业务规章制度范本.doc

业务规章制度范本
业务规章制度范本
【篇一：公司规章制度范本(具体版)】
沈阳怡诚科训科技
规章制度
第一章总则
本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员
工的管理，除法令及劳作契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范
第一条员工必需遵纪遵守法律，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家
法规者，一
律解职。
第二条员工必需严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关
规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提
升品质；对
外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、加强责任感。
第五条员工应树立合格的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，
不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应随时维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特
殊事件不得
跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身
作则，切实
执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务必需要而调派职务时，假设为能力所能胜任者，员工
不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司 ，做好 留言；
第十二条热情接待公司来访人员；
第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难
及时汇报，
做到有始有终；
第十四条对公司输出的邮件、 、信息等必需及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发
生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打
印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品
均为公司财
物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为
第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或
他人图利。第二十条员工应奉公遵守法律，不得假籍职权贪污作弊，亦
不得假籍公司名义在外
招摇撞骗。
第二十一条公司员工在职务上，应注意以下事情：
1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；
2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；
3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；
4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。第二十二条各级领导应注意以下事情：
1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的使命和任务；
2．交办布暑事项，应合情合理，酌量酌时；
3．关于布暑言行举止、品德、技能，应随时予以注意，改正并重视
教育训练及
考核；
4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。第三章聘任管理制度
第一条本公司各部门如因业务必需要，必需增加人员时，应先依人员
征募流程的
规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经
理应试合格。
第二条新进人员经考试或检察合格后，经总经理核准后任用，假设有特别人才或
特定人员可由部门经理书面〔人员聘用申请书〕呈报总经理核准后方可
任用。
第三条部门经理应将核准后的新进人员资料〔应征资料〕及人员任用申请书一
并送交人事部门依新进人员手续办理。
第四条新进人员于报道七天内，应缴交以下文件，否则不予任用。
1、身份证影本〔必需缴验正本〕；
2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；
3、其它必备的证件。
第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保
险手续。
第六条经公司选用新进人员到职起2-3个月内为视察期，视察期间薪资是以当
地工资水平给予；视察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个
月，但成绩合格者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇
用并签订劳作合同。
视察期间或试用期间经考核：
1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但
总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。
2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。
3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限〔试用期最短为十
五个工作天〕。
第七条试用人员的考核依据：
1．工作能力与表现——对工作熟练、慎重及胜任度；
2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；
3．敬业精神——对所交付的工作是否业业兢兢、如期完成；
4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；
5．荣誉感——是否具有团对精神及意识；
6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。
第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面〔试用期
满薪资调整
表〕，呈报总经理考核的，方为正式任用〔薪资调整实施天从正式
任用
天算起〕。
第九条有以下情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得选用：
1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；
2．原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。
第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞
职或退休后
复经任用者其原有年资不予连续计算〔除特别状况经总经理核准外〕。
第四章作息与考勤制度
第一条作息时间：
1、星期一至六：9：00——17：30；
2、中午休息时间：12：00——13：00 ；
3、本公司为双休制。
第二条周日及国家法定假天均休息，但合计到本公司业务的特别性，将安排人
员进行轮换值班。
第三条员工上下班一律亲自打卡〔签到〕，经总经理核准免打卡
〔签到〕者除外。
第四条迟到〔早退〕：
1．朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。
2．上班迟到15分钟之内者为迟到。
3．上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；
4．无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；
5．提早下班15分钟之内者为早退。
6．提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；
