卫生室内部管理制度.docx

卫生室内部管理制度及实施细责
1.上班不迟到、不早退、不旷工，有事提前请假，休班提前报告负责人;工作时间有事临时外出应与同班人员说明，保证工作正常进行；违反一次罚款50-1元。所罚款项从本人当月工资中扣除.
2. 工作时间衣冠整洁，穿工作服，戴工作帽，操作时戴罩;接待病人要主动热情，态度和蔼，不敷衍了事、松散懒惰或顶撞病人。违反一次罚款50—1元。所罚款项从本人当月工资中扣除。
3. 坚守工作岗位，工作时间不脱岗、不串岗、不干私活、不饮酒.禁止在门诊注射强扩冠药物。门诊禁止自带药品注射。门诊禁止外出入户输液。门诊有输液病人，医护人员不得离岗。违反一次罚款501元。对因违反以上规定所造成的一切后果责任自负.所罚款项从本人当月工资中扣除。
4. 要牢固树立大局意识，不拉帮结派，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，不闹无原则的纠纷。违反一次罚款50—1元.对造成恶劣影响者者将上报公司予以辞退。所罚款项从本人当月工资中扣除。
5. 要严格遵守并执行医疗、护理技术操作规程和法律法规及公司卫生室内部管理规定。医师在诊疗过程中禁止滥用药；不得以私利为目的开具大处方；开具处方要准确全面，处方签内容要按规定填写完整；不得开具已在官网、电视或卫生杂志公布的有明确不良反应的药物处方；询问病史要详细，对于特殊药物如头孢菌素类、甲硝唑、替硝唑等易与酒精发生双硫仑样反应的药物用前要详细询问饮酒史。认真做好门诊病员登记，对输液病人认真填写门诊病历；对在诊疗过程中出现的突发情况要做出及时正确的处理，同时报主要负责人，否则一切后果自负。对处理后症状不缓解者应陪同去上级医院诊治，并如实向上级医师提供病人诊疗记录，对于用药不当或发现问题处理不当引起纠纷者，公司将视其轻重对当事人处以1-5元罚款，所罚款项从本人当月工资中扣除。情节严重或造成病人人身损害者将移交卫生或司法部门依法处理，并承担相应的经济赔偿责任，公司将予以辞退。严格遵守疫情报告制度，诊疗过程中发现疫情及时按规定上报，并协同护理人员做好消毒隔离工作。严格遵守交接班制度，做到床前交接。以上内容由公司分管领导或科主任不定期检查考核，考核结果同月工资收入挂钩.同年终考核挂钩。
6. 护理人员要认真执行医嘱，密切观察病人用药情况，发现异常及时报告当班医师，并协同做好急救或转诊工作；严格执行无菌技术操作规程，牢记三查七对制度，对发现异常不及时报告或违反操作规程及公司卫生室内部管理规定，引发医疗事故或纠纷者，视情节轻重公司对当事人处以1-5元罚款，所罚款项从本人当月工资中扣除。移交卫生或司法部门依法处理，并承担相应的经济赔偿责任，公司将予以辞退。认真做好消毒、隔离、医疗废物处置及诊室、输液室、治疗室的环境卫生；及时检查、准备、领取急救器材和急救药品；认真做好病房巡视，严禁出现病人或陪人自行取针、换药现象;严格遵守交接班制度,做到床前交接.护理人员对不合格处方有权拒绝调配。以上内容由护士长监督管理并安排执行，公司分管领导或科主任不定期检查考核，考核结果同月工资收入挂钩。同年终考核挂钩.
7. 严格考勤制度.各卫生室需安排专人负责考勤，长白班人员原则上每周休息1天半，倒班人员无公休.因事因病不能上班者需请假，否则按旷工论处。各卫生室考勤员每月26日向护士长报考勤、输液、肌注、皮试、包扎、测血糖人数.由护士长统一报科主任后交公司财务科.
8. 公司为卫生室统一配置的诊疗用品设专人负责,废旧物品应上报科主任，由科主任报公司后统一处理，任何人不得擅自处理。如有违背，公司将按物品的原价对当事人处以2倍罚款，所罚款项从当事人工资中扣除。
9. 严格处方管理，门诊大夫处方须按规定年限保存.查阅、复印处方须由科主任批准，并派专人监督，禁止未经批准擅自查阅。
10. 公司卫生室每半年举行一次操作技能和业务考试，考试结果将纳入年终考核.
11. 要严格工作程序和请示汇报制度，工作上的问题应逐级上报解决,除紧急情况外不越级报告。
12. 卫生室全体医护人员由卫生室负责人统一管理，原则上工作场所固定，遇到特殊情况，根据工作需要，人员可随时调整。对不服从安排着，责令停职检查.
13. 加强卫生和安全监督.下班前检查关闭各种仪器、电源、门窗等，对违反规定造成的一切后果由当事人自负。
以上内容我已详细了解并在工作中自觉遵守！