2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案.docx

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2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案单选题（共1500题） 1、在绩效管理中，一般以（　　）为主。 A.上级考评 B.下级考评 C.同级考评 D.外部考评【答案】 A 2、工作岗位评价的目的是（　　）。 A.确定薪酬标准 B.确定每个岗位的相对价值 C.确定每个岗位的定员 D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 B 3、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。 A.开放式 B.封闭式 C.清单式 D.假设式【答案】 A 4、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。 A.设计绩效管理制度 B.宣传绩效管理制度 C.在各部门实施绩效管理 D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 C 5、职业道德是从业人员在职业活动中( ) A.必须服从的工作指令 B.应该遵循的行为规范 C.衡量绩效的根本标准 D.自我评价的价值尺度【答案】 B 6、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。 A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障 B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求 C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效 D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 A 7、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（　　）。 A.某公司向职工集资而发生的关系 B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 C.两企业之间签订劳务输出的合同关系 D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 D 8、（　　）是对绩效考评数据进行处理的第一步。 A.收集考评数据 B.统计考评数据 C.分析考评数据 D.制定考评表格【答案】 D 9、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。 A.法律咨询费属于人工成本 B.人工成本就是人力资源管理费用 C.工资、保险和培训费用属于人工成本 D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 D 10、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。 A.15周岁 B.16周岁 C.17周岁 D.18周岁【答案】 B 11、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（　　）。 A.工作态度考评 B.业绩考评 C.能力考评 D.工作热情考评? 【答案】 D 12、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（　　）。 A.通过敲打墙壁，提示邻居 B.登门说明，让邻居注意 C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿 D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 D 13、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。 A.养老保障 B.医疗保障 C.安全保障 D.社会保障【答案】 D 14、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。 A.模拟训练法 B.头脑风暴法 C.敏感性训练 D.事件处理法【答案】 A 15、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。 A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案【答案】 B 16、下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( ) A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致 B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性 D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 D 17、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的() A.10%～20% B.15%～25% C.25%～35% D.35%～45% 【答案】 C 18、劳动监察制度具有保证（　　）体系全面实施的功能。 A.劳动合同 B.劳动法 C.劳动管理 D.劳动规则【答案】 B 19、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。 A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法【答案】 A 20、某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。 A.I=100?t1／(t1+t2+t3) B.I=100?t1／(t2+t3) C.I=100?t1／(t2+t3+t4) D.I=100?t1／(t1+t3-t4) 【答案】 B 21、关于职业道德品质，下列说法中正确的是( ) A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功 B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多 C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位 D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 A 22、在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。 A.雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D.双向选择【答案】 C 23、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。 A.招聘成本 B.招聘目标以及欲招聘的岗位 C.招聘计划 D.人力资源规划【答案】 B 24、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（　　） A.人格测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验【答案】 A 25、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。 A.讲授法 B.专题讲座法 C.研讨法 D.参观访问【答案】 B 26、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。 A.5000元以下 B.5000元以上1万元以下 C.1万元以上10万元以下 D.10万元以上【答案】 C 27、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（　　）的要求。 A.全面性与完整性 B.公正性与客观性 C.可操作性与精确性 D.相关性与有效性? 【答案】 B 28、劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( ) A.劳动合同正常履行期间 B.在试用期内 C.用人单位以威胁手段强迫劳动者 D.用人单位非法限制人身自由【答案】 A 29、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（　　）。 A.企业生产安全技术规程 B.矿山安全规程 C.工厂安全技术规程 D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 A 30、下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( ) A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性 B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革 C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本 D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 C 31、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（） A.公司和应聘者之间是双向选择的关系 B.公司应该着重显示其选择的强势的一面 C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象 D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 B 32、劳动法的首要原则是（）。 