7．提前下班1小时以上者，以旷职1天计；
8．于一个月内迟到及早退合计超过三次〔含三次〕者不予发放全勤奖金；
9．于一个月内迟到及早退合计超过三次〔含三次〕者，每三次视为旷工一天。
10．以上状况均会依据状况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一
律不归为己有，
匀平均补贴给所有员工。
第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便
列入考核。
第六条外出洽公者，假设预知会延误上、下班时间者应事先报备部门
经理签字，
方可免除上、下班打卡〔签到〕；在外恰公无法于上、下班前赶回
公司
者，应以 报备部门免除上、下班打卡〔签到〕，但次日须请部
门经
理在出勤卡上补签确认。
第七条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。第五章请假制度
第一条员工确因事或因病必需要请假时须填写请假单，按规定程序办
理请假手续。
第二条事假：
1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特别状况而定；
2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；
3．一次请假超过十天〔含〕者，须办理停薪留职手续；
4．事假为无薪给假，〔以天数为计算单位〕。
第三条病假：
1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；
2、病假连续两天以上〔含〕请附医师诊断证实；
第四条产假：
1．女性员工分娩前后给假五十六天〔产妇产检可提前请产假或产假未休完者可
转换为年假〕；2．妊娩三个月以上流产者，给假十天；
3．未满三个月流产者，以病假处理；
4．服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。第五条婚假：请假期间基本工资照发。
第六条公假：
1．公司派遣学习、视察、办事或特别指定任务、拜访客户者；
2．请假期间薪资照发。
第七条工伤假：
1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；
2．工伤假在一年〔含〕的内者，基本工资照发；
第八条请假时依以下规定呈报核准：
一般员工请假两天以内〔含〕由副总经理核准；三天以上由总经理核准。
第九条凡请事假先申请，如因患病或特别状况者或不可抗力因素，不能事先申
请时，应先以 向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应
于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。
第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假。
第十一条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。
第十二条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物
事宜，否则视同旷职。
第十三条员工有以下事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：
1．未通过准假而擅离职守或缺席者；
2．无故迟到或早退1小时以上者；
3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；
4．凡事先请假未觅妥职务代理人者；
5．停薪留职，未办妥手续者。
第十四条员工有以下事情之一者，须办理停薪留职：
1．请病假一次在十天以上者；
2．请事假一次在十天以上者；
3．因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者； 4．因特别事由必需停薪留职者。
第十五条停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。第十六条员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一
切的福利。
第十七条停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内
自请复职，
否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门
无
缺额或业务上已无必需要时可以不批准其复职。
第六章离职制度
第一条员工擅自离职者，应以以下规定办理：
1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈
请核准；
2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物
品交接表；
3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，
公司假设因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。
第二条员工有以下事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有
关部门处理：
1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；
2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；
3、偷窃或侵占公司财务或营私作弊或挪用公款者；
4、对公司人员执行暴行胁迫或重大侮辱行为；
5、有意损毁公司物品或机器设备者；
6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；
7、有鼓动员工怠工或罢工的具体事实者。
第三条员工有以下事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：
1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；
2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；
3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者；
4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者；
5、未通过许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；
6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。
第七章移交制度
第一条凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办
理移交手续。
手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发
所有
薪资，直至办妥移交手续后补发〔移交手续不得超过一个月〕，假设
因移
【篇二：业务员管理规章制度2021修改版】
业务员管理规章制度
为了更好地树立公司的形象，促进公司各项业务的顺利发展，以及
强化对市场推广人员的有效管理，特制订以下管理规定。
第一章出勤制度
一、全体业务人员必需认真遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。
二、全体业务人员上下班必需到公司报到。
三、因公，因私不能上班的，必需向部门经理申请报告。
第二章业务员管理条例
业务员是公司的重要组成部分，为充分调动公司业务人员的积极性，特制定本条件，具体如下：
一、试用期业务员管理条件
1．新业务员到公司正式报到必需携带身份证原件，毕业证原件，1张
身份证复印件，1张毕业证复印件，1张个人简历。
2.业务员到岗后，由公司统一安排参加岗前培训，每个业务员必需通
过基本培训阶段考试〔考试内容包括：产品知识、产品卖点、公司
文化，企业概况，产品优势，技术知识并能形成一套有见解的说服
客户的理论〕
3.为了让新业务员早日熟悉公司业务，公司对新业务员采用底薪+绩
效奖励+提成的工资发放制度，激励业务员大胆的拓展业务。
