通用版劳动合同文本.doc

通用版劳作合同文本
甲方：________________
乙方：________________
东营市人力资源和社会确保局监制
使 用 说 明
一、用人单位____________(甲方)确定招用劳作者____________(乙方)后，必需签订本合同明确双方的劳作权利和义务。乙方口头同意被选用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理;乙方同意签订合同而甲方自用工之日起超过一个月不满一年未与乙方订立书面劳作合同的，应当向乙方每月支付两倍的工资;甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳作合同的，视为甲方与乙方已订立无固定期限劳作合同。
二、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，双方必需严格执行。
三、除用人单位与劳作者约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳作者承当的违约金。
四、本合同必需由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章方为有效。
五、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。不必需填写的空栏，划上/。
六、用人单位(甲方)不得招用未满16周岁的未成年人。
七、工时制度分为按时工作制、不按时工作制、综合计算工时工作制三种。执行不按时和综合计算工时工作制的，应经人力资源社会确保部门批准。
八、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
九、本合同必需认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。
十、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方应妥善保管，乙方的劳作合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳作合同文本交给乙方，并由乙方签收。
甲方(用人单位)：________________ 乙方(职工)：________________
名称：________________ 姓名：________________
法定代表人(或负责人)：________________ 身份证号码：________________
住所地：________________ 户籍所在地：________________
现住址：________________
注册经济类型：________________
联系 ：________________ 联系 ：________________
依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作民法典》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳作合同。
一、合同期限
第一条 甲乙双方同意按以下第 方式(三种方式只选一种)确定乙方的本合同期限：________________
(1)固定期限：________________从20 ________年 ________月 ________日起至20 ________年 ________月 ________日止。
(2)无固定期限：________________从20 ________年 ________月 ________日起至本民法典定终止条件出现时止。
(3)以完成一定工作任务为期限：________________从20 ________年 ________月 ________日 起至工作任务完成时止。
第二条 甲乙双方同意按以下第( )种方式确定试用期期限(试用期包涵在劳作合同期内)：________________
(1)无试用期。
(2)试用期从20 ________年 ________月 ________日起至20 ________年 ________月 ________日止。
试用期最长不超过6个月。其中，劳作合同期限在3个月以上(含3个月)不满1年的，试用期不超过一个月;劳作合同期限在1年以上(含1年)不满3年的，试用期不超过两个月;劳作合同期限在3年以上(含3年)或者无固定期限的，试用期不超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳作合同或者劳作合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二、工作地点和工作内容
第三条 乙方服从甲方的工作安排，在地处 ________市 ________区(县) [社区(村)、厂(公司、门店)]的 部门 岗位工作(工作任务和使命见岗位使命)。
第四条 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳作基准和甲方依法治订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳作义务。
第五条 甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位(工种)工作的，可以调换乙方的岗位(工种)工作。本合同履行期间甲方依据生产经营发生变化或工作必需要，经双方协商一致，也可以变更乙方的岗位(工种)工作。
三、工作时间和休息休假
第六条 甲乙双方同意按以下第 方式确定乙方的正常工作时间：________________
(一)标准工时工作制：________________乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
(二)综合计算工时工作制：________________平均月、季、年工作时间不超过法定标准工作时间。
(三)不按时工作制：________________在确保完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。
执行综合计算工时工作制或者不按时工作制的，甲方须报人力资源社会确保行政部门批准。
第七条 在执行标准工时工作制和综合计算工时工作制的状况下，因生产工作必需要，甲方经与本单位工会和乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
第八条 甲方依据国家和我省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休各种带薪假期。
第九条 甲方严格执行劳作定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营必需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别原因必需延长工作时间的，在确保乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
四、劳作报酬
第十条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳作技能、劳作强度、劳作条件和劳作贡献等确定，执行同工同酬。
按本合同约定乙方的工作岗位(工种)，甲方支付乙方的工资标准为 ________元/月(周)。绩效(工资)奖金依据乙方实际劳作贡献确定。
第十一条 甲乙双方如约定试用期的，试用期工资为 ________元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳作合同约定工资的百分之八十，并不得低于东营市最低工资标准)。
第十二条 甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提升乙方工资。乙方的工资增长办法按照 (工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。
第十三条 甲方每月 ________日足额支付 (当月/上月)货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。
第十四条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应当按照以下标准支付高于劳作者正常工作时间工资的工资报酬：________________
(一)甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于乙方日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资;
(二)甲方安排乙方在休息日工作的，应首先安排其补休;补休时间不得少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于乙方日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资;
(三)甲方安排乙方在法定休假日工作的，应当按照不低于乙方日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。
五、社会保险福利待遇
第十五条 合同期内，甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
第十六条 甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每季或每年向职工公布本单位社会保险费缴纳状况，接受职工监督。
第十七条 乙方在本单位患病或非因工伤亡，依照规定享受相应的社会保险待遇。
