自考本科---刘正堂《薪酬管理》章节练习题.doc

自考本科-刘正堂薪酬管理章节学习题第一章薪酬与薪酬管理管理概述 一、单项选择题 1.是员工为所在单位提供劳作或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。 A、薪酬 B、给付 C、收入 D、分配 2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括 A、福利 B、工资 C、教育培训 D、社会保证 3.是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。 A、基本薪酬 B、可变薪酬 C、福利和服务 D、间接薪酬 4. 薪酬对员工所具有的功能不包括。 A、经济保证功能 B、改善经营绩效功能 C、社会信号功能 D、激励功能 5. 以下哪个体现薪酬关于企业的功能。 A、经济保证功能 B、激励功能 C、社会信号功能 D、控制经营成本 6. 以下各项中，属于外在报酬的形式。 A、奖金 B、欣赏和认可 C、发展机会 D、具有挑战性的工作、 7、以下不属于间接薪酬形式的是 A、岗位津贴 B、奖金 C、基本工资 D、员工福利 8、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了原则。 A、对外具有竞争力 B、对内具有公平性 C、对员工具有激励性 D、薪酬成本的控制 9、( )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础。 A、薪酬水平决策 B、薪酬结构决策 C、薪酬体系决策 D、薪酬管理政策决策 10.关于有效性薪酬管理的基本原则，以下表述错误的是 A、尽量满足员工的必需要 B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标 C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等 D、团队建设、服务质量等定性指标的达成状况也是有效性的体现。 11员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是。 A可变薪酬 B绩效薪酬 C福利 D基本薪酬 二、填空题 1.员工为企业提供劳作而得到的货币和实物等报酬的总和统称为。 2.在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为。 3.总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、以及员工服务和福利。 4. 是指一个组织依据员工所承当或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。 5.通常状况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和两种 6.薪酬对员工的重要性主要体现在经济保证功能、以及社会信号功能等三大方面。 7.企业的薪酬管理体系一般要同时实现、和三大目标。 8.当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。 9. 是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。 10. 主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。 .三、名词解释 1、薪酬 2、薪酬形式 3、报酬 4、外在报酬 5、基本薪酬 6、直接薪酬 7、间接薪酬 8、可变薪酬 9、.内在报酬10、薪金 四、简答题 1总薪酬包括哪些部分？包括哪三部分主要内容 2、比较薪酬、报酬、工资、薪金等概念 3、薪酬管理关于员工与企业的意义或功能何在. 4、简述薪酬的分类 5、薪酬的影响因素有哪些？ 6、简述薪酬管理的内容 7、简述薪酬管理的地位与作用 8、简述薪酬体系的构成 9、简述薪酬管理体系的构成及制定的步骤 五、论述题 1、论述薪酬的管理的目标 2、论述薪酬的管理的原则 第二章基于职位的薪酬体系 1、成本相对较低的岗位评价方法是( )。 (A)排列法(B)要素计点法 (C)分类法 (D)因素比较法 2、分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是( )。 (A)划分类别是关键 (B)成本相对较高 (C)适用大企业管理岗位 (D)对精度要求高 3.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采纳职位与尺度比较的方法是( ) 法 4.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了原则。 A对外具有竞争力 B对内具有公平性 C对员工有激励性 D薪酬成本的控制 5岗位等级的划分依据是的结果。 A组织结构 B岗位评价 C。绩效考核 D。薪酬标准 6.