HR人力资源专员岗位职责.docx

HR人力资源专员岗位职责

1. Administer and coordinate Employee Preonboarding and Onboarding and exit process.
2. New employee orientation and act as internal trainer
3. Act as internal consultant for answering standard questions, direct employee to proper source for issue resolution.
4. Process local time and attendance files
5. Provide recruiting service to dept. including sourcing and screening candidates, interviewing and assessing candidates,etc. Support group recruitment project.
6. Other duties assigned by direct superior.
Qualifications:
1 Bachelor degree with 1-3 years of working experience of HR function
2 Good command of English skill
3 Proficient in MS Office applications incl. intranet/ internet and HR related applications
4Location specific HR related regulations
5Knowledge of HR systems and processes
6Good communication skills
7 Customer service focused and proactive attitudes
8 Effective at managing multiple priorities

人力资源薪酬专员岗位职责
人力资源专员(绩效薪酬方向) 环球雅思 北京环球天下教育科技有限公司,Global Education Technology,环球天下,环球教育,环球教育集团,环球雅思 岗位职责:
1、制定合适公司的薪酬及福利体系、建立、完善工资制度和福利等制度;
2、负责公司年度预算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪资状况;
3、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度,绩效实施方案;
4、制定与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估;
5、负责公司薪资的核算发放和社会保险、住房公积金、个税的申报和缴纳工作;
6、完成部门交办的其他任务。
任职要求:
1、本科或以上学历,人力资源、工商管理等相关专业毕业;
2、对数据敏感、善于运用Excel进行数据统计分析;
3、1-3年人力资源工作经验,意向往绩效薪酬方向发展;
4、能独立开展工作,善于观察与思索,执行力、解决问题能力强;
5、具有团队互助精神,组织协调能力、亲和力强,善于分享;
6、对教育行业有热情,认同企业文化。
人力资源福利专员岗位职责
高级人力资源专员-文化福利方向 SenseTime(商汤集团) 北京市商汤科技开发有限公司,SenseTime(商汤集团),商汤科技,商汤集团,商汤 岗位职责:
1、参加公司福利文化理念传递、体系梳理、平台搭建,完善员工福利管理流程;
2、参加公司年度员工福利预算制定,负责项目优化,并组织实施、宣扬推广、评估和完善,继续提升员工体验;
3、依据业务发展,参加员工激励机制的优化;
4、管理维护供应商资源库,坚持优良的供应商合作关系。
工作要求:
1、本科及以上学历;
2、有3年以上大中型企业员工文化建设、福利管理、员工服务项目、SSC运营经验;
3、掌握企业福利领域专业知识和法律法规,有供应商管理经验优先;
4、具有文化落地、员工福利相关方面的实例操作;
5、有较强的沟通表达协调力、推动力、革新精神和保密意识。