培训学校考勤及请休假制度.docx

考勤及请休假制度
一、目的：
1、为标准本校的考勤管理工作，提高工作效率
2、加强考勤管理，维护工作秩序，创造良好的工作气氛
二、范围：
本制度适用于本校所有工作人员
三、考勤制度内容：
1、学校全体教职工员工必须自觉遵守劳动纪律，服从本考勤管理制度。
2、作息时间：每天上班时间为：上午9： 至12： ，下午上班时间为13： -18： ，12：-13： 为午休时间。
3、员工寒暑假期间〔每年1月、2月、7月、8月〕每天上班时间为：上午8： 至12： ，下午上班时间为13： -17： ，12： -13： 为午休时间。
3、员工考勤实行指纹签到制，员工上下班必须签到。上班签到时间为7： 55以前，中午下班签到时间为12： 以后下午上班时间为13： 以前，下午下班签到时间为17： 以后。
4、员工须在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间、工作效率高效饱和。
5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，每次迟到者上交30元；超过30分钟以上者，按旷工半天论处，每次上交50元。提前30分钟以内下班者，按早退论处，每次上交30元；提前时间超过30分钟者，按旷工半天论处，每次上交50元。
6、前台、市场推广部、教学部员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意并如实填写外出申请表。
7、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处分员工的双倍予以处分。
四、请休假制度内容：
1、本校全体教职员工须严格遵守本规章制度
2、学校实行轮休制，每周除周六、日及一天教研活动外，其余四天轮休，每年1月、2月、7月、8月每周休1天，其余月份每周休2天
前台：
1、2、7、8、9 月
8： -18： 早 7： 50 到岗
3、 4、 5、 6、 10、 11、 12 月
12： 30-19： 30午 12： 20 到岗
周休2天:周一至周四轮休〔不可连休〕
教师：
1、
2、
7、8月

8：
-18：

早7： 50到岗
3、
4、
5、6、9、
10、
11、 12 月

9：
-17：

早8： 50到岗

周休2天:周一至周四轮休
市场：
1、 2、 3、 7、 8、 9 月
8： -18： 早 7： 50 到岗
4、 5、 6、 10、 11、 12
13： -18： 午 12： 50 到岗
周休2天:周一至周四轮休
不值班，正常考勤，外出申请
工作满一年者带薪年假5天/年〔非假期间可选择〕
3、请假1小时上交5元，请一天上交40元；请假三天以上〔含三天〕上交请假费？；后勤、前台、上岗三个月内的员工，请一天上交20元；假设有一天以上〔含一天〕请假，扣除当月出勤满勤奖。
4、请假人员必须先填好请假条后向部门主管申请，员工因私事请假1天以内的〔含1天〕，由部门主管批准；3天以上的，报校长批准。批准后请假条上交由前台保管待查，请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
5、假设因为请假没有交接好工作而造成工作上的障碍及投诉，请假当事人上交2元。
6、假设没有按指定的时间返回工作岗位，上交1元；假设因此给学校带来损失，上交2元;假设没有按指定时间到指定部门当面销假，上交20元。
7、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资；累计达3次以上5次以下者，扣
发10天的根本工资；累计达5次以上者予以辞退
8、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和满勤奖；每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和满勤奖，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和满勤奖，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，予以辞退。
9、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照?中孚教育考勤制度?第5条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第11条规定处理。
10、未经校长或分管部门领导批准，，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，相关处分参照本制度第8条规定处理；如有迟到、早退者，参照?中孚教育考勤制度?第5条规定处理。