服务行业聘用合同.doc

服务行业聘用合同
甲方〔用人单位〕名称：______________
法定代表人：_______________
地址：_________________
联系 ：_________________
乙方〔劳作者〕姓名：________________
家庭住址：_________________
居民身份证号码：___________
联系 ：_________________
依据《中华人民共和国劳作法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳作合同。
一、劳作合同期限
〔一〕甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳作合同期限：
1.有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。
2.无固定期限：自________年____月____日起至止。
其中，试用期自________年____月____日至________年____月____日。
二、工作内容和工作时间
〔一〕依据甲方工作必需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
〔二〕乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
〔三〕乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当确保乙方每周至少休息____日。
甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作必需要或者使命范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳作确保行政部门批准，可以执行不按时工作制。
三、劳作报酬和社会保险
〔一〕甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月____日前支付工资。
〔二〕试用期期间的工资为__________元/月。
〔三〕甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
〔四〕乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
四、劳作保护和劳作条件
〔一〕甲方必需按照国家有关规定对女职工和未成年工执行特别劳作保护。
〔二〕甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必需达到安全、卫生要求。
〔三〕甲方必需对乙方进行职业道德、业务技术、劳作安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
〔四〕用人单位应当将依法参加工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采用措施使工伤职工得到及时救治。
五、劳作纪律
〔一〕甲方依法治定的必需要乙方遵守的劳作规章制度，应当在与乙方签订本劳作合同时告知乙方。
〔二〕乙方自觉遵守有关劳作法律、法规和甲方依法治定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
〔三〕甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。
〔四〕乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未通过乙方同意，不得公开或者泄漏。
〔五〕乙方违反劳作纪律，甲方可跟据本单位依法治定的规章制度，给予相应的处理。
六、劳作合同的解除和终止
〔一〕甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳作法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳作法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
〔二〕劳作合同期满或者当事人约定的劳作合同终止条件出现，劳作合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳作合同。
〔三〕解除、终止劳作合同时，甲方应当出具解除、终止劳作合同的证实书或者相关文件。
七、经济补偿与赔偿
〔一〕甲方依法解除乙方劳作合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳作法》及有关规定执行。乙方依据《劳作法》第32条第〔二〕、〔三〕项规定解除本合同，甲方也应按照《劳作法》及有关规定执行。
〔二〕甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。
八、劳作争议处理
〔一〕甲、乙双方在履行本劳作合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起____日内向当地劳作争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在____日内向当地人民法院提起诉讼。
九、其他约定
〔一〕甲、乙双方约定的其他内容如下：
_______________________________________________。
〔二〕本劳作合同与国家法律法规及有关规定相背离的，依照国家法律法规及有关规定执行。
〔三〕本劳作合同一式2份，甲乙双方各执1份。
〔四〕本劳作合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方〔公章〕__________ 乙方〔签字〕__________
法定代表人或者
委托代理人签字__________
签字日期：________年____月____日 签字日期：________年____月____日