A.保障劳动者的劳动权 B.保障劳动者的物质帮助权 C.保障劳动者的报酬权 D.保障劳动者的休息休假权【答案】 A 33、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( ) A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性【答案】 C 34、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。 A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈【答案】 B 35、（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。 A.信度 B.效度 C.难度 D.标准化【答案】 A 36、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（　　）。 A.敬业精神 B.从业经历 C.较高学历 D.合作意识? 【答案】 A 37、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。 A.劳动法律法规 B.企业内部劳动规则 C.劳动争议处理制度 D.劳动监督检查制度【答案】 B 38、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( ) A.招聘对象的广泛性 B.招聘信息发布的针对性 C.招聘对象的层次性 D.招聘信息发布的及时性【答案】 C 39、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。 A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响 B.容易造成“近亲繁殖” C.可能出现“照顾性提拔”的倾向 D.筛选难度大【答案】 D 40、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。 A.市场分析 B.经济分析 C.成本分析 D.理论分析【答案】 B 41、劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( ) A.劳动合同正常履行期间 B.在试用期内 C.用人单位以威胁手段强迫劳动者 D.用人单位非法限制人身自由【答案】 A 42、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。 A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性【答案】 A 43、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。 A.招聘计划 B.招聘策略 C.工作分析 D.招聘需求【答案】 D 44、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( ) A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬 B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬 C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬 D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬【答案】 D 45、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。 A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法【答案】 D 46、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。 A.根据考勤记录，扣除缺勤工资 B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用 C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额 D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 B 47、(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。 A.转岗培训 B.晋升培训 C.在岗培训 D.岗前培训【答案】 D 48、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。 A.与员工协商 B.自上而下 C.自下而上 D.人力资源部门自行规划【答案】 C 49、以下关于劳动法律事实的说法错误的是() A.法律事实可以分为两类 B.任何事实都可以成为劳动法律事实 C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致 D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 B 50、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。 A.竞聘上岗 B.绩效管理 C.薪酬福利 D.择优录用【答案】 A 51、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。 A.个人特征 B.经济特征 C.非经济特征 D.典型特征【答案】 C 52、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。 A.②①④③⑤ B.③②①④⑤ C.③①④②⑤ D.④③①②⑤ 【答案】 A 53、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。 A.分数拆分 B.分数比对 C.分数归类 D.分数划分【答案】 D 54、晋升培训的特点不包括（　　）。 A.以员工发展规划为依据 B.培训时间长、内容广 C.各种培训方法并用 D.以一对一指导为主要方法【答案】 D 55、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。 A.发展性 B.动态性 C.多维性 D.多因性【答案】 B 56、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。 A.现有竞争对手的数目 B.竞争对手的产品差异化 C.商品的变动成本 D.现有竞争对手的经营战略【答案】 C 57、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。 A.保障性 B.普遍性 C.强制性 D.互济性【答案】 A 58、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。 A.为公司做了广泛宣传 B.竞争对手了解到本公司的信息 C.传播速度快 D.查询方便【答案】 A 59、下列关于就业的说法错误的是（　　）。 A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关 B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关 C.就业与国民经济的部门无关 D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 D 60、在绩效管理中，一般以（　　）为主。 A.上级考评 B.下级考评 C.同级考评 D.外部考评【答案】 A 61、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 A.知觉 B.外因 C.内因 D.归因【答案】 B 62、组织市场的类型不包括（）。 A.买方市场 B.产业市场 C.转卖者市场 D.政府市场【答案】 A 63、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。 A.收益率 B.成本率 C.工资率 D.利润率【答案】 C 64、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。 A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价【答案】 C 65、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。 A.背景调查 B.猎头公司 C.招聘调查问卷 D.简历筛选【答案】 A 66、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。 A.关怀维度 B.认可维度 C.结构维度 D.尊重维度【答案】 A 67、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。 A.全面性与完整性 B.相关性与有效性 C.可操作性与精确性 D.公正性与客观性【答案】 D 68、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。 A.容易受到估工人员的水平和经验的影响 B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求 C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低 D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 B 69、在实际考评中，采用（　　）的形式时，应当慎重考虑。 A.自我考评 B.外人考评 C.同级考评 D.下级考评【答案】 B 70、(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A.