实用的劳动合同模板下载.doc

有用的劳作合同模板下载 甲方用人单位名称：_ 地址：_ 性质：_ 法定代表人_委托代表人 乙方劳作者姓名：_ 性别：_ 出生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 用人单位：_以下简称甲方 员工姓名_以下简称乙方 为确立劳作关系，保护用人单位和劳作者的合法权益，依据中华人民共和国劳作法和劳作合同法的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。 一、劳作合同期限 双方约定按以下第 款确定劳作合同期限： 1、本合同为无固定期限的劳作合同。合同期从_年_月_日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。 2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限为 个月。其中试用期 个月，从_年_月_日至_年_月_日止。合同期满自行终止劳作关系。如甲方生产必需要，经双方协商可以续订劳作合同续订合同时不在执行试用期 3、 本合同以完成一定工作任务为期限的劳作合同。合同从_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作内容 甲方安排乙方在_岗位工种上工作。乙方应完成该岗位工种所承当的各项工作内容。如生产工作必需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。 三、工作时间和休假 一乙方的工作时间，依其工作性质按以下第一或第二款确定： 1、执行标准时工作制 每周工作五天，天天工作八小时。 2、执行不按时工作制 乙方上下班时间依据工作必需要和甲方的安排而定。甲方采纳集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，保证职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 二乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。 四、劳作报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳作，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 一甲方承诺每月 日前未工资发放日； 二经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按以下第 款确定： 1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%. 2、乙方的工资报酬按照甲方依法治定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。 3、甲方执行计件工资的岗位，按甲方依法治定的内部工资分配办法执行。 4、甲方执行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。 五、劳作纪律 甲方依据国家的法律、法规的有关规定制订劳作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳作纪律和规章制度，服从甲方管理。 六、劳作保护、劳作条件及职业危害防护 甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳作保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳作保护设施、劳作保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 七、劳作合同的终止、解除、续订和变更 一有以下情形之一的，合同即行 1、劳作合同期满的； 2、已完成一定的工作任务为合同期限的； 3、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的； 4、劳作者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的； 5公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6、公司被依法宣告破产的； 7、法律、行政法规的其他情形。 二本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。 三乙方由以下情形之一的，甲方可以解除劳作合同： 1、在试用期间被证实不符合选用条件的； 2、常常迟到、早退和有旷工行为的； 3、有意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的； 4、严重失职，徇私作弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的； 5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的； 6、行凶打架、或以暴力伤害他人的； 7、请人代工的； 8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的； 9、以弄虚作假手段建立劳作关系的； 10、被依法追究刑事责任的。 四有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的； 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳作合同达成协议的。 五甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确必需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳作合同自行终止。 六乙方有以下情形之一且不符合第七条第三款条件的，甲方不得解除劳作合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳作能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不够5年的员工本人要求解除除外； 5、从事接触职业病危害作业的劳作者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 七乙方解除劳作合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 八由以下情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳作合同： 1、在试用期内；提前三日通知用人公司，可以解除劳作合同； 2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳作的； 3、公司未按劳作合同约定支付劳作报酬或者提供劳作条件的； 4、未依法为劳作者缴纳社会保险费的； 5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳作者权益的。 九当乙方在劳作合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳作合同。 十经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；但必需提前三十日通知对方。 八、社会保险和福利 一甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴； 二乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳作合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法治定的规定执行； 三乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行； 四乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家*策的有关规定执行。 九、违反劳作合同的责任 一 由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承当违约责任，如属双方过错，依据实际状况，由双方分别承当各自应负的违约责任。 二当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者必需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证实后，同意延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免予承当责任。 三乙方由于工作或生产的必需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。 四在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳作关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按中华人民共和国劳作合同法追究连带赔偿责任。 十、 双方约定的其他事项 一甲方应将企业规章制度明确告知乙方。 二本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。 三本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必需严格履行。 四本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 五双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。 十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址 收信人 当面送达。 甲方：_签章 法定代表人_签章 乙方：_ 签订日期：_ 签证机关_盖章 签证员_签字或盖章 合同鉴证日期：_