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xx企业员工辞退、辞职（开除）管理制度
为规范企业员工辞职辞退行为，体现公司人事管理的严肃性和公平性，维护公司良好形象，保障公司人员相对稳定，维护正常人才流动秩序，提高员工队伍素质，避免出现员工辞职期间消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接位人无法胜任工作等情况，依据国家相关法律规定的规定，结合本公司实际，特制订员工辞职辞退制度。
第一条:本制度所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出前与公司解除劳动关系的行为.
第二条：本制度所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。
第三条：本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动合同关系的条件.
一、辞职
第四条：辞职程序
（一）、本公司员工因故辞职时，应首先向人力资源部索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门经理签署意见，然后交人力资源部；
（二）、人力资源部审批；
三）、人力资源部签署意见，通知申请人
（四）、申请人向人力资源部索要《手续办理清单》和《工作交接清单》办理工作交接手续；
五）、人力资源部凭《手续办理清单》、《工作交接清单》和考勤记录于辞退者计算工资总经理审批；
（六）、财务部根据总计里审批意见，在发薪日予辞退者结算工资。
第五条：员工辞退需依以下时间规定
（一）、试用期人员提前五日告之公司
（二）、正式员工提前三十日告之员工
第六条：辞职者项公司提出辞职申请书后，公司在五个工作日内给予明确答复
第七条：离职谈话
员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话，如有必要，可请其他人员协助，记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。
第八条：辞职手续
辞职员工应移交的工作及物品：
1、公司的文件资料、U盘
2、公司的项目资料
3、公司办公用品
4、公司工作证、名片、钥匙
5、其他属于公司的财物
6、员工在公司工作未满1年的押金培训费）不予以退领
第九条：各部门对辞职人员的工作移交要制定交接人，并规定交接时间，原则上要求十个工作日内（试用期人员五个工作日内）办理完毕.
第十条：辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者必须恪尽职守、遵守规定、按时上下班、正常工作，辞职者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对公司造成损失的，应赔偿公司下列损失：
（一）公司报收录用、培训其所支付的费用；试用期内满一个月未满三个月的员工辞职，必须向公司偿付七个工作日的工资的培训费用。试用期内人员辞职，如工作未满一个月，其工资用于支付工资的培训费.
（二）对经营和工作造成的直接经济损失。
（三）、双方劳动合同的其他赔偿费用
第十一条：对无视公司规定、不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视违反双方签订的《劳动合同》、《东大协议书》，公司扣发一个月工资，同时必须承担由此给公司造成的各种损失。公司可采取一切必要的手段保护公司的利益，包括向社会公布其行为。对情节特别恶劣者，公司保留对其追究法律责任的权利。
第十二条：辞职者违反劳动合同、XX协议书和xxxx关于文件、资料、管理保密制度中的约定的保密事项，对公司造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付公司赔偿费用
二、辞退（开除）
第十三条:公司对有下列行为之一者，予以辞退：
（一）一年内记大过三次者；
（二）员工对所承受工作虽无过但不能胜任者；
（三）连续三个月不参加公司培训学习（经区域经理调查，没有正当理由）或经理不参加哦你公司培训学习；
（四）年终考绩不合格或星级评定二次未评为星级的员工，经考察使用仍不合格者；
（五）在试用期内发现不符录用条件者或能力较差
（六）工作能力及效率无明显提高，表现不佳不能保质完成工作任务得，工作能力明显不适应本职工作需求；
（七）工作责任心不强，劳动态度差,工作缺乏责任心和主动性的;
（八）在公司以外从事兼职者；
（九）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
（十）严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为,对公司利益造成损害的；
（十一）因患病或非因公负伤，医疗期后，经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作，也不能从事另行安排的工作的
十二）违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者；
十三）法律、法规规定可以解除劳动关系的其他情形.
第十四条：有下列情形之一者，予以开除
（一）被依法追究刑事责任的；
（二）严重违反劳动纪律或公司规章制度者；
（三）连续旷工达三天或一年累计旷工超过五天者
（四）工作疏忽、耽误时机，致使公司蒙受较大损失者；
（五）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、佣金者；
六）泄露公司机密者；
（七）偷盗同事和公司财物者；
（八）聚众罢工怠工、造谣生事，破坏正常的工作时秩序者；
九）以暴力手段威胁同事者；
（十）涂改文件、伪造票证者；
（十一）对公司利益造成重大损害的；
（十二）其他违法违纪行为。
第十五条:当辞退开除的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任.
第十六条:本公司按十四条之规定辞退员工时,应提前告之，其预告期依以下规定：
（一）试用期间员工提前五日告之
（二）正式员工提前三十日告之
第十七条:辞退程序
（一）人员所在部门经理向人力资源部索要《辞退申请表》填妥后交人力资源部审核；
二）人力资源部审核后交总经理审批；
（三）人力资源部依总经理意见签发《员工辞退通知书》；
（四）员工持《员工辞退通知书》索要《手续办理清单》和《工作交接清单》，办理工作移交手续；
（五）人力资源部依《手续办理清单》和《工作交接清单》及考勤记录计算工资并交总经理审批；
六）财务部根据总经理审批意见在发薪日予以结算工资.
第十八条:系下列原因由公司主动突出解除劳动合同的，在办理了正常工作交接手续后，公司给予一定一次性经济补偿：
（一）员工患病或非因工负伤，医疗期后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的；
（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同（协议）无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（四）一次性补偿金标准为员工一年本公司工龄工资2元。
第十九条：被辞退者不安规定办理工作移交的，公司有权扣发一个月工资并不在计发“补偿金”给公司造成损失的，公司将通过行政法律手段加倍索赔。
第二十条：本公司依第十五条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者，开除决定发布之日立即生效。
第二十一条：开除决定由人力资源部作出，总经理批准，并人力资源部备案.
第二十二条:被公司开除的人工仍须按公司规定办理工作移交手续,但工作移交期间，不计算工资。如拒绝移交或不按规定移交，公司将扣发一个月工资，给公司造成损失的，公司将通过行政或法律手段加倍赔偿。
第二十三条：被公司开除者不得享受经济补偿。
第二十四条：被辞退（开除）员工无理取闹，影响公司正常工作秩序的，公司将提请公安机关处理。
第二十五条：员工有下列情形之一的，公司不得依办规定解除劳动合同（按其他规定处理）：
（一）因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（二）患病或负伤在规定的医疗期内的；
三）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、法规规定的其他情形。
以上时限均按国家贵司能够执行。
附则：
本规定自年 月 日执行
本规定由人力资源部负责解释和修订
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年 月 日