酒店后厨用工承包合同协议范本.doc

酒店后厨用工承包合同协议范本 甲方：()大酒店联系 ： 乙方：联系 依据国家有关法律，法规，政策规定，甲乙双方本着互惠互利，平等自愿，协商一致的原则，签订本合同，并共同遵守本合，同所列条款。 一，劳作合同期限 甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限; 从年月日起至年月日止。 试用期从年月日起至年月日止。甲方将市县路大酒店的后厨管理和出品等工作承包给乙方，但暂时不包括后厨杂洗，面点这几部分等。 试用期满后酒店运营正常，甲乙双方如均无异议此合同正常延续 二。工作岗位和薪酬; 第一条;甲方聘用乙方同志担任并兼任 第二条;乙方负责以下管理事务; 第一条，乙方负责酒店调控运营成本及利润核算，应在配合酒店所指定经营菜品的基础上进行。 第二条，乙方负责对酒店的设施、设备及人事、物料，工资，技术，生产出品等日常全面管理工作，有权调整不能胜任本岗位工作人员。同时乙方享有酒店管理期间对日常顾客消费的打折权限为折，酒店每月为乙方提供元作为酒店应酬费用，超额部分由乙方个人承当。 第三条，乙方负责协助董事长，总经理配合酒店日常运营生产销售宣扬策划。 第三条;双方协定，基本底薪为人民币元/月，人数暂订为人。 第四条;酒店确定每月15日为上月工资发放日。不拖欠不延迟。 三。劳作纪律 1.乙方应服从甲方的指挥和管理，爱护甲方财产，保守甲方商业秘密。 四。劳作合同的变更、终止和解除。 第一条;乙方如与甲方解除劳作合同应提前30日前以书面形式通知甲方，批准交接后方可离职，特别状况除外。 第二条;下类状况之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳作合同; 1.甲方未按劳作合同约定支付劳作报酬或者提供劳作条件的; 2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳作的; 第三条;乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本劳作合同的; 1.严重违反劳作纪律或用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪应予辞退;违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或致他人残疾、死亡的;不服从甲方指挥和管理，后果严重的; 2.乙方被劳作教育的; 3.严重失职、营私作弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括;违反本和同规定，泄露甲方商业机密，并造成重大损失的。 4.被依法追究形式责任。 五。违约责任; 第一条本劳作合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成一致时，可以重新签订劳作合同。协商不一致时，终止劳作合同，并办理有关手续。劳作合同期满，用人单位未办理终止劳作合同手续形成事实劳作关系的。视为劳作合同的持续。 第二条; 在劳作合同期内，甲方未提前提出解除本劳作合同时，按国家规定给予乙方经济补偿。 六。其它 第一条;本劳作合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关劳作管理新规定相悖，双方均应按新规定执行。 第二条;本劳作合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未通过授权代签无效)。本劳作合同附件与本合同具有同等法律效力。 甲方(盖章) 乙方(签字) 法定代表人(签字)