员工劳动合同范文常用版.doc

精选员工劳作合同范文常用版
甲方〔用人单位〕名称：__________________________
法定代表人〔委托代理人〕：__________________________
地址：_________________________
性质：_________________________
联系 ：__________________________
乙方〔劳作者〕姓名：__________________________
性别：__________________________
出生年月：__________________________
家庭住址：__________________________
居民身份证号码：__________________________
联系 ：__________________________
甲乙双方依据《中华人民共和国劳作法》和《湖南省劳作合同规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立本劳作合同。
一、合同类型和期限
甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限：
〔一〕有固定期限：自年____月____日起至____年____月____日止。
〔二〕无固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
〔三〕以完成一定的工作〔任务〕为期限。自____年____月____日至____工作〔任务〕完成时即行终止。
其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为____天。
二、工作岗位
〔一〕依据甲方工作必需要和任职要求，乙方同意在__________岗位工作，担任工种或职务，具体工作内容为___________。
〔二〕甲方依据国家、行业和地方的劳作定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务；乙方必需按甲方要求按质按量完成生产〔工作〕任务。
〔三〕经双方协商一致，甲方可依据工作必需要对乙方工作岗位进行调整。
三、劳作报酬
〔一〕乙方试用期的工资标准为：___________元/月。
〔二〕试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第____种工资形式：
1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：____、____、____、____；其金额分别为____、____、____、____。
2、全额计件工资：甲方应依据自身状况制定科学、合理的劳作定额标准，计件单价为______________。
3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为____元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。
4、其他工资形式。具体办法在本合同第十条中明确。
〔三〕甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或者拖欠。
〔四〕甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地公布的最低工资标准。
〔五〕甲方安排乙方加班加点，应按《劳作法》第四十四条规定支付乙方工资。
四、社会保险和福利待遇
〔一〕社会保险
甲方应按照国家和省有关社会保险的规定，为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳社会保险费，乙方可按有关规定享受社会保险待遇。
〔二〕福利待遇
1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。
2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。
五、劳作保护和劳作条件
〔一〕工作时间
1、标准工作制：乙方天天工作____小时，每周工作____天，每周工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排。
2、不按时工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资。
3、综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资，具体工作时间由甲方统一安排。
〔二〕休息休假
1、甲方确保乙方每周至少休息一天。
2、乙方依法享有法定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。
3、甲方因施工生产必需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳作法》第四十四条规定支付加班工资。
〔三〕甲方要严格执行国家和省有关劳作保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供符合国家规定的劳作安全卫生条件和必必需的劳作工具、劳作保护用品，对从事有职业危害作业的劳作者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，切实确保乙方在生产、工作中的安全和健康。
〔四〕甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，执行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。
〔五〕乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。
六、劳作纪律
〔一〕甲方依法治定的各项规章制度，应向乙方公示。
〔二〕乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法治定的各项规章制度和劳作纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、催促和奖惩。
七、劳作合同的变更、解除、终止和续订
〔一〕甲方因签订合同时所依据的客观状况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更合同条款的，必需提前15天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。
变更劳作合同，双方应签订《劳作合同变更书》
〔二〕有以下状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：
1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效
2、______________________________________
3、______________________________________
〔三〕经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
〔四〕乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间被证实不符合选用条件的；
2、严重违反劳作纪律或者甲方依法治定的规章制度，按照甲方劳作规章制度的规定或者劳作合同的约定应当解除劳作合同的；
3、严重失职、营私作弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
〔五〕有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳作合同达成协议的。
〔六〕甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确必需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。
〔七〕乙方有以下状况之一的，甲方不得依据第〔五〕、〔六〕项解除本合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；
2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、符合法律、法规规定的其他状况的；
〔八〕有以下状况之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳作报酬并依法缴纳社会保险费：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳作的；
3、甲方克扣或者无故拖欠工资的；
4、甲方拒不支付延长工作时间工资报酬的；
5、甲方低于当地最低工资标准支付工资的；
6、甲方未按照本合同约定提供劳作保护和劳作条件的；
〔九〕除上述第〔八〕项规定外，乙方解除本合同，应当提前30日书面通知甲方，超过30日甲方应当办理解除合同手续。
〔十〕符合以下条件之一的，本合同即行终止：
1、合同期限届满的；
2、合同约定的终止条件出观的：__________________________________________________________________
甲方〔签章〕：乙方〔签章〕：
法定代表人〔单位负责人〕〔签章〕：