湖南综合性劳动合同.doc

湖南综合性劳作合同
甲方〔用人单位〕名称：___________
地址：___________________________
性质：___________________________
法定代表人〔委托代理人〕：_______
乙方〔劳作者〕姓名：_____________
性别：___________________________
出生年月：_______________________
家庭住址：_______________________
居民身份证号码：_________________
甲乙双方依据《中华人民共和国劳作法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳作合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：
〔一〕有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
〔二〕无固定期限：自__________________年月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
〔三〕以完成一定的工作〔任务〕为期限。自_________年_________月_________日至工作〔任务〕完成时即行终止。其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。
二、工作内容
第二条依据甲方工作必需要，乙方同意从事_________岗位〔工种〕工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位〔工种〕。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条乙方执行_________工时制。
〔一〕执行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作必需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别原因必需要延长工作时间的，在确保乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
〔二〕执行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
〔三〕执行不按时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应确保乙方每周至少休息一天。
四、劳作保护和劳作条件
第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳作保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳作条件和劳作工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳作安全卫生制度及其标准。
第八条甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，确保乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未通过安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。
第九条甲方应当催促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
甲方应告知乙方以下劳作安全、防止职业危害的事项：
1．_________
2．_________
3．_________
第十条甲方必需为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳作防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。
第十一条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。
第十二条乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳作合同。
第十三条乙方应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所必需的安全生产知识，提升安全生产技能，加强事故预防和应急处理能力。
第十四条乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳作防护用品。
五、劳作报酬
第十五条乙方试用期的工资标准为_________元/月。〔试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%〕。
第十六条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_________种工资形式：
〔一〕计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________；其标准分别为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
〔二〕计件工资。甲方应制定科学合理的劳作定额标准，计件单价约定为_________。
〔三〕其他工资形式。具体约定在本合同第_________条中明确。
第十七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十八条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第十九条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为_________元；从事井下作业的，每个工作日井下津贴为_________元。
第二十条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第二十一条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳作合同约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第二十二条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳作合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。