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浅谈煤矿班组安全管理中的人本效应
　　人是生产力中最活跃的因素，更是煤矿安全生产管理诸要素中最重要的决定因子。班组作为矿井安全生产中的最基层组织，要顺利落实落实企业先进的管理理念、科学的管理制度、合理的劳作组织和完善的安全措施，实现安全生产任务目标，就必必需坚持以人为本，充分发挥班组成员的主观能动性和工作积极性。因此，班组安全管理的优劣，决定于人本效应的充分发挥。下面，笔者就如何发挥煤矿班组安全管理中的人本效应谈几点粗浅的熟悉。
　　一、强化班组安全文化建设，塑造班组安全管理的灵魂
　　安全文化是一种独具特色的文化现象，是进行安全管理的有效形式，它以人为本，以文化为载体，通过文化的渗透提升人的安全价值观和规范人的行为，是安全管理的灵魂。班组作为参加管理的最基层组织，既是安全生产的直接承载者，又是各项安全制度、措施的直接执行者，更应该认真研究强化班组安全文化建设的新途径、新方法和新手段，从提升组员的安全思想境界和维护组员的安全权益入手，大力进行“我懂安全、我要安全、我会安全〞的引导，动用一切手段进行全过程、全方位的安全理念、安全价值观的宣扬和灌输，使“自己的安全自己管，指望别人不保险〞、“我的责任我知道，我的责任我落实〞的安全理念真正变成每个组员的自觉行动。
　　1、革新载体，强化教育，强化组员的安全意识
　　在安全管理中，人是第一要素，起着决定性的作用，从煤矿发生的各类事故中不难看出，大部分都是人为因素造成的。因此，强化安全教育，强化组员的安全意识，杜绝不规范行为，就显得尤为重要，也是一项长期而艰巨的工作，必必需要用科学的方法，合理、规范、持之以恒地展开。要注意革新安全文化载体，积极构建安全意识教育的平台。当前，我们盛泉公司66个生产班组中普遍采纳了“班前安全宣誓、一日一安全提醒、现身安全说法、发动家属给组员寄送安全家书、建立全家福亲情牌板、给组员发送安全手机短信〞等安全教育方式，并在学习室、工作现场和组员宿舍等场所张贴安全谚语、安全警句，从视觉系统到听觉系统进一步强化了组员对安全的感性熟悉，把先进的安全管理理念深深地烙在了组员的脑海里。除此之外，笔者认为，要让组员对安全的熟悉由感性上升到理性，还应该积极探究教育载体的不断革新。一是要积极推广并坚持好“手指口述〞管理法，以此规范组员的作业习惯。“手指口述〞管理法是国际认可的先进安全管理方法，是针对煤矿高危及操作环节复杂等特点，革新的一种通过心想、眼看、口说、手指的指向性集中，按危害辨识、预防和培训的策划对工作程序中的关键环节进行确认。通过这种方式，促使组员深思铭记安全操作过程及作业要领，是规范组员安全生产行为、落实安全措施、杜绝习惯性违章、确保安全生产的有效管理模式。目前，许多煤矿都在推广此法，盛泉公司也不例外，但关键是要做到持之以恒地坚持，并抓好向班组自主管理的延伸，提升职工主动执行“手指口述〞操作法的自觉性，使管理要求和正确的操作流程成为每个人潜意识的一部分和日常的行为习惯。二是展开班组危险预知预防活动，强化安全事故的控制和解决能力。班组在工作前，要利用班前会等时间发动组员讨论分析工作现场状况，对每一项工程全过程的各个环节进行剖析，从中找出人为的、设备的、环境的以及管理方面的危险点，并制订出相应的预防措施，依据危险预知状况进行安全教育，落实安全操作规程和岗位责任制，不断提升安全预知预防能力。
　　2、丰富内涵，强化培训，提升组员的业务素养
　　企业千条线，班组一针穿，企业的一切工作最终都要落实到班组的活动上。班组安全管理的质量和员工的安全业务素养往往是企业安全生产活动的决定因素。因此，要强化班组安全管理，就必必需把全面提升员工的安全业务素养作为一项重要工作来抓。首先，要抓好班组安全第一责任人的素养培养。班组长是班组的核心，既是生产者，又是管理者，具备承上启下的特别作用。俗话说：兵熊熊一个，将熊熊一窝，一个安全意识不强、技术不过硬、组织能力差、群众基础薄的班组长是不可能带好一个班组的。因此，必必需要做好班组长的选拔和培养工作。一是要把好“入口〞关，通过班组长直选程序将最合适的人选选配到最合适的岗位;二是要把好“充电〞关，采纳各种方式对班组长进行培训，使班组长能较为完整的拥有合理的知识架构。其次，要抓好特别工种的培训。这部分人肩负着确保矿井生产所必需各种设备、各个环节、各个转载点、各道生产工序正常运转的艰巨重任，是班组的中坚力量，他们安全操作技能的凹凸直接影响着整个班组乃至整个矿井的安全生产。通过采纳定期不定期的方式建立特别工种长效培训教育机制和持证上岗机制，使他们能够熟练掌握本岗位、本工种的业务技能和安全操作规范，可以避免大量的不安全隐患的存在和违章行为的发生。另外，要为班组全体成员提供培训、学习机会，更新安全知识，提升安全业务素养。学习方式可以灵活多样，可依据生产实际有组织、有计划、有目的地进行培训。像我们盛泉公司近年来探究形成的互动式、换位式、讲授式、直观式、活动式“五式〞培训法，避免了老师讲同学听的被动式培训弊端，这样老师讲的起劲，职工听得入神，培训内容接受的快、多、全，效果特别显然。为了让职工养成自觉学习、主动学习的合格习惯，还可以合计将课堂搬到井下现场。像盛泉公司近期推广的“现场安全知识提问法〞就深受职工欢迎，矿检查人员、区队盯岗人员和班组长、安监员针对每个职工的现场实际状况，在工作过程中或工作间隙，有目的地提问一些有关的安全知识，并做好记录，奖优罚劣。这样，不仅强化了职工自觉学习的深厚兴趣，还促进了理论与施行的有机结合，使职工在施行中加深学习记忆，在学习中提升施行能力。