某企业采纳成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对照较，结果是乙工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值底于甲、乙、丙，那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为 B 。 A丙、甲、乙、丁 B乙、甲、丙、丁 C甲、乙、丙、丁 D丁、乙甲、丙 7.以下属于职位薪酬体系的优点的是 8.职位薪酬体系制定的第一步骤是 A、职位评价 B、职位结构制定 C、进行工作分析 D、人员分配 9.实现薪酬内部公平的手段是。 A工作分析 B绩效考核 C工作评价 D薪酬调查 10.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采纳职位与职位比较的方法是( ) 11.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个_的过程。 12.简单地依据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是A 多项选择 13.常见的四维报酬要素是指。 A责任 B技能 C努力 D工作条件 E革新 报酬要素、职位评价 简述报酬要素的含义及常见的报酬要素类型。 简述职位薪酬体系的优缺点。 简述职位薪酬体系实施的前提条件。 第三章基于任职者的薪酬体系 单项选择 1.以下不属于技能薪酬体系的优点的是( ) 2.通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积专业知识、技能经验是 3.要求一员工在从事工作时，必需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。 4.在技能薪酬体系中， A、员工向上一级职位晋升应该得到高薪酬； B、同级技能的扩大是应当得到薪酬的； C、低一级技能的强化，不应当给与薪酬； D、ABC都正确 5.能力薪酬体系中的能力主要指的是 6.技能薪酬体系被认为是一种以为基础的薪酬体系。 A任职者 B基本生活必需求 C职位 D业绩 8.通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清楚界定的操作人员、技术人员以及办公室人员的薪酬体系是 9.以下关于技能薪酬体系，表述错误的是 A技能薪酬体系在一定程度上有利于激励优秀员工安心本职工作； B.技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性； C.技能薪酬体系有利于高度参加管理风格的形成； 多项选择 10.依据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括 A社会角色 B知识 C技能 D自我概念 E动机/必需要 名词解释、简答： 技能薪酬体系、胜任能力 简述如何确定技能模块的相对价值。 简述技能薪酬体系的制定流程。 简述能力冰山说的主要内容。 第四章薪酬水平的外部竞争性单项选择 1依据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位是( )。 2依据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平的是( )策略。 3_是为大多数企业所采纳的最为通用的一种薪酬政策。 A薪酬领袖政策B市场追随政策C拖后政策D混合政策 4为了合理地确定企业薪酬水平的市场定位，应进行( )。 A薪酬调查 B岗位评价 C薪酬分级 D素养测评 5薪酬市场调查是为了保证企业员工薪酬 A外部公平B内部公平 C个人公平D程序公平 6一般状况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是 A政府统计数据专业性薪酬调查企业人力资源部 B企业人力资源部政府统计数据商业性薪酬调查 C专业性薪酬调查政府统计数据企业人力资源部 D政府统计数据企业人力资源部专业性调查 7由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，差重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属于 A政府所做的调查报告B专业调查报告 C商业调查报告D企业正式报告 8薪酬满意度调查的对象是 A内部全体员工 B高层员工C外部人员 D 技术人员 9 _薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、优良的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。 B. 跟随型 10薪酬水平定位的 ( )，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平 A. 领先策略 B. 跟随策略 C. 匹配策略 D. 滞后策略 11反映企业支付薪酬的外部竞争性的是 A薪酬数量 B.薪酬结构 C.薪酬水平 D薪酬形式 12企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的状况下，一般采用的薪酬水平定位政策是 A. 薪酬拖后政策 B. 市场追随政策 C. 薪酬领袖政策 D. 