薪酬管理的基本策略 B.薪酬管理的基本制度 C.薪酬管理的根本目标 D.薪酬管理的基本原则【答案】 D 71、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。 A.薪金 B.薪资 C.奖金 D.工资【答案】 D 72、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（　　）。 A.劳动争议处理费用 B.劳动争议诉讼费用 C.劳动争议咨询费用 D.劳动争议赔偿费用【答案】 A 73、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（） A.基础管理教程 B.管理理论教程 C.高级管理教程 D.总体管理教程【答案】 D 74、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。 A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效诊断【答案】 A 75、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( ) A.非经济型福利 B.经济型福利 C.补充福利 D.个人福利【答案】 A 76、绩效的特点不包括（） A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.可控性【答案】 D 77、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是() A.工作说明书的内容可繁可简 B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少 C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉 D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 B 78、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（　　）。 A.多买一些 B.不买，认为便宜没好货 C.只是停下来看看，但不买 D.有合适的东西就买【答案】 D 79、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。 A.爱国 B.敬业 C.奉献 D.无私【答案】 A 80、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。 A.权利义务 B.法律 C.人身 D.财产【答案】 C 81、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。 A.④②⑤①③ B.①④⑤③② C.④③②①⑤ D.①④⑤②③ 【答案】 A 82、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( ) A.工作态度考评 B.业绩考评 C.能力考评 D.工作热情考评【答案】 D 83、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。 A.容易受到估工人员的水平和经验的影响 B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求 C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低 D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 B 84、绩效管理在员工层面的功能不包括（） A.抑制功能 B.激励功能 C.发展功能 D.规范功能【答案】 A 85、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。 A.组织人力资源自然减员 B.组织业务量变化引起的人力资源需求 C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 D.组织人力资源满负荷【答案】 A 86、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（） A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平 B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件 C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金 D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 C 87、间接形式的薪酬不包括() A.利润分成 B.额外补贴 C.社会保险 D.员工福利【答案】 A 88、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。 A.2％ B.4％ C.5％ D.6％【答案】 A 89、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。 A.注意-兴趣-愿望-行动 B.注意-方式-愿望-行动 C.注意-兴趣-有效-方式 D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 A 90、职业道德修养包括（　　）等。 A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养 B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养 C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志 D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养? 【答案】 C 91、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。 A.案例分析和实践 B.自学、观察和实践 C.讲授、讨论和案例分析 D.自学、讲授和讨论【答案】 B 92、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。 A.市场改良 B.市场营销组合改良 C.产品改良 D.增强销售渠道功效【答案】 D 93、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( ) A.质量指标 B.数量指标 C.多元指标 D.单一指标【答案】 C 94、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。 A.报告、登记、调查、处理、统计、分析 B.登记、报告、调查、处理、统计、分析 C.登记、调查、报告、处理、统计、分析 D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 A 95、(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。 A.全部实际工作时间 B.制度工作时间 C.制度内实际工作时间 D.日历时间【答案】 B 96、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。 A.年工资制 B.月工资制 C.日工资制 D.小时工资制【答案】 A 97、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。 A.领先原则 B.有效原则 C.总成本最低原则 D.持久原则【答案】 B 98、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（） A.工资结构设计与完善 B.调整不同员工薪酬项目的构成 C.薪酬等级标准设计 D.薪酬支付形式设计【答案】 A 99、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括() A.社会平均工资水平 B.劳动生产率和就业状况 C.地区之间经济发展水平的差异 D.企业人工成本的平均水平【答案】 D 100、员工激励的特点不包括（）。 A.激励一定会产生直接反应 B.激励不一定达到满意效果 C.员工做出相应反应需要一定时间 D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 A 101、生活中，你能够认可的观点是（　　）。 A.三人成虎 B.话多有失 C.身正不怕影子斜 D.众口铄金? 【答案】 C 102、(2015年11月)（）不属于法人机关。 A.意思机关 B.履行机关 C.执行机关 D.监察机关【答案】 B 103、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 A.职能制 B.直线职能制 C.矩阵制 D.事业部制【答案】 B 104、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（） A.合同期限 B.工作内容 C.保密事项 D.劳动报酬【答案】 C 105、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。 A.合法合理原则 B.客观准确原则 C.整体素质原则 D.认真对待原则【答案】 B 106、考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( ) A.人工处理 B.计算机处理 C.人机联合处理 D.第三方处理【答案】 B 107、以下关于调查问卷的设计说法错误的是() A.语言简洁 B.多采用主观问题方式 C.尽量采用匿名方式 D.问题清楚明了无歧义【答案】 B 108、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。 