2023年演好面试重头戏.docx

演好面试这场重头戏对求职者致关重要
面试 过程中主试与被试双方面对面地观测、交谈，是一种双向 信息沟通过程，主试通过对被试 外部行为特性 观测与分析，以及对过去行为 考察来评价其素质特性。同步，被试也在对主试进行观测与分析判断，对主试 个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己 回答和其他体现符合考官 规定，因此，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要。
一、注意面试官态度和表情
面试 过程重要由考官来控制，面试 每个阶段均有其内容上 侧重点，考官 行为也会有某些微妙 变化，应试人应善于察言观色，判断面试 进程、时机，采用对应 灵活措施。
1. 留心面试官肢体语言
面试时，每位选手都若悬河，回答问题时间远远超过考官 限制，这令主考管非常疲劳，因而在过程中不停做出看手表、变换坐姿等动作。这些动作是在暗示：“我很累了，你们超过时间了。”这时要与其到达默契，面试经历匮乏 大学生要掌握这门技巧。
2. 时刻考虑面试官需要
在自我定位中已经谈到，面试实际上是一种自我营销 过程。在这个过程中，考生要把自己当做一种产品，客户就是面试官。要把产品销售出去，就要考虑客户 需求，而要把自己在面试中营销出去，就一定要充足考虑面试官需求。
面试官但愿从你 陈说中发现你 语言组织能力、头体现能力，从语音、语气、语气及其他肢体语言中折射出 人和沉稳度、成熟度等，发现考生 个人成就、个性、品质等背景。同步面试官还但愿从中发现一种考生基本材料 真伪。
懂得面试官 需要自我简介 设计就要去尽量好地满足面试官 需要，自我简介 设计就要去尽量好地满足面试官 需要，尤其是在内容 安排上，一定要用最精彩 语言，把最有价值 信息传达给面试官。不要认为自我简介 设计很轻易做，其实诸多人做得都很不够。
考官认为你 回答是对 时，他会面露微笑，或轻轻地点头。而考官 真诚点拨也让这些学生深刻领会了其中 奥妙，不失时机地把握考官 雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就也许到达目。
二、面试宝典胸中藏
企业一般更关注求职者能力，重要会从专业技术能力、人际能力和业务技能三方面能力考察求职者。专业技术能力指是从事某项工作所需专业技能/技术以及有关工作经验;人际能力指 是求职者自身所具有 素质，如学习能力、沟通能力、团体合作能力、英语水平等；业务能力指是求职者对所工作行业以及有关领域 知识和积累。在迅速发展行业里，工作经验并不是招聘重要 参照根据，关键是迅速 学习能力、团体沟通能力、管理能力与跨部门合作能力。就学习能力而言，也并非单指专业能力，而是包括处理问题 能力。在面试中，更多 是通过应聘者 言行举止，判断个人 性格、气质。通过谈话反应应聘者 应变能力、理解能力、思索问题 广度和宽度。一般，应聘时 面试 体现，直接决定 录取状况。每一种求职者，必须学会应对多种提问。同步，还要会推销自己，这是面试 一种法宝。
三、抓住面试中采分点
对于没有任何求职经验 大学生来说，面对面试官 提问，有时，真 会防不胜防，被打个措手不及，平时 灵牙厉齿这时全下了岗。雾里云里、杂乱无章、东拉西扯、乱说胡侃。但实际上，面试官 提问并没有那么可怕，剖析一下面试官 一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。
1）封闭型提问
问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性 回答，不应加以随意发挥。回答力争简洁，明白，一般不需作过多 补充和修饰。
2）开放型提问
此类问题很关键，提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己 实际状况作出较为自由 选择和回答。回答得好坏，直接关系到录取与否。并且这些是你事先可以准备。同步，此类问题，回答得好，就是绝好 体现自己，推销自己 机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。
3）假设型提问
这都是假设性 状况，目 是考察应试者 想象能力，原创能力。处理或处理突发状况能力。面对这种问题，切忌长时间 沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题 关键部位进行详细分析，提出切实可行 处理措施。不过也不要做长篇大论。
4）控制型提问
这其实是面试官故意为之，目 是通过指出应试者 微弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端状况下，应试者 心理承受能力。
