国营企业职工劳动协议.doc

国营企业职工劳作协议
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劳作合同是劳作者与用工单位之间确立劳作关系，明确双方权利和义务的协议。劳作合同按合同的内容分为劳作合同制范围以内的劳作合同和劳作合同制范围以外的劳作合同；按合同的形式分为要式劳作合同和非要式劳作合同。
国营企业职工劳作协议
甲方：_______________________公司
法定代表人或委托代理人：_________
乙方：___________________________
性别：___________________________
出生日期：_______________________
家庭住址：_______________________
所属街道办事处：_________________
签订日期：_______________________
一、甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳作协议书，共同信守本协议所列条款，共同执行《_________公司执行全员劳作协议制实施细则》。
二、劳作协议的期限
本协议期限为_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
三、生产〔工作〕任务
1．甲方依据本企业生产〔工作〕必需要，安排乙方_________生产〔工作〕岗位，为乙方提供必要的生产〔工作〕条件。
2．乙方同意依据甲方生产〔工作〕的必需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳作纪律和规章制度。
3．乙方必需按照甲方关于本岗位生产〔工作〕任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。
四、劳作保护和劳作条件
1．甲方依据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必必需的劳作工具，提供保证乙方安全、健康的生产、工作环境。
2．其它必要的生产、工作条件。
五、甲方的权利和义务
〔一〕甲方的权利
1．依据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。
2．协议期间因工作必需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。
3．具有以下状况之一的，甲方可以解除劳作协议：
〔1〕试用期内发现乙方不符合选用条件的；
〔2〕按照国务院《国营企业辞退违纪职工办法》，乙方违纪应予辞退的；
〔3〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后〔包括经甲方批准延长的医疗期〕不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
〔4〕乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；
〔5〕乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证实的。
〔6〕协议期内乙方由于个人原因一年内两次被劳作组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。
〔二〕甲方的义务
1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪遵守法律和规章制度的教育与培训。
3．确实保证职工民主管理的权利，接受职工代表大会对甲方履行劳作协议的监督检查。
4．具有以下状况之一，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳作协议：
〔1〕劳作协议期限未满，又不符合本协议书第五条第〔一〕款第3项的；
〔2〕乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
〔3〕乙方患有职业病或因工负伤致残；并经甲方劳作鉴定委员会确认的；
〔4〕乙方为女职工，在孕期、产期和哺乳期间的；
〔5〕应征入伍，在义务服兵役期间的；
〔6〕按国家规定选用、接收的复员、退伍军人、退役运动员和建设征地农转工人员，在企业工作未满三年的；
〔7〕符合国家有关政策的。
六、乙方的权利和义务
〔一〕乙方的权利
1．在协议期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。
2．有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级奖励、劳作保护、劳作保险和福利待遇。
3．因疾病治疗必需要，有申请延长医疗期的权利。
4．具有以下状况之一的，乙方可以解除劳作协议：
〔1〕甲方不能按劳作协议的规定支付劳作报酬的；
〔2〕经国家有关部门确认，甲方劳作安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；
〔3〕经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；
〔4〕甲方不履行劳作协议或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；
〔5〕经甲方同意，属于正常工作调动的；
〔6〕乙方在劳作组合中下岗，要求自谋职业的；
〔7〕对新选用人员，试用期内甲方未履行招工简章的；
〔8〕经甲方同意，因私出国进修或定居的。
〔二〕乙方的义务
1．遵守国家法律、法规和政策，树立主人翁责任感，维护企业合法利益。
2．积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪遵守法律和企业规章制度等方面的培训。
3．遵守甲方的各项劳作纪律和规章制度，服从甲方管理。
4．努力完成生产、工作任务，并达到经济责任制中规定的各项指标。
5．按甲方要求完成技术培训任务，并达到考核标准。
6．如有违章违纪行为，应接受甲方的批评教育。
七、劳作报酬
1．甲方依据乙方所在岗位及岗位对劳作技能、工作能力的要求和乙方实际劳作贡献，按《_________公司岗位结构工资实施细则》或《_________公司岗位技能工资制试行办法》按月付乙方劳作报酬。
2．甲方依据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的贡献，给予乙方适当的物质奖励。
八、劳作保险和福利待遇
1．乙方在协议期间享受国家规定的各种公休假日、补贴、劳作保险和福利待遇。
2．乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇，按国家有关规定执行。
3．女职工孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行。
4．患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工，经指定医院确诊、由劳作鉴定委员会讨论并经职代会批准，可享受长期医疗期。
5．乙方供养的直系亲属，按国家规定享受劳作保险待遇。
6．甲方按月为乙方存本人月工资总额的_________％的补充养老保险金。
7．乙方因协议期满终止协议至社会待业或属于本协议中第五条第一款第3〔3〕、〔5〕、〔6〕项，第六条第一款第4〔1〕、〔2〕、〔3〕、〔4〕、〔6〕、〔8〕项规定状况解除劳作协议时，甲方按照其工作年限，每满一年发给乙方本人相当一个月累计工资的生活补助费，最多不超过十二个月的本人累计工资。
签定劳作合同时注意事项
签订劳作合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳作相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者显然处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：
1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保证个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。
2、在求职者要和用人单位签订劳作合同时，许多个人单位经常事先起草了一份劳作合同文本，在文本中约定的责、权、利显然对单位，正式签定合同时用人单位只必需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，假设有违反要承当怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳作合同时，最好要求用人单位到劳作行政部门所属的劳作事务咨询事务所进行劳作合同文本鉴定为好。
3、求职者签订劳作合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳作合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必需具有法人资格，私营企业必需符合法定条件。双方签订的劳作合同内容〔权利与义务〕必需符合法律、法规和劳作政策，不得从事非法工作；此外签订劳作合同的程序、形式必需合法。
4、为了更好地用法律武器保证和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳作法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳作合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳作保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳作合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。
5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳作规则、具体工作内容和标准、劳作报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。
6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，碰到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳作能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承当的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。
7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，经常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。
8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件〔如签证、登记〕；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。
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