A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法【答案】 A 109、()是一个单位或组织中能级最低的层次。 A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层【答案】 D 110、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。 A.为了生活 B.为社会做点事情 C.不让所学的知识闲置 D.成为有钱的人【答案】 B 111、(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。 A.足额劳动 B.等额劳动 C.超额劳动 D.过量劳动【答案】 C 112、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（　　）。 A.时间定额和产量定额 B.统一定额、企业定额和一次性定额 C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额 D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额? 【答案】 A 113、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。 A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同【答案】 A 114、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。 A.合同期限 B.工资支付时间 C.劳动报酬 D.最低工资标准【答案】 C 115、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。 A.电话调查法 B.档案记录法 C.邮寄调查法 D.直接观察法【答案】 A 116、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。 A.总经理 B.人力资源部主管 C.专家 D.工会【答案】 C 117、运动员体育津贴属于（）。 A.计时工资 B.计件工资 C.津贴和补贴 D.特殊情况下支付的工资【答案】 A 118、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。 A.全面性与完整性 B.公正性与客观性 C.可操作性与精确性 D.相关性与有效性【答案】 B 119、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（　　）。 A.单项定员标准和综合定员标准 B.单位用工标准和服务比例标准 C.企业定员标准和单位用工标准 D.行业通用标准和企业定员标准? 【答案】 A 120、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。 A.价值观 B.需要层次 C.个性与感知 D.学习过程【答案】 B 121、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。 A.组织效率 B.组织承诺 C.工作绩效 D.工作分析【答案】 B 122、下列选项中，属于经济性福利的是( ) A.为员工购买住房提供低息贷款 B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询 C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等) D.员工参与民主化管理【答案】 A 123、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。 A.劳动法律行为 B.劳动法律要件 C.劳动法律事件 D.劳动法律事实【答案】 A 124、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。 A.培训项目费用预算 B.哪些员工需要培训 C.培训工作如何开展 D.培训的项目和内容【答案】 B 125、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（　　）的要求。 A.全面性与完整性 B.相关性与有效性 C.可操作性与精确性 D.公正性与客观性【答案】 D 126、（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。 A.费德勒的权变模型 B.情境模型 C.路径—目标理论 D.参与模型【答案】 D 127、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。 A.不必 B.应当 C.视情况 D.应提前30天【答案】 B 128、培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( ) A.按需培训原则 B.实践培训原则 C.学以致用原则 D.投资效益原则【答案】 B 129、头脑风暴法的缺点不包括() A.学员参与性较强 B.对培训顾问要求高 C.培训顾问主要扮演引导的角色 D.主题的挑选难度大【答案】 A 130、任何系统都具有的基本特征是（　　）。 A.整体性 B.经济性 C.动态性 D.独立性【答案】 A 131、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是() A.集体协商是平等协商的准备阶段 B.平等协商属于职工民主参与管理的形式 C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 A 132、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（　　）。 A.扭转型战略 B.防御型战略 C.多种经营型战略 D.增长型战略【答案】 D 133、在绩效管理中，一般以（　　）的考评为主。 A.上级主管 B.同事 C.考评者的下属 D.外部人员【答案】 A 134、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。 A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同【答案】 A 135、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是() A.工作说明书内容可繁可简 B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉 C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色 D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 C 136、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（　　）年以上备查。 A.一 B.两 C.三 D.四【答案】 B 137、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（　　）的要求。 A.效果上 B.质量上 C.范围上 D.定位上【答案】 B 138、在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。 A.全方位发现人才 B.不要将人才固定化 C.求全责备 D.避免长官意志的影响【答案】 C 139、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。 A.商业保险 B.财产保险 C.医疗保险 D.公积金【答案】 C 140、在企业劳动关系的几种调整方式中，（　　）体现了雇主的意志。 A.民主管理制度 B.企业内部劳动规则 C.劳动合同 D.劳动争议处理制度? 【答案】 B 141、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于() A.所有者 B.集体合同的关系人 C.经营者 D.集体合同的当事人【答案】 D 142、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。 A.劳动合同 B.事实劳动关系 C.集体合同 D.形式劳动关系【答案】 A 143、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（　　）原则。 A.管理系统一元化 B.分配职责 C.明确责任和权限 D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 B 144、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（　　）来实现的。 A.雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D.双向选择【答案】 C 145、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（　　）。 A.不去，但会留意沙龙的信息 B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说 C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动 D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 D 146、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。 A.绩效考评表标识 B.考评指标及标准 C.绩效考评周期 D.绩效考评权重

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