“两新”组织发展党员的工作总结.doc

“两新〞组织发展党员的工作总结

一、基本状况
X县共有“两新〞组织X个，党员X个，占X%，其中规模以上企业X个，党员业主X名，占X%。“两新〞组织党员浮现以下特点：一是有较强的经济实力和较大的社会影响力。二是有较强的开拓革新能力，对社会的贡献较大。三是有较好的政治素养。四是其数量可观，且呈增长势头。目前，“党员业主〞的数量不是很多，但却有极大的示范效应。它证实：“两新〞组织是共产党员，既不会改变企业党组织的性质，也不会影响企业的市场竞争力和经济效益，而是有利于党组织发挥对企业经营活动确实保、监督、协调和服务作用，有利于强化企业的凝集力，有利于坚持企业的社会主义方向。
二、存在的问题和原因
1.“两新〞组织入党的积极性较高，但入党动机比较复杂，对党熟悉不深。私营业主这一阶层是特定历史阶段的产物，不可避免地具有时代的局限性、身份的复杂性、个体素养的差异性。在回答“为什么想入党〞的问题时，有的表示要当党支部书记，树立更大的个人权威；有的表示可以接触更多的党员领导干部，有利于企业的生存和赚钱；也有认为是一种荣誉，可以提升政治地位；仅少数人表示，入党可以更好地实现为人民服务的目标。从中反映出“两新〞组织对党的熟悉还比较肤浅。
2.基层党务工作者在党员发展的熟悉上存在偏差。发现基层党务工作者中存在两种错误熟悉。一是把“同意入党〞理解为“激励入党〞，忽略“优秀分子〞这一前提，甚至认为可以“先入党后教育〞。二是认为，私营业主中有部分曾经是通过非法途径获得财富，而且存在生活腐化等不良现象。于是全盘否定这一阶层的先进性，放弃从他们中发现、培养和汲取优秀分子入党。
3.党的组织建设与发展、管理“两新〞组织党员的需要不相适应。特别是非公企业党组织建设，还不能适应对“两新〞组织管理的需要。有些企业还没有党支部，有入党的愿望却不知道向哪里申请；有的虽然已经建立党支部，但是支部的作用不显然；有的“两新〞组织对党支部的影响力过大，妨碍党组织作用的正常发挥。
三、下步工作看法
1．坚持标准，克服党员发展工作中的错误倾向。发展“两新〞组织中的优秀分子入党，必需严格按照“坚持标准、确保质量、改善结构、慎重发展〞的方针落实落实，做到“成熟一个、发展一个〞。在把握发展“两新〞组织入党的问题上，要注意防止和克服几种错误的倾向。一是要克服和防止以生产力标准代替党员标准。二是要克服和防止孤立地看待党员标准。三是要克服和防止降低标准、盲目发展。避免出现一哄而上、追求数量不重质量的现象。
2．多渠道发现、挑选、教育、视察、培养“两新〞组织中的优秀分子。要建立完善党员发展中的推优制度，拓宽发现优秀分子的渠道；灵活运用教育的方式方法，重在提升教育效果；建立各职能部门的“联席会审制度〞；革新全方位的锻炼培养机制，为优秀分子的脱颖而出营造合格的氛围。使我们能够真正地把“两新〞组织中的优秀分子汲取到党内来。
3．严格规范执行党员发展程序，把好“三关〞。一要把好视察关。视察“两新〞组织，要在视察的方法、视察的内容、视察的范围上作一些明确的规定，要认真听取各职能部门和企业职工的看法，以达到视察结果的全面、真实。二要把好公示关。正式汲取入党前进行公示，接受普遍的监督。三要把好审批关。防止“两新〞组织以经济利益影响审批，防范党内干部用“党票〞送人情、做交易的状况出现。
4、建立完善相关制度，确保党员发展工作顺利进行。一是制订“两新〞组织的党员发展工作细则，强化实施的可操作性。二是建立发展“两新〞组织党员的责任追究制，明确党员发展工作中的相关责任。三是制订科学合理的年度党员发展计划，强化对“两新〞组织党员比例的宏观调控，避免在党内形成利益集团。