安全责任事故追究问责制度问责制度(2篇).docx

安全责任事故追究问责制度问责制度【摘要】随着国家对安全生产工作的要求越来越严，我公司在安全生产管理工作方面存在的弊病逐步体现出来，主要表现在有规程、有制度、有措施，不落实。其中最集中、突出的问题是安全管理“严不起来，落实不下去”。由于随着国家对安全生产工作的要求越来越严，我公司在安全生产管理工作方面存在的弊病逐步体现出来，主要表现在有规程、有制度、有措施，不落实。其中最集中、突出的问题是安全管理严不起来，落实不下去。由于严不起来，安全生产工作各项部署、目标、任务、措施、责任，常常悬空、放空，甚至落空；由于严不起来，安全生产工作存在不落实、难落实、假落实等情况。分公司各级领导还是重生产、轻安全，在思想上没有真正引起高度重视。为了抓好今后的安全生产工作，总公司董事会、经理办要求制定安全事故责任追究制度。为加强我公司安全生产管理工作，遏制伤亡事故的发生，特制定如下安全事故责任追究问责制：一、分公司所辖生产范围内发生事故造成一人以上死亡的，分公司经理引咎辞职，两年内不得担任公司内同级别以上职务。二、分公司发生事故造成重伤以上的，分公司车间主任（队长）撤免职，两年内不得担任公司内同级别以上职务。三、分公司发生事故造成重伤以上的，对工作失职的安全员、施工员、洞长、班组长等责任人予以开除。四、分公司发生事故造成重伤以上的，对发生事故单位及有关事故责任人员进行经济处罚。五、发生一起重伤事故，除对相关责任人处罚外，罚事故分公司 元，扣除当月全部安全津贴。六、发生一起一人死亡以上事故的分公司，除全部扣除安全风险抵押金和事故当月安全津贴外，不得参与年终模范评比。七、分公司发生两起重伤事故的，除罚款外，并对以上责任人留职察看，发生三起重伤事故的，视同死亡事故处理。以上撤免人员若触犯有关安全生产法律法规的相关规定，相关责任人（包括分公司经理、分管安全生产副经理、安全科长、车间主任或队长）承担全部法律责任；总公司、分公司对撤免人员两年内不予重新任用或在本公司内另调任同职。安全责任事故追究问责制度问责制度（二）为了加强公司安全生产管理工作，进一步强化企业的安全主体责任意识，落实安全管理责任，杜绝各类安全事故的发生，保障危险品者人身、财产安全，为公司经营提供安全保障。根据国家和省、市相关法律、法规，结合企业安全工作实际，进行事故调查处理,制定本制度。一、事故处理要严格按照“四个不放过”（即：事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、有关责任人和群众未受到教育不放过、整改措施不落实不放过）原则进行处理。二、事故发生单位在事故发生后，应按下列程序处理：1. 各单位在积极处理事故的同时，应立即向公司有关部门报告：2. 事故发生单位应积极会同有关单位严格保护现场：3. 积极协同有关部门进行抢险、人员疏散等工作：4. 事故发生单位领导应及时赶赴现场处理：5. 对特别重大的事故，应当按照特别重大事故调查程序的规定进行处理。三、事故处理后，立即写出事故调查报告上报上级主管部门，其内容包括：1. 事故发生经过及处理情况：2. 事故原因、责任及处理意见：3. 事故分析和教训及整改意见：4. 造成事故的主要安全隐患的查找和整治方案5. 防范措施。四、事故责任追究1. 对负有对等和负主要责任的事故责任直接责任人（驾驶员）处理。2. 对负有事故间接责任的其他安全管理人员的处理。事故责任追究的主要内容详见企业安全生产责任追究管理制度