快递员劳动合同标准范本.doc

快递员劳作合同标准范本
甲方(用人单位)： 乙方(职工)：
　　法定代表人： 姓名：
　　办公地址： 身份证号码：
　　联系人： 现住址：
　　联系 ： 联系 ：
　　依据(中华人民共和国劳作法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
1、从________年____月____日起至________年____月3____日止。
2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。(试用期最长不超过三个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过____日;合同期限在六个月以上________年以下的。试用期不得超过____日;合同期限在________年以上两年以下的，试用期不得超过____日。)
二、工作内容
1、乙方的工作岗位为：早、晚分别对入港、出港的快递进行分件扫描、分件、打包、装车、押运等。
2、乙方的工作任务或使命是__无___。
3、如甲方要求乙方变动工作岗位，乙方要配合、支持甲方调动。
三、工作时间
　　标准工时制，即每日早上工作2-3小时，中午值班，下午至晚上工作7-8小时，每周工作7天，无休息日。
　　四，工资及其待遇
　　乙方试用期工资______元月;试用期满基本工资_______元月。 乙方每做满________年后有加工龄工资，每月增加100元。 乙方每月全勤，设有月全勤奖100元。 甲方另外给乙方增设了岗位工资、绩效工资和值班补贴。 乙方如有事情外出请假，早班请假扣30元，晚班请假扣80元。 乙方在职期间不得预支工资。 乙方在职期间甲方每月预留乙方400元工资，合同期满一次性发放。 乙方在职期间不得迟到早退，如有发现按矿工处理，扣除当天工资(当月个人工资的平均数)。 乙方在职期间甲方提供工作服，甲方按每件上衣55元收取押金，在乙方工资里扣除，如假设乙方做到合同期满离职只要退回工作服，不管新旧、破损甲方按原价回收。如提前离职乙方也必须归还工作服，如无破损甲方按原价回收，如有破损双方协议。(以上条款工作服只限本员工穿着，如发现非本员工穿着一律回收工作服，并不于退还押金)。
10、 甲方提供乙方吃(早、中、晚三餐)、住(员工集体间,如夫妻双方就职尽量提供夫妻间)。
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1、 每月工资甲方在本月____日之前发放，最晚____日。
五、劳作保护和劳作条件
(一)甲方按国家____省有关劳作保护规定提供符合国家劳作卫生标准的劳作作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳作保护用品，并按劳作保护规定每(年季月)安排乙方进行体检。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
六、福利待遇
　　甲方提供乙方意外保证保险。
七、劳作纪律
(一)甲方依据国家____省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家____省规定的有关劳作纪律、法规和企业依法治定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
(二)甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、催促、考核和奖惩。
(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：
九、本合同的解除
1、本合同到期如不续签的可解除本合同。
2、乙方不得在合同期内无故解除合同，但是甲方同意乙方请假，最长1个月，如有特别请况可延长假期， 请假期间甲方不发放乙方任何工资。
3、乙方在职期间如因病离职，必须医院证实和书面离职文件，经甲方同意方可离职，每月预留工资400元协商退回。
4、乙方在职期间如长期无请假不到岗或未通过同意擅自离职，每月预留工资400元不予以退回。
1、试用期内证实乙方不符合选用条件的。
2、乙方严重违反劳作纪律或甲方规章制度的。
3、严重失职、营私作弊，对甲方利益造成重大损害的。
4、乙方被依法追究刑事责任的。
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。
6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。
7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
(三)乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
1、在试用期内的。
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳作的。
3、甲方不按本合同规定支付劳作报酬，克扣或无故拖欠工资的。
4、经国家有关部门确认，甲方劳作安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
(四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。
2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳作能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳作能力的。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
4、法律、法规规定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙双方在____日内办理解除劳作合同有关手续。
十、本合同的终止
　　本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
　　本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳作合同的书面意向，并及时办理有关手续。
　　十
一、违约情形及责任
(一)甲方的违约情形及违约责任：__________________。
(二)乙方的违约情形及违约责任：__________________。
　　十
二、调解及仲栽
　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳作争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起____日内向当地劳作争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳作争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十____日内向人民法院提起诉讼。
　　十
三、其他
(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳作管理新规定相抵触的，按新规定执行。
(二)以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：
(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：
　　甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
　　代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
　　________年____月____日 ________年____月____日