劳务雇佣合同书(二).doc

劳务雇佣合同书(二)
_____________〔以下简称聘方〕与_____________〔以下简称雇员〕就聘请雇员赴国〔地区〕_______公司工作事宜。经双方协商达成一致看法，签订本合同，具体条款如下：
1．聘方聘请雇员赴______国〔地区〕_____________公司从事_____________。
2．工资及支付方式
〔1〕薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为_______美元〔大写〕雇员离开中国国境之日为起算日。离开_______国境〔地区〕之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。
〔2〕加班工资：聘方因工作必须要，要雇员加班工作时，加班工资由双方面议。
3．聘用期限，工作时间和假期
〔1〕聘用期为：___________________________
〔2〕工作时间：按_______国〔地区〕劳工法规定，每周工作_____天，天天工作_______小时。
〔3〕休假日：雇员享受所在国的法定假日。
〔4〕病假：雇员每年可享受带薪病假15天。
〔5〕事假：雇员因家庭急事或其他特别原因必须回国时，聘方应予以方便，准其请假，并协助雇员办理手续，事假期间，聘方视状况支付或停发工资，往返旅费由雇员自理。
4．住宿、膳食、医疗、保险和税金
〔1〕住宿：聘方免费提供雇员有水、电、卫生设施的住所，或支付租房费。
〔2〕膳食：聘方提供雇员全月膳食，或支付膳食费，其标准相当于本单位同类人员的水平。
〔3〕医疗：聘方为雇员支付医疗费用，或向保险公司投保医疗保险。
〔4〕保险：聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。
〔5〕税收：聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。
5．雇员出入中国和_________国国境的手续和旅费
〔1〕聘方负责办理雇员出入_________国国境〔地区〕的签证、居住和工作许可证等手续并支付其费用。
〔2〕聘方负担雇员从中国至工作点的往返旅费。
〔3〕雇员负担出入中国国境的各种手续费。
6．一方因特别原因必须提前终止合同。由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并负担雇员返回中国的旅费。
7．雇员应遵守工作所在国的法律、法令，尊重当地的风俗习惯遵守聘方的有关规定。
8．聘方应尊重雇员的生活和风俗习惯。
9．在合同执行过程中，如有未尽事宜，由聘方、雇员双方友好协商解决。
10．雇员受聘满后，聘方如必须要续聘，应提前三个月通知雇员并征得雇员同意，续聘手续另定。
11．本合同以中文〔英文〕书就，一式两份，双方各执一份。
12．本合同由聘方和雇员签字后正式生效。
聘方：_________________
________年_____月____日
雇员：_________________
________年_____月____日