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劳作合同 篇1
甲方(用人单位)名称：
法定代表人：
所有制性质：
地址:
乙方：(劳作者)姓名：
性别：出生年月：
民族：
文化程度：
居民身份证号码：
住址：
依据《中华人民共和国劳作法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)合同制职工，并订立本合同。
一、劳作合同期限。按以下第 款确定：
(一)本合同为有固定期限的劳作合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)本合同为无固定期限的劳作合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳作合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必需明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方生产(工作)必需要，在
岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承当的各项工作内容。
三，劳作保护和劳作条件。
甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳作保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳作保护设施、劳作防护用品及其他劳作保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、劳作报酬。
乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元;熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为 元。
乙方月工资为 元。
工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。
乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法治定的规章制度执行。
五、劳作纪律。
甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方应依法治定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。
六、劳作合同变更、解除、终止的条件。
(一)具有以下情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：
1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的;
2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。
(二)乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳作合同：
1、在试用期间被证实不符合选用条件的;’
2、严重违反劳作纪律或者甲方规章制度的;
3、严重失职，营私作弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
(三)具有以下情形之一的，甲方可以解除劳作合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确必需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况;听取工会或者职工的看法，并以书面形式向劳作行政部门报告后，可以解除劳作合同。
(五)乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳作合同：
1、患职业病或者因工负伤并被劳作鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳作能力的;
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
(六)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳作的;
3、甲方未按照本合同约定支付劳作报酬的;
4、经国家有关部门确认，甲方劳作安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的;
(七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;
(八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工
作)必需要，经双方协商一致，可以续订劳作合同。
七、社会保险和福利
(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;
(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳作合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法治定的规定执行;
(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法治定的规定执行。
八、违反劳作合同的责任
(一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别承当各自的法律责任;
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承当法律责任;
(三)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的`工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 %。
劳作合同 篇2
甲方〔聘用单位〕：**旅行社
法定代表人：
乙方〔受聘人员〕姓名：
性别：
出生年月日：
文化程度：
居民身份证号码：
：
家庭住址：
依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本公司员工聘用合同：
一、聘用合同期限
〔本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。
二、工作性质
乙方同意按甲方工作必需要，在岗位工作，完成该岗位承当的各项工作任务。
三、劳作保护和劳作条件
甲方按国家和省、市的有关安全、劳作保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件保证乙方在安全、健康的环境中工作。
四、劳作报酬及考核目标
全年任务为月工资
一季度考核一次，未完成任务按比例扣发工资或押金，完成任务后按等级提取业务提成。
干满一年后完成岗位无损害公司利益行为，享受基本养老金及全年人身意外保险。〔具体任务标准如下〕
五、甲方的权利和义务
〔一〕甲方的权利
1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2、合同期间因工作必需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3、具有以下情形之一的，甲方可以通知乙方解除劳作合同，不受提前三十天通知的限制：
〔1〕在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
〔2〕〕乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；
〔3〕乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
〔4〕乙方严重失职，营私作弊，对甲方利益造成重大损害的；
〔5〕乙方被依法追究刑事责任的；
〔6〕乙方连续个月〔季度、年〕考核被确定为不称职的；
〔7〕不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4、具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面通知乙方：
〔1〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
〔2〕聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。
〔二〕甲方的义务
1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性的企业环境。
2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、遵纪遵守法律和规章制度的教育与培训。
六、乙方的权利和义务
〔一〕乙方的权利
1、在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。
2、有权享受国家和本企业规定的劳作保护、劳作保险、福利待遇。
3、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
〔1〕在试用期内；
〔2〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
〔3〕甲方未按聘用合同约定支付劳作报酬或者提供工作条件的。
〔二〕乙方的义务
1、必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3、必需以甲方工作人员名义展开业务，并服从甲方统一管理。
4、乙方因其它事由单方提前解除劳作合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承当相应法律责任。
七、劳作保险和福利待遇
自合同签订后期满一年后，甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
八、公司员工聘用合同的违约责任
1、本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应承当违约责任，支付给对方违约金元；给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。
2、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳作合同时，由甲方一次性付给乙方。
3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承当违约责任。
九、解除劳作合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1、提出书面通知；
2、填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳作工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3、交接工作；
4、支付违约金和赔偿金；
5、甲方出具终止或解除劳作合同证实；
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳作合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。
但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、甲乙双方签定合同时，乙方必需向甲方交纳押金元。
合同期满，甲方不正式聘用乙方，或经甲方同意，乙方提前解除聘用合同，乙方未对甲方造成损失，并办理好财务移交手续，甲方在三天内退还乙方押金。
十一、本合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，经甲乙双方签定之日起生效。
甲方〔用人单位〕名称：国际旅行社
法定代表人：
签订日期：
乙方〔受聘人员〕姓名：
签订日期：
劳作合同 篇3
甲方：
身份证号码：
地址：
乙方：
身份证号码：
地址：
甲乙双方依据《中华人民共和国劳作法》和教育、教学工作必需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。
聘用职位及期限
职位：教师
期限为一年：自年月日至年月日
教师使命：
1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报。
2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与各班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作。
3、对幼儿态度和气可亲，做到爱心、耐心、关怀、热心、细心。随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与各别差异。
4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，保证幼儿户外活动时间及游戏时间。
5、培养幼儿优良的行为习惯，使幼儿身心健康成长。
6、常常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的必需求，指导家长科学育儿。使“优质教育、愉快教学、健康成长〞等得到充分体现。
7、保持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚。
8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提升自身素养和业务水平。
9、园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作。
10、其他上级支付之任务。
工作报酬
1、甲方应遵循按劳分配原则，执行同工同酬，并依据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。并于每月5日支付给乙方上月工资。
2、乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
劳作纪律、奖励与处罚
1、必需遵守国家法律、法规。
2、必需按国家教委有关规定，实施教育教学工作。
3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚。
4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位。
5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚
6、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及计划生育假。聘用合同的解除与终止。
1、聘用期间乙方触违法律经判刑、服刑的本合同将自行终止。
2、聘用期间乙方未通过甲方同意，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除。
甲方〔公章〕：_________
法定代表人〔签字〕：_________
_________年____月____日
乙方〔公章〕：_________
法定代表人〔签字〕：_________
_________年____月____日