混合薪酬政策 13可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。 A. 频度分析 14甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业 A 一定高 B 一定低 C 不一定 D 以上均不正确 15策略的最大优点就是其灵活性和针对性 A跟随型薪酬策略 B. 滞后型薪酬策略 多项选择 16在通常状况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括 A基本薪酬及其结构 B股票所有权计划等长期激励计划 C各种补充福利计划D年度奖金和其他年度现金支付 E薪酬政策等方面的信息 17企业薪酬调查时应选择。 A其他待业中有相似岗位或工作的企业 B经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业 C属于同行业竞争对手的企业 D本地区在同一劳作力市场上招聘员工的企业 E各种行业或者不同规模的任何企业 薪酬外部竞争性、薪酬调查 简述薪酬调查在准备阶段应该进行的工作。 简述薪酬调查的意义。 简述常见的薪酬水平决策的类型。 第五章工资等级结构与等级制度 单项选择 选择 1.在薪酬区间中值确定的状况下，_的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。( ) 2.相邻等级间薪酬区间的堆叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的_；二是薪酬等级间的区间中值级差。( ) 3.等级间中值级差越小，等级内区间变动比率越大，则区间叠幅( ) 4.在某企业的某一薪酬等级中，薪酬的最低值为2000元，薪酬的最高值为4200元，则该等级内的薪酬变动比率为 A 2200元 B.110% C.2.1 D.47.62% 5.关于薪酬优待的说法错误的是 A. 薪酬优待的实质是强调绩效比岗位更重要 6.在薪酬等级的变动幅度一定的状况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则。 A薪酬变动率越大 B薪酬区间渗透度越大 C薪酬区间的堆叠区域越小 D薪酬比较比率越小 7.某薪酬区间中值为3000元，以中值为基础的薪酬变动比率为20%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为( ) 8.假设薪酬比较比率小于1，说明实际平均基本薪酬_目标薪酬水平。( ) 9._是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比，它反映特定员工的薪酬在其所在薪酬区间中的相对地位。 A薪酬比较比率B薪酬区间渗透度 C薪酬变动比率D薪酬变动范围 多项选择 10.关于优待薪酬的说法，正确的是。 c.每个薪酬等级的最高值与最低值的区间变动率可以达到甚至超过l00 d.优待薪酬有利于晋升，但不利于职位替换 e. 引导员工重视个人技能的增长和能力的提升 薪酬结构、优待薪酬 *简述薪酬结构中包涵的要素。 *简述优待薪酬制定中的关键决策。 *简述薪酬结构制定的步骤。 第六章激励薪酬计划 单项选择1利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用( ) 2以下股票所有权计划中，员工可能承当持有风险的是( ) 3._计划因股权发生了实际的转移，故持有者具有与股票相应的表决权。( ) 4长期激励计划规则主要针对_进行。 5个人绩效奖励计划的优点不包括 D.易操作，便于与员工沟通 6在群体绩效奖励计划中，依据对某种组织绩效指标的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式是 7公司给予员工在将来某一时期内以一定价格购买一定数量公司股权的权利属于在同一个企业中连续服务的年限中得到累积。 9以下不属于个人绩效奖励计划的主要形式是( ) 10不同类型股权计划的权利义务不同，_有现期资金投入。 11常见的个人奖励计划不包括( )。 12实施集体激励计划所面临的一个主要问题是。 d.如果集体规模过大，则搭便车的问题可能会很严重 13在对群体中的员工进行激励时，必需要注意防止出现现象。 A人力资本投资水平不够 B搭便车 C劳作力流动率过低 D工资水平过低 14在依据员工个人的产出数量确定工资时，很容易碰到的问题是。 c.重视数量而忽视质量 d搭便车. 15依据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为 16个人绩效奖励计划的优点不包括 D.易操作，便于与员工沟通 17就企业整体而言，绩效加薪的幅度主要取决于 A加薪幅度 B企业薪酬水平与市场薪酬水平的对照关系 C企业的支付能力 D企业的制度 18是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定价格购买一定数量的公司股权，购股价一般参照股票的现行价格确定。 A现股计划 B期股计划 C期权计划 D干股计划 19下面那个不属于个人激励奖励计划 A直接计件工资计划 B标准工时计划 C差额计件工资计划 D利润分享计划 多项选择 20绩效加薪计划的关键要素包括加薪的 B. 