保卫科科长聘用合同.doc

保卫科科长聘用合同

甲方〔用人单位〕：_________________ 合同编号：__________________
法定代表人：_______________________ 签订地址：__________________
乙方〔受聘人〕：___________________ 签订日期：______年___月___日
身份证号码：_______________________

甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳作法》和其他有关法律规定，就甲方聘请乙方为保卫科科长事宜，达成一致看法，签订本合同。

第一条聘用岗位
甲方聘请乙方为甲方的保卫科科长。

第二条岗位使命
1．全面负责公司安全保卫管理工作。
2．对下属人员检查、考核、评价、激励。
3．负责公司各营区的巡逻工作。
4．组织对违章、违纪事件的处理。
5．维持、维护公司日常生活次序。
6．做好防火、防盗安全检查管理工作。
7．抓好员工安全知识教育和培训工作。
8．做好安全保卫专业档案的管理。
9．对暂住证的登记和发放管理工作。
10．协助当地公安机关对违法治安事件的处理。
11．完成甲方交办的其他工作。

第三条合同期限
乙方的任期为：自____年____月____日起至____年____月____日止；
其中：____年____月____日至____年____月____日为试用期。

第四条工作地点
乙方的工作地点由甲方依据实际必需要进行安排，但变更乙方工作地点时甲方应当提前通知甲方。

第五条工作时间
乙方的工作时间由甲方依据甲方的规章制度安排，但不得违反国家有关工作时间的有关规定。如必需安排乙方加班，甲方必需按国家有关加班的有关规定给付乙方加班报酬。

第六条工作报酬
1．报酬的计算
〔1〕乙方在试用期间的报酬为：________________；
〔2〕试用期过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构成为：________________。
2．报酬的发放
〔1〕薪金发放时间为：每月____日前发放上月薪金；
〔2〕薪金的发放方式：甲方通过银行转帐的形式将乙方薪金转入乙方帐户内。

第七条保险福利待遇
1．乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。
2．甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险〔包括养老、失业和医疗保险〕。

第八条合同的变更、终止和解除
1．岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确必需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致看法的，原合同效力不变。
2．有以下状况之一的，聘任合同自行终止：
〔1〕聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；
〔2〕甲方撤消或解散。
3．有以下状况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：
〔1〕乙方在试用期内不胜任岗位要求；
〔2〕乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失；
〔3〕乙方年度考核不合格；
〔4〕乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天；
〔5〕乙方因私出境逾期不归；
〔6〕乙方不履行聘任合同；
甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。
4．乙方在聘期内被劳作教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。
5．有以下状况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
〔1〕乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作；
〔2〕乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作；
〔3〕聘任合同订立时所依据的状况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。
6．甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署看法。
7．有以下状况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同：
〔1〕乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；
〔2〕乙方是执行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间；
〔3〕乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳作能力〔对部分丧失劳作能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任合同〕。
8．有以下状况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方：
〔1〕在试用期内；
〔2〕经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件；
〔3〕甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；
乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。
9．乙方在被检察期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。
10．其他约定：

第九条违约责任
1．聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承当违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额的构成为：违约方向守约方支付违约金人民币____元，造成对方经济损失的，还应按实际损失承当经济赔偿责任。
2．乙方在聘任合同期限内，不符合本合同第八条第8款的规定，不得单方解除聘任合同。如未通过甲方同意，乙方强行要求解除聘任合同，甲方有权采用以下保护自身权益的措施：
〔1〕要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失；
〔2〕收回所有属于甲方的财产和有关资料；
〔3〕乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费，以不高于培训后每服务一年递减20％的标准支付；
〔4〕乙方还应当向甲方缴纳违约金人民币____元。
3．聘任合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，甲方有权解除聘任合同。

第十条争议处理
甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决，不愿协商或协商不成的,任何一方均可向有管辖权的劳作争议仲裁机关依法申请仲裁。

第十一条合同的生效
本合同未尽事宜，按国家有关法律和公司有关管理办法的有关规定办理。
本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式____份，甲、乙双方各执____份，____份交有关部门办理相关手续，各份均具有同等法律效力。

甲方〔盖章〕：____________________ 乙方〔签字〕：____________________
授权代理人：〔签字〕______________ 授权代理人：〔签字〕______________
住址：____________________________ 住址：____________________________
邮政编码：________________________ 邮政编码：________________________
联系 ：________________________ 联系 ：________________________
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