4.新业务员试用期一般为3个月，最长不超过6个月，公司将依据
实际状况，业务员的责任心，业务能力以及对公司的贡献三个方面
对业务员进行考核，一切以出业绩为标准，业绩决定业务员转正非
转正。新业务员试用期1个月后仍不能通过业务考核的做自动离职
处理。〔对责任心强但业务能力弱者公司将适当放宽条件〕
二、转正业务员管理条件
1.业务经理有责任帮助其它业务员提升业务能力及解决工作中碰到的问题。
2. 广泛搜集信息，掌握市场动态，对有意向的客户，利用一切可以
利用的关系，创造成交机会。
3. 必需全面了解产品的性能及特点，掌握销售谈判技巧、熟悉销售
合同条款；并严格控制销售费用支出，降低销售成本。
4. 认真为新老客户服务，提升客户对公司的美誉度和信誉度，树立
企业品牌形象。
5. 在业务中出现问题，及时向部门主管和公司领导汇报，并提出个
人好的建议。
6. 及时高效的完成公司领导交办的工作，处理做到最完美，做好一
名优秀的业务员就得执行公司的指令，服从安排。
7. 不得利用业务为自己谋私利，不得损害本公司利益换取私利。
8. 业务员要离职时必需提前一月上交书面申请，无条件协助公司做
好新旧交接工作。
三、业务费用支出原则
对业务费用，必需填写申请表，注明用途并由公司经理批准。报销时，原始凭证必需由主管、经办人两人以上签字并附清单，经财务部门
核准后给予报销，否则视为不存在，费用必需实消实报，不准虚报
多报。
四、业务员必需确保手机24小时开机，保持手机的畅通。
五、团队合作精神
销售是靠合作的，个人英雄主义是做不好销售的。
六、业务员要具备的素养
1、要有合格的思想道德素养，做业务员要常常挟很多的货款，如思
想不端正，则会给公司带来不必要的损失。
2、要有扎实的市场营销知识业务人员不仅仅是要作好自己的业务，而是要站到一定的高度去合计自己的这块市场如何去良性的运作，
销售的速度才会最快、成本才会最低。这也为自己将来升为业务经
理打下坚实的基础。
3、有合格的心理承受能力、有坚定的自信心，永远不言败。
4、要有合格的口才要说服客户购买自己的产品，除了凭有竞争力
的产品质量和价分外，就凭业务员的嘴怎么去说，怎样让自己的语
言既有艺术性又有逻辑性。
5．业务员要有革新精神，作好一名合格的业务人员一定要打开自
己的思路，利用自己独特的方法去开拓一片市场。
第三章业务员日常行为规范
一、在公司内，应严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，一
切本着以公司利益为出发点。
二、建立周会制度，宣布本周各位业务人员的业务状况，包括区域
状况、拜访客户数，签约客户数等，必需提出疑问、建议及市场动态
反馈，以供大家讨论，促进工作更好的展开，同时要安排下周工作
内容并作好准备。
三、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退，下班时，必需整理
好自己工作及办公用品下班。
四、工作时，不打非业务性 ，接非业务性 时应尽量缩短通
话时间。
五、履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司
业务及营销信息泄露给他人。不打听，不传播与本人无关的，不该
打听不该传播的事项。
六、不得将公司资料、设备、器材用作私用，携带外出须得到批准。
七、与工作无关的私物不得随意带入公司，工作场地非经许可不得
进行各类娱乐活动。
八、个人所借用的工具、物品必需妥善保管，不得随意拆卸或改装。假设出现故障须及时向上级申报。
九、工作时间内严禁将公车私用，如遇特别状况必需向部门领导请示
批准，视工作状况方可批准。
十、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。
十一、对待公司外的人员，必需礼貌待人，文明用语，不讲粗话、
脏话，注意自己的言谈举止，以大方得体的仪态，积极热情的工作
态度，做好公司内相关销售工作，同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。
十二、业务员着装应以反映合格的精神面貌为原则。男职员着装要
清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。女职员穿着要大方得体，
不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。
十三、随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑
烟蒂、不乱涂乱画。雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。
十四、节约用水、用电、办公用品，安全用电，爱护灯管、插座、
开关等电路设施，不准私自拆掉、搬移和乱拉线路。
十五、因个人原因导致发生传染病，特别疾病等应马上上报公司
以上各条例条规必需遵守执行，如有违反者，将以10元-100元进
行罚处，视情节严重给予处分并开除或交送有关法律部门处理。
第四章业务操作行为规范为提升业务人员素养，规范管理，防微杜渐，特制订公司业务人员业务操作行为规范。
一、“四做到〞
1.做到保守机密，不向客户及竞争对手透露价格内部资料等机密。
2.做到通讯畅通，不无故关机或失去联系。
3.做到据实报销，不隐瞒行程，不瞒报费用。
二、业务中注意事项
〔一〕用户询价或报价注意事项：
1.业务人员联系客户时，严格按公司公布的价格向客户报价及协议折扣，并记录备案〔含报价时间、客户名称、所报价格等〕。
2.业务人员负责向本辖区的客户报价，假设接到其他区域用户询价，须转达给主管。
3.业务员操作的项目必需在提前与主管沟通协商，没有备案的询价一律按公司报价来定，不算业绩，不算提成，〔备案包括：项目名称、提成比例、项目参加环节等〕
〔二〕信息收集注意事项：
1.与客户交流中要充分了解客户目前的状况，和采购渠道，建立各级客户资料档案，保持双向沟通。
2.在业务操作过程中碰到困难和问题，反馈要及时、准确、全面。
3.在巩固原有客户的同时，要积极调查市场必需求状况和发展趋势，搜集新的信息，开拓新市场。
4.做好行销日志，要求明确具体，及时汇报并上交公司。
5.每月定期整理和分析市场信息，提出看法和建议，以书面形式反馈回公司
〔三〕签定合同的注意事项：
1.签定合同前，了解客户/商家资信，做好资信调查，有效防范资金风险。
2.签定合同时，业务人员对合同文本所规定的条款填写内容进行认真推敲，逐项填写完善，不得涂改，严格按《合同法》执行，并签章认可，对违规执行者，给予相应的处罚。
3.合同文本必需采纳公司规定的标准合同。
〔四〕资金支付注意事项：
1.业务人员在合同或订单签好后，应严格按约定收款发货，不得为难客户、不得随意更改折扣及发货标准。
2.业务人员由于工作失误造成资金丢失或被骗，承当全额损失，对
配合客户诈骗公司货款的，挪用公司货款等行为,公司将追究其法律
责任。
〔五〕与客户交往过程中，务必保持原则，维护公司利益。
第五章附则
第一条本制度由行政部协同销售部制订、解释并检查、考核。由销
售部全面负责本管理制度的执行。
第二条本制度自2021年5月1日起实施。
【篇三：《公司规章制度》小公司目前最好的范本】
公司规章制度一、公司形象
1、员工必需清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确
地介绍公司业务。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，
微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间〔包括午餐时间〕办公室内应确保有人接待。
5、接听 应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要 作好接听记录，严禁占用公
司 时间太长。
6、员工在接听 、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必
须随时注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标
识及落款。
7、员工在工作时间内须保持合格的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定
1〕、夏季作息时间表〔5月——9月〕
上班时间早8：30
午休 12：00——13：30
下班时间晚 18：00
