MBA时政面试考什么.docx

MBA时政面试考什么1. 通知面试规则及政治考试范围 2. 面试登记分组(出分后两周左右)：第一志愿自动分组或抽签决定;第二志愿提前到调剂院矫正式登记，并在第一志愿院校备案，以便转送考生档案，接受调剂的院校一般都有些附加条件，请考生调研清楚。 3. 进入面试考场，参加面试 4. 公布面试合格初步名单，核对考生档案(一周左右) 5. 体检后确定最终名单(一个月左右) 一般时间很短，不会超过半小时，短则十分钟。 A. 自我介绍，可以有文字稿准备、口头陈述准备两种方式，不管哪种方式，都必须要深思熟虑，将自己工作生活中的亮点发掘展现出来，给考官留下优良的第一印象，产生积极的首因效应，可以在这部分间接或直接把你为什么要学MBA的思想动力、雄心壮志表达出来，这一部分对录取有重要影响，可达35%以上。 B. 管理基本知识和原理提问：只要结合自身的工作施行，将你是如何在施行中处理问题陈述一下就可以了，这样更能反映你的管理背景和潜能。 C. 考官随机提问：这部分主要是在考生自我陈述所反映出的信息当中，考官感兴趣或不清楚的地方做一个追加提问，也可能会结合你的工作实际提出一些现实中碰到的管理问题，相对比较灵活，因此信息的把握主要在考生自己心中，只要随机应变、自然回答、自圆其说就可以了。 D. 最后一部分有些学校为时事政治内容、有些学校为管理的灵活应用问题。一般提出的问题都很矛盾、有冲突，让你一时不知如何回答，往往这类问题是没有标准答案的，完全看你临场处变能力。 2MBA面试官想视察你的多少种能力 职业热情 问一下自己：为什么有兴趣从事管理工作?你觉得你对管理工作充满激情吗?如果是的话，为什么?最好给出一些具体的例子。这些例子可以是你带领团队向顶量销售业绩挑战，也可以是你在某一产品项目组中从产品研发到最后上市中的任何一件事情。 动机和目的 面试官想要知道你为什么要读mba，试问你自己：为什么要报考MBA(微博)?为什么要报考这所院校的MBA?不要简单重复你简历上的内容，MBA能给你带来什么这是你思索的关键，你的性格特点是否合适你所报考的院校，你对你所报考的院校有多少了解。 技能和经验 想一想你的关键技能，并合计如何将它们用在平常的工作中。避免陈词滥调和泛泛而谈;相反，要提供详尽的证据。想像你的弱点，并合计如何把它们减少到最低的程度，使它们和你的力量均衡。尽可能地客观描述你自己，避免盲目自大或过分谦虚。 职业作风 描述你的职业品质，包括细心、努力和责任感。举例证实你如何把一个重要项目保持到底，并获得了你所期盼的结果。说明你如何收集资料，如何预见困难险阻，如何应对压力。 领导才干 提供证据来证实你的影响力，包括创造能力、主动性、富有机智和领导才干。你能够为上面的每一项提供什么样的事例呢?事例应集中在你如何解决问题、带领团队战胜困难，如何利用可能被忽略的机会，如何赢得别人的支持来实现各个目标。 适应工作的能力 谈谈你所具备的工作能力是如何适应本职位的要求。你的回答应该对你过去的工作既有肯定的描述同时也要作否定的描述，不要作长篇大论，告诉面试官你的适应能力正是你读MBA最好的理由。 3MBA面试经验之谈 经过精心准备和训练，实力相差不大的面试者可以取得差别较大的分数，这在竞争激烈，分分必争的MBA比赛中具有决定性意义,在密集的分数段上，分数相同的比比皆是，所以竞争非常残酷，正所谓差之分毫，谬之千里 现在国内MBA考试越来越偏重同学的综合能力，大部分高等院校的面试是选拔MBA非常重要的一个环节，最初以考核知识和能力为主的笔试会淘汰掉相当一大部分的应试者，剩下的人还要经过主考官们精心策划的面试，通过面试来发现真正具备企业家素养的人。在总成绩中，面试成绩通常占不小的比例，一定程度决定你是否会被录取。 和推举信一样，面试也对你其他方面的信息提供支持。但它同时还有补充说明的作用，能使录取评审委员会了解一些从其他渠道无法了解到的信息。不同的学校对面试的重视程度有所不同，有些学校认为这是必经的程序，有的学校虽然激励但并不要求申请者进行面试，还有的学校只是将面试作为一项最终确定那些处于录与不录边缘的申请者的手段。 但假如给了你面试机会，那就意味着多了一次成功的机会。比方说你可以对做一些有益的补充，还可以向录取委员会展示一下用文字无法表现的品质，如热情、幽默、成熟等等，这些往往能影响最终的决定，有时通过 也一样能达到面试的效果。 注意事项 在面试中应当思想集中、头脑冷静、表达清楚，这是构成一场成功面试的必备条件。很可能就因为你的成功表现而使得录取委员会决定录取你，尤其是在离绝对有把握录取还差那么一点点的时候。而糟糕的面试可能会带来毁灭性的结果，比如穿着随便、迟到、大谈不着边际或是不合时宜的话等等，这将使你精心准备的材料，如出色的GPA、GMAT成绩、无可挑剔的工作经验、essay等等成果付诸东流。 4MBA面试的一些小技巧 MBA面试的考查点，不仅仅涉及掌握知识的能力，考官更加看重的为考生的综合素养。专家浅谈：主考官面试环节，最关注考生的四大能力。 气氛沉闷是面试期间最忌讳的问题。如果两个知识运用能力相当的在职研考生，一名特别会活跃气氛，主动和主考官互动，那谁获胜大家可想而知。MBA在职研究生面试环节，主考官往往考查考生活跃气氛的能力，建议考生积极主动，通过直接描述或间接的事例来说明自己的实力。 语言表达能力，MBA主考官十分看重。MBA在职研究生考生在面试环节中，如果在回答主考官提出的问题期间，简单回答，不正对要害，偏离主题，将给MBA主考官极差的印象。通过考生的表达，考官可识别考生的实力。如果回答问题简洁明了、切中要点，分析问题有条理，语言表达能力超强，自然会提升印象度，提升复试的成功率。 有管理方面的潜能，是面试官考查的一点。这方面能力的体现也是比较客观的。在学习经历中担当过班长或在工作中担任领导，这部分人将比较有优势。考生切勿在面试中，夸大自己的能力，不要吹捧自己，考生要做的就是如实表达自己的一些领导和管理经历，谦虚为妙。 注意事项 MBA面试中，考官考查学员的应变能力。在面试中，主考的问题比较难以回答，考生应灵活对应，尽量避免尴尬场面的出现。 第 6 页 共 6 页