时间 C. 地点 D. 实施方式 E. 策略 21以下属于特别绩效薪酬的种类是 A. 出勤奖 B. 工作年限奖 C. 伯乐奖 D.员工建议奖 E年终奖 名词解释、简答 *绩效加薪、特别绩效认可计划 *简述绩效薪酬体系的实施要点。 *简述特别绩效奖励计划的作用。 *简述群体绩效奖励计划的优缺点。 第七章员工福利管理 单项选择 1.以下员工福利中，不属于法定福利的是。 A社会保险 B法定假期 C收入保证计划D住房公积金 2.以下社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是。 A养老保险 B医疗保险 C失业保险 D工伤保险 3.“十一期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的( )。 A工资 B福利 C奖赏 D以上都不对 4.执行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资的工资报酬。 A50% B300% C200 D150% 5.以下福利项目中，属于法定福利的是。 A收入保证计划 B住房公积金 C企业年金 D员工服务计划 6.福利是一种，它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工 A 激励性报酬 B 计划性报酬 C 补充性报酬 D 必要性报酬 7.带薪休假属于 A 工资 B 奖金 C 补贴 D 福利 8.关于福利的说法不正确的是 A. 福利是总报酬的重要组成部分 B. 福利大都表现为非现金的收入 C. 福利是总报酬中可有可无的部分 D. 福利通常采用间接的形式发放 9.社会保险的受保对象是 A劳作者B社会贫困者 C军人及其家属D全体居民 10.以下属于员工服务福利的是 教育援助计划儿童看护帮助员工带薪休年假 饮食服务生育保险咨询服务 A. B. C. D. 11.国家工时制度规定劳作者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过 A. 42小时 B. 40小时 C. 44小时 D. 45小时 12.我国劳作法第45条规定，国家执行带薪休假制度。劳作者要享受带薪休假，要连续工作的年限是 13以下法定社会保险中，保险费用必需要有企业承当，个人不缴纳保险费的险种是 A失业保险和生育保险 B工伤保险和生育保险 C失业保险和工伤保险 D生育保险和失业保险 多项选择 14.法定福利包括( )。 A教育援助计划 B婚丧假 C医疗保险 D住房公积 金 E企业年金15社会保险包括( )。 (A)养老保险 (B)失业保险 (C)工伤保险 (D)医疗保险 (E)生育保险 16.本质上，福利只是一种补充性薪酬，它往往以( )形式支付给员工。A货币 B实物 C.服务D代用货币 E奖金 17.企业福利管理主要原则正确的是 A定期化原则B合理性原则 C必要性原则D协调性原则 E计划性 18.以下项目中属于员工福利的是 ( ) A. 全勤奖 名词解释、简答 *福利、弹性福利计划 *简述福利的特征。 *简述弹性福利计划的实施方式。 *简述我国法定社会保险的类别。 第八章战略薪酬管理技术 一、单项选择题 1、以下对战略性薪酬内涵表述错误的一项是 A战略性薪酬是以企业发展战略为依据。 B战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统制定薪酬体系。 C战略性薪酬是实施动态性管理过程。 D战略性薪酬不合适于扁平化组织结构。 2、在执行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，以下描述中不符合要求的是 A实施战略性薪酬必需与组织战略目标紧密联系。 B战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重 C战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化 D战略性薪酬要求薪酬管理者承当新的人力资源管理角色 3、在执行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是 A70%、20%、10% B60%、20%、20% C20%、50%、30% D30%、20%、50% 4、关于采用稳定战略的企业，一般所采用的薪酬战略是 A企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。 B企业与员工不强调风险分担，采用稳定的薪酬策略。 C企业一般追求低于市场的薪酬水平。 D企业注重执行奖金或股票期权的长期激励措施。 5、关于成本领袖战略型企业才所采用的薪酬战略描述错误的一项是 A薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。 B提升浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重 C加大固定薪酬在薪酬构成中的比重 D激励员工降低成本，提升生产率 6、企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，以下关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是 A在企业初创阶段，合适采纳低于市场水平的基本薪酬水平。 