安全责任事故追究问责制度问责制度(2篇).docx

安全责任事故追究问责制度问责制度
【摘要】
随着国家对安全生产工作的要求越来越严，我公司在安全生产管理工作方面
存在的弊病逐步体现出来，主要表现在有规程、有制度、有措施，不落实。其中
最集中、突出的问题是安全管理“严不起来，落实不下去”。由于随着国家对安
全生产工作的要求越来越严，我公司在安全生产管理工作方面存在的弊病逐步体
现出来，主要表现在有规程、有制度、有措施，不落实。其中最集中、突出的问
题是安全管理严不起来，落实不下去。由于严不起来，安全生产工作各项部署、
目标、任务、措施、责任，常常悬空、放空，甚至落空；由于严不起来，安全生
产工作存在不落实、难落实、假落实等情况。分公司各级领导还是重生产、轻安
全，在思想上没有真正引起高度重视。为了抓好今后的安全生产工作，总公司董
事会、经理办要求制定安全事故责任追究制度。为加强我公司安全生产管理工
作，遏制伤亡事故的发生，特制定如下安全事故责任追究问责制：
一、 分公司所辖生产范围内发生事故造成一人以上死亡的，分公司经理引咎
辞职，两年内不得担任公司内同级别以上职务。
二、 分公司发生事故造成重伤以上的，分公司车间主任（队长）撤免职，两年
内不得担任公司内同级别以上职务。
三、 分公司发生事故造成重伤以上的，对工作失职的安全员、施工员、洞
长、班组长等责任人予以开除。
四、 分公司发生事故造成重伤以上的，对发生事故单位及有关事故责任人员
进行经济处罚。
五、 发生一起重伤事故，除对相关责任人处罚外，罚事故分公司 元，扣
除当月全部安全津贴。
六、 发生一起一人死亡以上事故的分公司，除全部扣除安全风险抵押金和事
故当月安全津贴外，不得参与年终模范评比。
七、 分公司发生两起重伤事故的，除罚款外，并对以上责任人留职察看，发
生三起重伤事故的，视同死亡事故处理。
以上撤免人员若触犯有关安全生产法律法规的相关规定，相关责任人（包括分
公司经理、分管安全生产副经理、安全科长、车间主任或队长）承担全部法律责
任；总公司、分公司对撤免人员两年内不予重新任用或在本公司内另调任同职。
安全责任事故追究问责制度问责制度（二）
为了加强公司安全生产管理工作，进一步强化企业的安全主体责任意识，落实
安全管理责任，杜绝各类安全事故的发生，保障危险品者人身、财产安全，为公司经
营提供安全保障。根据国家和省、市相关法律、法规，结合企业安全工作实际，进
行事故调查处理,制定本制度。
一、 事故处理要严格按照“四个不放过”（即：事故原因未查清不放过、事故
责任人未受到处理不放过、有关责任人和群众未受到教育不放过、整改措施不落
实不放过）原则进行处理。
二、 事故发生单位在事故发生后，应按下列程序处理：
1. 各单位在积极处理事故的同时，应立即向公司有关部门报告：
2. 事故发生单位应积极会同有关单位严格保护现场：
3. 积极协同有关部门进行抢险、人员疏散等工作：
4. 事故发生单位领导应及时赶赴现场处理：
5. 对特别重大的事故，应当按照《特别重大事故调查程序的规定》
进行处理。
三、 事故处理后，立即写出事故调查报告上报上级主管部门，其内容包括：
1. 事故发生经过及处理情况：
2. 事故原因、责任及处理意见：
3. 事故分析和教训及整改意见：
4. 造成事故的主要安全隐患的查找和整治方案
5. 防范措施。
四、事故责任追究
1. 对负有对等和负主要责任的事故责任直接责任人（驾驶员）处理。
2. 对负有事故间接责任的其他安全管理人员的处理。
事故责任追究的主要内容详见《企业安全生产责任追究管理制度》