浅谈如何加强班组建设.doc

浅谈如何强化班组建设
班组是企业进行生产经营活动的最基层组织，是三个文明建设的前沿阵地，也是职工成长的熔炉。企业的生产经营和精神文明建设的施行大部分在班组，各项经济技术指标最终要靠班组来完成，各项规章制度、工艺规程、技术标准、工作标准、管理标准，要靠班组来落实，原始记录、大量数据和信息，要靠班组来提供；企业的各项专业管理，要靠班组来落实。因此，班组建设在企业整体管理工作中的重要意义不容忽视。鉴于此，笔者谈谈如何做好班组建设工作的一点体会：
一、完善班组建设工作，规范班组建设内容。
作为企业最小的部门——班组，决定了各项工作必需要通过它去落实。完善的管理制度是做好班组工作的依据和确保，也是做好本职工作的基础。建立健全规章制度，规范班组运作行为，强化约束机制是必要的。(一)是强化班组建设。为班组提供合格的硬件、软件环境，努力改善班组休息和工作环境，为班组配置资料柜、更衣柜等设施，发放统一的档案盒，增加学习书籍等；制定和完善班组各项管理制度，健全班组民主管理网络，修订和健全各种规程，使班组建设统一规范。(二)是强化班组管理。搞好班组管理要靠全体班组人员的主动性、积极性和创造性。在班组管理工作中要坚持从企业实际和长远目标出发来规范班组建设，逐步完善班组管理的工作运行、指导推动、激励制约、物质确保等机制，克服班组建设工作中的随意性，规范班组建设的内容。(三)有奖有罚。为激励先进，鞭策后进，应在班组之间展开互相学习、你追我赶的活动，对在班组建设中好的班组及时发通报进行表扬，给予物质奖励，对后进的班组及时提出整改看法或处以一定的经济处罚，从而充分调动班组职工的主观能动性，对班组强化管理起到事半功倍的效果。
二、以人为本，不断提升企业员工素养。
企业千条线，班组一针穿。企业的计划、组织、指挥、控制、调节、监督及生产力三要素的科学结合等，最终都要落实到班组和班组职工的活动上。班组生产作业活动的质量和员工队伍的素养往往是企业生产经营活动质量的决定因素。因此，要强化班组建设，就必必需把全面提升企业员工素养作为一项重要工作来抓。班组长队伍素养的凹凸是强化班组建设的关键环节。因此，要采纳各种方式对班组长进行培训，如：脱产学习、激励自学、网络教育、函授辅导等，使班组长较为完整地了解社会主义市场经济基本理论、企业改革的有关政策、现代管理理论和计算机知识等，并把培训同考核、任免、使用、评比、奖励、有机结合起来，为企业培育出高品质、强素养的班组长队伍，以利提升班组管理水平，推动班组建设向高标准发展。
三、选配综合素养较高的班组长，培育班组合格的团队精神。
“兵熊熊一个，将熊熊一窝〞，兵再好，没有良将调度组织，还是散兵游勇。班长是一个班组的灵魂，除了对班组长的工作技术能力有一定要求还更应该有较高的组织协调能力，情感沟通能力，这样才能培育出团队精神，使班组成员在工作中产生1+12的效果。
新的形势要求我们的班组建设还有许多工作必需要改善，只有积极探究，勇于施行，努力创建有活力、高素养的生产班组，才能使班组建设水平不断提升。
四、以安全生产为中心，把管理的重心下移到班组。
在企业安全生产中，班组是最直接的组织者和参加者，班组安全工作展开的扎实与否，直接关系到企业的安全生产和设备的安全运行。加大对班组各项工作的考核力度,防止班组建设工作停滞不前，防止“达标班组〞管理滑坡，防止未达标班组管理松懈及规范性差等状况出现。为不断提升职工的岗位技能，适应岗位竞争机制和创建学习型企业的必需要，应加大和做好培训工作的指导和服务性工作，采纳请进来、送出去的办法，为职工营造一个合格的培训学习环境，以调动职工学习技术的积极性。并建立配套的激励机制、约束机制，这样才能自加压力，使班组职工技术素养不断提升。
此外还要强化对安全的投入。安全管理是必需要有投入的，涉及到安全方面，如在检查中经发现隐患的或不符合安全运行规范的，要进行设入、整改，不能到“亡羊〞时再“补牢〞，因为安全管理是非1即0的事情，只能成功，不能失败，不仅要挂在嘴上说、写在纸上看，更要思想到位、行动到位，形成“人人讲安全、时时讲安全、事事讲安全〞的工作氛围，实现各项工作都安安全全地生产，员工都健健康康地生活。
只有这样班组建设水平才能实现螺旋式地上升，企业发展才能更好、更快、更强。