面试官对提问问题答案有一定 倾向性，但愿能得到符合他 心意 回答。可以顺水推舟，给面试官一种较为满意 回答，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。体现出自信，努力扭转颓势。
5）连珠型提问
面试官力图通过这一系列 问题，深入理解应试者某首先 状况。你一定要按次序回答问题，也不一定每一种问题都回答，在表述中留心体现出自己 个性及长处。
这六类问题，从不一样类型和角度，在考察一种应聘者个人素质，回答时要抓住采分点，回答时要先斟酌一下，想好对 答案再回答。
四、巧识语言陷阱，奋战压力面试
出题背景在两个人面对面 面试斗智中，面试官往往会用怀疑、锋利、单刀直入等明显不友好 发问，故意制造 紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，来“洞穿”求职者彬彬有礼 外表，使其心理防线瓦解。这是刁钻 主考官用来淘汰大部分应聘者 常用手法。以此观测求职者对压力 承受能力和应变能力。有些考官会先提一种不甚友好 问题，或者劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你心理防线，才能筛选出有心理承受能力 智者，找到能面对压力 新鲜血液。这种面试称为压力面试（stress interview要想在压力面试中胜出，只能交锋时斗智斗勇，学会绕开陷阱，奋战究竟。
出题目 不管哪一类 刁钻问题，不管有多少变化，都是想理解求职者 真实状况。那么，面试官究竟关注哪些方面 真实状况呢？详细来说，在刁钻问题 背后，都不外乎下面几种重要内容：能力与适应性、对领导服从性、独立工作能力与团体精神、职业作风、处理困难问题能力。应聘者回答将成为面试官考虑与否接受他重要根据。对应聘者而言，理解面试官真实意图至关重要。应答思绪就是识破这些陷阱，巧妙绕过去。
五、走出面试误区，还其自然本色
在求职面试中，没有人能保证不出错误。然而有些错误却是某些相称聪颖 求职者也难免会一犯再犯，称之为“高级”错误。真正聪颖求职者会不停地修正错误，走出误区、走向成熟。
误区1：不必过于“职业”，还其自然本色
从校园走出大学生，人事经理一眼就能看出你有无经验。既然企业准备招收应届毕业生，就有这样 心理准备，懂得自己面对 肯定是没有太多经验 新人，企业要挖掘 是某个人 潜力和发展趋势。而目前有诸多 毕业生，为了显示自己 能力，为了让自己显得不太稚嫩，往往用很“职业”语言和举止来包装自己。大学生首先要承认自己本来就经验局限性，而不是装作有经验，假如一味地学习他人，反而把自己 本性给掩盖了，给面试人员不自然感觉。
误区2：千篇一律，面试答案屡遇撞车
在面试应届大学生时，常常碰到不少几乎雷同答案。尚有两三个人完全同样，本来都是从书上学来，精心选择面试宝典他人同样也有。如问到“乐意从事什么岗位时”，每个人都说要从基层做起，不怕苦不怕累，这些答案不仅缺乏个性，并且主线看不出他们 真实想法。这些原则答案 “撞车”，使得求职之路突遇风波。因此，回答要尽量内容新奇、独具特色、充斥自信、无可挑剔。
误区3:卖弄才，自吹自擂
目前有很数年轻 求职者自认为外貌和才资质不错，认为在主考官面前能对答如流，便可以捞足“印象分”。以我为轴、自鸣得意、夸夸其谈、自吹自擂。甚至指点江山，激扬文字。孰料，恰恰是此类人最有也许被我前面所讲 那些用人单位拒之门外。原因很简朴，在知识为上 今天，用人单位主线不会考虑用这种外在轻浮内在无实 人。也就是说，由于你刻意卖弄自己才，成果在急于体现自己 同步也充足暴露了自己知识肤浅 弱点，而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。
误区4：迫不及待地抢话或争辩
有 求职者为了获得面试官 好感，就会试图通过语言 攻势来征服对方。这种人自我体现欲极强，爱抢话或爱插话，成果面试官主线不买他账，反而被当作是两头尖尖腹中空肤浅者，为了单位未来能得安宁，面试官还敢要你这个大强牛一一犟吗？因而，在求职面试时，无论自己 见解是多么 卓尔不群，无论他人对你 见解或观点有多大偏差，在对方把话说完之前，千万不可插嘴，这也是对面试官最起码 尊重。厚积薄发、深藏不露，才叫能力资本真正积淀。
误区5:面试惜言沉默不是金
在求职面试场所，少言是必要，但比少言更有必要 是慎言，而不是不言。面试官提出某些很关键问题时，也“惜言如金”；面试冷场时，不善打破沉默，即便能勉强打破沉默，语音语气极其生硬，使场面更显尴尬；或词不达意、语无伦次。都是毛病不大，弊端不小。面试时沉默可不是金，而被当作木讷、迟纯；反应迟钝者大多轻易产生自卑心理，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶性循环。假如你给主考官留下 是这个印象 话，那么可以说你求职使命将就此宣布失败，由于没有任何一家企业乐意录取反应迟钝人。实际上，无论是面试前或面试中，面试者积极致意与交谈，会留给面试官热情和蔼于与人交谈 良好印象。
