G公司招聘部管理规章制度.docx

G公司招聘部管理规章制度

G公司招聘部管理规章制度之相关制度和职责，针对目前本公司工作特性与工作内容特制定以下规章制度,凡进入本公司工作人员必须遵守以下规定,违反者按规定内容予以处罚处理。工作时间:上午11:00至下午18:00面试时间:18:00至20:30...
针对目前本公司工作特性与工作内容特制定以下规章〔制度〕,凡进入本公司工作人员必须遵守以下规定,违反者按规定内容予以处罚处理。
工作时间:
上午11:00至下午18:00〔面试〕时间:18:00至20:30
工作内容:
1、负责进行公司人员需求的招聘工作;
2、负责与所应聘的人员坚持联系;
3、遵照部门负责人的工作安排完成工作任务。
〔管理制度〕:
1、规定上班时间超过5分钟到岗为迟到;每次处罚人民币20元。
2、规定上班时间超过30分钟未到岗,未进行请假者为矿工。每次处罚人民币50元。
3、基本工资,当月事假超过3日者(特别状况除外)除扣除当日基本工资外,当月基本工资加扣20%。当月病假超过5天者扣除日基本工资外,当月基本加扣10%。
4、工作时间内在岗人员必须正规着装,不得吸烟,不得与无关人员聊天做与工作无关的事情。当月如违反第一资处罚人民币10元,第二次处罚人民币30元,第三次处罚50元。
5、应聘人员到本公司后,招聘部工作人员未到场、未进行接待工,第一次处罚人民币10元,第二次处罚人民币20元,第三次处罚人民币50元。
6、按照部门负责人的工作安排,进行工作时间内出脱岗或在岗不按工作要求标准进行工,第一次处罚10元,第二次处罚30元,第三次处罚50元。
7、在进行招聘工作时不同意有欺诈行为,一直应聘者解释清楚以下方面:工作内容、工作时间、待遇状况、手续办理所需物件以及应聘成功后向应聘人介绍其部门负责人。在未经部门负责人同意状况下不得私自取应聘人的各类证件与财物。违返以上内容者第一次处罚100元,第二次予以开除。
8、男性招聘部工作人员不得单独邀约本公司女性职员一起购物、游玩、就餐(除食堂)、带入男寝室,不得向公司内女性职员支借财物。违返者予以开除处理。
9、招聘部工作人员不得将本公司应聘者的〔档案〕内容外淀泻,不得将公司的应聘人员向其他公司进行推介,违反者予以开除处理。
10、招聘部工作人员下班后不得在公司四周逗留,违反者第一次处罚人民币20元,第二次50元,第三次予以开除处理。
以上制度为暂行制度可随时依据状况变动进行制度内容更改。