雇佣合同样书.doc

精品雇佣合同样书
甲方(用人单位)：　　名称：　　法定代表人(主要负责人)：　　地址：　　工商登记注册类型：　　乙方(劳作者)：　　姓名：　　性别：　　身份证号码：　　文化程度：　　住址：　　联系 ：　　依据《中华人民共和国劳作法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳作合同。　　
一、使用岗位及期限。　　甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为 ，即自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，从生效日起的首三个月为试用期，试用期为________年____月____日 至________年____月____日。　　
二、工作内容。　　
(一)乙方同意按甲方工作必需要，在 岗位工作，履行使命，完成任务。　　
(二)乙方应遵守甲方依法治定的管理制度。　　
三、劳作保护和工作条件。　　
(一)甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳作保护、安全卫生等规定。　　甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。　　
(二)甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳作安全卫生条件，和必要劳作保护用品，以确保乙方在安全健康的环境下工作。　　
(三)如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业危害。　　及可能发生的`后果，并且应当依法采用相应的防护措施。并将对乙方进行专门的培训或教育。乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。　　
(四)甲方依据乙方岗位的实际实际状况，依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查。　　
四、工作报酬。　　
(一)乙方月工资(工资已包涵五险一金费用，乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续)为 元。　　
(二)甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度确定并支付。　　
五、工作纪律。　　甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必需合法。乙方应服从甲方的管理。　　
六、劳作合同变更、终止、解除的条件。　　
(一)劳作合同确必需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。　　
(二)劳作合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳作合同即行终止。经双方同意，可续签劳作合同。　　
(三)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳作合同：　　
1、在使用期内被证实不符合使用条件的。　　
2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的。　　
3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。　　
(四)有以下状况之一的，甲方可以解除劳作合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方：　　
1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;　　
2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。　　
3、劳作合同订立时所依据的客观状况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳作合同达成协议的。　　
(五)有以下状况之一的，甲方不得依据本条第
(四)款的规定解除或终止劳作合同：　　
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;　　
2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;　　
3、国家法律、法规另有规定的。　　
(六)乙方在聘期内劳作教养以及被判刑的，劳作合同自行解除。　　
(七)乙方提出解除劳作合同的，应当提前____日以书面形式通知甲方。　　
(八)有以下状况之一的，乙方可以随时提出解劳作用合同：　　
1、在使用期内，甲方未支付工资的;　　
2、甲方未按照劳作合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;　　
3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方背离真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的;　　
4、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳作的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;　　
5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的;　　
6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的;　　
7、国家法律、法规另有规定的。　　
(九)经甲乙双方协商一致，劳作合同可以解除。　　
七、违反劳作合同的责任。　　甲乙双方违反合同规定，均应承当相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承当经济赔偿责任。　　
八、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法治定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法治定的规章制度执行。　　
九、本合同依法订立后，双方必需严格履行。　　
十、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳作争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。　　十
一、其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。　　十
二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。　　甲方(盖章) 乙方(签章)________年____月____日________年____月____日