求职面试不是入学面试，主考官要考察 是你 综合素质，而同步你也可以问某些与你所学 专业有关 问题，或者问某些企业工作制度等问题。但在发问之前，你必须好好想想你将要问问题与否有现实意义，尤其不要提某些低级甚至是幼稚问题。
六、辞别语艺术为你加分
求职如同音乐会，需要讲求结束之术，掀起一种“高潮”，编织筐篓全在收，下棋一着不慎，全盘皆输，求职过程，同样需要善始善终，并且运用好结尾 机会，让面试官欣赏并可以记住你。
1. 掌握收尾时间火候
面试临近尾声之前，考官在谈过重要问题之后，也许会提一两个比较锋利或敏感 问题以便深入、彻底地理解应试人状况。在此之后，话题选择也许会非常随意，有一点聊天味道，谈话十分轻松，这就已经标志着面试已经进入了收尾阶段。
在收尾阶段，考官 神情会更为自由放松，目光中“审阅” 意味会明显减少，谈话语气会显得愈加柔和，往往要说：“我 问题完了，我想听听你有无什么问题，假如有，尽管提，我们来一起讨论。”这时可以针对单位和工作自身提某些问题，提问 原则和技巧请参阅前面 有关论述。在此，再强调一次，即提问一定要谨慎，注意礼节和分寸，不要提问太多，不要让考官因回答你提问而费力劳神。
2. 面试结束时应当说那句话
在面试 收尾阶段，应试人最重要 任务之一就是发明时机、抓住时机充斥自信地重申一下自己任职资格。你可以勇敢地说出这句话：“老师，请问我最晚什么时候能得到回音？”
或：“老师，您看我有但愿吗？”
面对你 勇敢，面试官也许会说，：“我们需要时间考虑。”你将得到 最坏答复就是：“我们需要时间对所有 面试者进行综合评估。”听说，有诸多人是由于在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类 问题，最终得到了那份工作。也许是这样 勇敢打动了老板；也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。你能否胜任应聘职位 工作任务，是考官最为关注 事情，你应用自己 自信心来感染考官 情绪，使他愈加相信你是一种优秀人选。
3. 离开面试房间前
面试结束后，应当把刚刚坐 椅子扶正，一面渐渐起立，站在椅子 旁边，一面以眼神正视对方，与人事经理以握手 方式道别，趁机作最终 表明，以显示自己 满腔热忱，边点头边说：“谢谢，请多关照。” “谢谢您给我一种面试 机会，假如能有幸进入贵单位服务，我必然全力以赴。”然后拿好随身携带 物品，到刚进门时 位置，先打开门，在出去之前要转向屋内，并有礼貌鞠躬行礼，再次说“谢谢您，再会!”之类话，尤其要注意是，辞别话语要说得真诚，发自内心，才能让招聘者“留有余地”，产生“回味”。然后转过身轻轻地退出面试室，再轻轻将门关上。
离开办公室，在走廊里和企业范围以内，不要和他人讲述过程，不能立即打，甚至兴高采烈大声高叫，也不能无精打采走出办公大楼。通过前台或在接待处偿还来宾证时，要积极与工作人员点头道谢，边点头边说：“多谢关照。”有些应聘者对面试官彬彬有礼，走出门却对一般员工或其他工作人员傲慢无礼。不要忘掉，进入企业 瞬间，就要接受所有人面试，企业里每个人都是你面试官。
宏威首席职业顾问郭策先生提醒各位应聘者:
俗话说：知己知彼百战不殆。理解应聘单位对人才 规定，并在求职过程中注意，也会有助求职成功。对于应届大学毕业生而言，面试则是跨进职场 必经之路。而扼守着这“华山一条路”用人单位主考官，则是大学生们顺利进入职场前必须攻破第一道关隘。
一般来说，单位重视应聘者八个方面 长处：个人品格；领导潜能；参与应聘 动机;个人事业目；成熟程度及其过去 经历；应对能力、机智、紧急反应力；推理能力、分析能力和判断能力；学业成绩及其就读学校声望。
面试者大体分为四类，狂妄自大型、过度谦虚型、如实交代型、略带技巧型。HR等面试官欣赏应聘者是：
应聘时候，不要把大学学历或者学校牌子当作光环，当作资历。必须有一切从头开始准备，把你过去经验和知识都归零。只有归零，才能腾出空间接纳新东西，归零心态也就是空杯心态。受点挫折也是自然事，不会想不通；吃点苦又能算什么。有企业新毕业大学生都得先下车间做生产线上 工人，体验两个月，理解生产线和产品。这就是为了纠正大学生只能做管理人员、只能坐办公室 错误想法。
面试者必须要保持良好 心态来面对招聘人员。关键要做到八个字一一顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象，使其相信你有能力在未来进入企业后与同事友好 相处。要做到面带微笑，平视考官，防止情绪波动，走向两个极端：一是自卑感很重，觉得坐在对面 那人博学多才、回答错了会被笑话。因此，畏首畏尾，不敢畅快地体现自己观点；另一种状况则是，很自信，压根不把招聘人员放在眼里，觉得对方还不如自己。这两种体现都要不得，最佳 体现应是，平视对方，彬彬有礼，不卑不亢。