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网签版企业劳作合同
依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一 劳作合同双方当事人基本状况
第一条 甲方_________ 法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人_________ 注册地址_________ 经营地址_________
第二条 乙方_________ 性别_________ 户籍类型〔非农业、农业〕_________ 居民身份证号码_________ 或者其他有效证件名称_________ 证件号码_________ 在甲方工作起始时间________年____月____日 家庭住址_________ XX编码_________ 在京居住地址_________ XX编码_________ 户口所在地_________省(市)_________区(县)_________街道(乡镇) 二 劳作合同期限
第三条 本合同为固定期限劳作合同。 本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日终止。 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自________年____月____日开始。 三 工作内容和工作地点
第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称_________
第五条 乙方同意依据用工单位工作必需要，担任_________岗位(工种)工作。
第六条 依据用工单位的岗位〔工种〕作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_________
第七条 乙方按用工单位的要求应达到_________工作标准。 四 工作时间和休息休假
第八条 用工单位安排乙方执行_________工时制度。 执行标准工时制度的，乙方天天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_________。 用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不按时工作制度的，应当事先取得劳作行政部门特别工时制度的行政许可决定。
第九条 甲方和用工单位对乙方执行的休假制度有_________ 五 劳作报酬
第十条 甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元。 乙方在试用期期间的工资为_________元。 甲乙双方对工资的其他约定_________
第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照____市最低工资标准支付乙方报酬。 六 社会保险及其他保险福利待遇
第十二条 甲乙双方按国家和____市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。
第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、____市有关规定执行。甲方按_________支付乙方病假工资。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____市的有关规定执行。
第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇_________ 七 劳作保护、劳作条件和职业危害防护
第十六条 甲方应当要求用工单位依据生产岗位的必需要，按照国家有关劳作安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳作保护用品。
第十七条 甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳作安全制度，严禁违章作业，防止劳作过程中的事故，减少职业危害。
第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，强化对职业病防治的管理，提升职业病防治水平。 八 劳作合同的解除、终止和经济补偿
第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳作合同应当依照《中华人民共和国劳作合同法》和国家及____市有关规定执行。
第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳作合同的证实，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九 当事人约定的其他内容
第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：_________ 十 劳作争议处理及其它
第二十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳作争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十四条 本合同的附件如下_________
第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方〔公章〕
乙方〔签字或盖章〕 法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人 〔签字或盖章〕 签订日期：________年____月____日
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