B在企业增长阶段，合适采纳等于市场水平的薪酬水平。 C在企业成熟阶段，合适采纳低于或等于市场水平的薪酬水平。 D在企业衰退阶段，合适采纳低于或等于市场水平的薪酬水平。 二、填空题 1、薪酬战略内容包括两个方面：和。最核心的薪酬战略要素有五个方面：、薪酬结构、及薪酬管理。 2、宏观环境对薪酬战略制定的影响，宏观环境主要包括、宏观经济环境、宏观技术环境和等。 3、企业战略通常涉及三个层面的战略：、。 4、迈克尔波特Porter将组织经营战略划分为三种类型：、。 5、米尔斯和斯诺Miles Snow，1978提出的、。 6、从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、 和三种类型。 三、简答题 1、简述薪酬战略的特征 2、简述薪酬战略的作用： 3、简述企业内部环境对薪酬战略制定的影响 4、简述战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求 四、论述题 1、战略性薪酬管理的作用： 第九章特别员工群体的薪酬管理 单项选择 1.专业软件销售人员由于必需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采纳( )。 A纯佣金制 B高基薪加低佣金或奖金 C低基薪加高佣金或奖金 D纯基薪制 2.决定管理人员薪酬的最正确方法是。 3.关于专业人员而言，宜依据( )来确定工资。 A公司的业绩和市场占有率 B佣金或提成 C人员的经验与绩效水平 D行政级别 4.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳作报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别显然的是 ( ) 5.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近_，基本薪酬所占比重越低。( ) 6一般说来，短期奖金适用于各个管理层级，而长期奖励更多的是针对_管理者的一种奖励。 A低层B中层C高层D各个 7关于佣金制，表述错误的是 A、是在销售人员奖励中常用的方式 B、依据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成 C、使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益 D、可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感 8.双重职业发展通道针对开设的对象是 多项选择 9.总的来说，在高层管理人员的薪酬中。 A基本薪酬所占比重相对较小 B基本薪酬所占比重相对较大 C奖金所占比重越来越大 D奖金所占比重越来越小 E福利和服务的作用不可忽视 10.目前市场上运用比较多的销售人员薪酬构成方案主要包括。 A纯佣金制 B年薪制 C基本薪酬加奖金制 D基本薪酬加佣金加奖金制 E基本薪酬加佣金制 名词解释、简答 *纯佣金制 *销售人员的工作特征？ *专业技术人员的工作特征是什么？制定这些人的薪酬方案是应当注意哪些因素？ *简述常见的销售人员薪酬方案类型。 第十章薪酬体系的运营管理 一、单项选择题 1、管理者在薪酬管理过程中，对将来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为 A薪酬计划B薪酬预算C薪酬控制D薪酬决策 2、企业进行薪酬预算时应合计的微观环境不包括 A生活成本的变动B企业现有的薪酬状况 C企业的员工流动和技术进步D劳作力市场供求与竞争状况 3、企业进行薪酬预算的目标不包括 A将员工流动率控制在合理范围B引导员工的行为符合组织的期望 C使人工成本增长与企业效益相匹配D尽量控制员工的工资 4、薪酬预算的流程是第一步是 A. 确定薪酬战略 B. 诊断薪酬问题 C. 确定公司战略目标和经营计划 D. 分析人员流动状况 5、薪酬费用率公式是 A. 一按时期内薪酬总额/员工人数 B. 一按时期内企业附加值/员工人数 C. 劳作成本总额/销售收入总额 D. 劳作成本总额/附加价值 6以下哪个不属于薪酬调整的必要性方面 A. 生活费用的变化 B. 人才供必需变化 C. 竞争策略变化 D. 社会舆论的变化 7、薪酬调整的具体方法是 A. 自上而下法 B. 自下而上法 C. 经验曲线调整法 D. 关键事件法 8、不属于薪酬沟通特征的是 A. 公平性 B. 互动性 C. 动态性 D. 激励性 二、名词解释 1、薪酬预算 2、薪酬控制 3、薪酬调整 4、薪酬水平调整 三、填空题1、薪酬预算的原则：、。 2、薪酬调整的原则：、。 3、薪酬水平调整包括、三个方面。 4、沟通媒介有四类：、。 5、薪酬沟通的特征：、。 四、简答题 1、简述影响薪酬预算的宏观环境 2、简述薪酬控制的原则： 3、简述薪酬调整的必要性 3、简述薪酬水平调整的依据 4、简述薪酬预算的步骤 五、论述题 1、论薪酬水平调整的具体方法 2、论薪酬沟通的步骤