2〕、冬季作息时间表〔10月——3月〕
上班时间早 9：00
午休 12：00——13：30
下班时间晚 17：30
3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、
替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事必需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方
可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证实。
7、事假必需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经
批准后方可休息。
三、卫生规范
1、员工须天天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备
的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的状况，应及时
清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后必需马上清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员
工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、要爱护办公区域的花木。
四、工作要求
1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。
2、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。
3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,
要求员工天天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行〔大厅、会议室〕，
如必需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟〔特
殊状况除外〕。
5、强化学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流
和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训〔培训将施
行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分〕。
6、常常总结工作中的得失，并参加部门的业务讨论，不断提升自
身的业务水平。
7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。
9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事
私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未通过同意不可挪用他人的资料和办公用品。
10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日
常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。
五、保密规定
1、员工须严守公司商业机密，妥善储存重要的商业客户资料、数
据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录
网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资
料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、人员管理
1、员工必需服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报
工作状况。
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取
看法。
4、涉及超出员工权限的决定必需报经部门主管或经理同意。
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导
系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，激励并带领
好员工队伍，随时掌握员工的工作状况，确保公司整体策划顺利进行。
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
七、物品管理
1、办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买；
2、每月15、30日之前，个人将所必需要的办公用品填写在公司
【购物申请单】上,由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批
同意后，由专门负责人将办公用品购回，依据实际必需要有计划地发放。
3、假设急必需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专
门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。
4、新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。
八、电脑管理：
1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关
机切断电源。
2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的
位置上。
3、严禁使用计算机玩游戏。
4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。
6、未通过许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上
使用。
7、使用者必需妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导
致泄密。
九、网络管理
1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
2、工作时间内不同意在网络上从事与工作无关的行为〔如：上网
聊天〕，也决不同意任何与工作无关的信息出现在网络上。
3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音
乐等各种与工作无关的内容。
4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件
5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人
不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用ip地址必需
按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。
6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。
十、奖惩办法：
1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；
2、员工惩处分为口头警告、罚款及除名；
3、有以下事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：
a、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；b、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经
济损失有功者。
4、以下事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给
予相应的惩处：
a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；
b、泄露公司经营管理秘密的；