第十八条 女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家、省、市规定执行。
第十九条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇(企业年金、补充保险等)：________________
1、 。
2、 。
3、 。
4、 。
六、劳作保护、劳作条件和职业危害防护
第二十条 甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳作安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳作过程中应严格遵守各项制度和操作规范。
第二十一条 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳作安全卫生条件和必要的劳作防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。
第二十二条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当履行向乙方如实告知的义务，并对乙方进行劳作安全卫生教育，预防劳作过程中的事故发生，减少职业危害。
第二十三条　甲方应严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产(工作)中，必需严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳作合同。
第二十四条 甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工执行特别劳作保护。
七、服务期和竞业限制
第二十五条 如甲方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训的，可以订立补充培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。乙方假设违反《培训服务协议》约定，提前解除劳作合同的，应偿付甲方已支出的全部培训费用(具体数额以支出的与培训有关的费用为准)，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。具体服务期、赔偿标准执行双方签订的《培训服务协议》。
第二十六条 如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，乙方负有保密义务。双方可以签订竞业限制协议作为本合同的附件，约定竞业限制的范围、地域、期限、限制期内按月经济补偿的金额、违约金等事项，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
八、劳作合同的变更、解除和终止
第二十七条 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并签订书面变更协议。
第二十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十九条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳作合同(双方签订服务期协议的，依照服务期协议的约定执行)。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳作合同。
第三十条 甲方有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳作合同：________________
(1)未按照劳作合同约定提供劳作保护和劳作条件的;
(2)连续2个月以上不支付或未足额支付乙方工资的;
(3)未依法为乙方缴纳各项社会保险费的;
(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
(5)法律、行政法规规定劳作者可以解除劳作合同的其他情形。
甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳作的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳作合同，不必需事先通知甲方。
第三十一条 乙方有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳作合同：________________
(1)试用期内被证实不符合选用条件的;
(2)严重违反用人单位规章制度或屡次违反劳作纪律、厂纪厂规顽固不化的;
(3)严重失职、营私作弊，给甲方造成重大损失的;
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳作关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
(5)被依法追究刑事责任的。
第三十二条 有以下情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳作合同。
(1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
(3)劳作合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳作合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳作合同达成协议的。
第三十三条 有以下情形之一的，甲方可以裁员：________________
(1)甲方依照企业破产法进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳作合同后仍必需裁减人员的;
(4)其他因劳作合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳作合同无法履行的。
裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向人力资源社会确保部门报告，可以裁减人员。
第三十四条 有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第三十二条、三十三条之规定解除合同：________________
(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)乙方在甲方单位患职业病或因工负伤，经劳作能力鉴定委员会确认已丧失或者部分丧失劳作能力的;
(3)乙方患职业病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(5)乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不够5年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十五条 有以下情形之一的，本合同即行终止：________________
(1)本合同期满的;
(2)甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的;
(3)乙方达到法定退休年龄的;
(4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;
(5)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十六条 本合同期满，但乙方有本合同第三十四条规定情形之一的，甲方不得与其终止劳作合同，劳作合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，乙方具备本合同第三十四条第(2)项规定情形的，按照《工伤保险条例》及有关规定执行。
第三十七条 有以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：________________
(一)甲方依据本合同第二十八条规定向乙方提出解除劳作合同并与乙方协商一致解除劳作合同的;
(二)乙方依据本合同第三十条规定解除劳作合同的;
(三)甲方依照本合同第三十二条、第三十三条第一款规定解除劳作合同的;
(四)除甲方维持或者提升劳作合同约定条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的情形外，依照本合同第三十五条第(1)项规定终止固定期限劳作合同的;
(五)依照本合同第三十五条第(2)项规定终止劳作合同的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十八条 经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。
乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过12年。
第三十九条 确定解除或终止本合同时，甲方必需出具《解除/终止劳作合同证实书》给乙方，并在15日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。
第四十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依照本合同有关规定应当向劳作者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、违反合同责任
第四十一条 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据其后果承当赔偿责任。
十、劳作争议处理
第四十二条 甲乙双方因履行本合同发生劳作争议，可以协商解决，也可以向本单位劳作争议调解委员会申请调解;协商、调解不成或不愿协商、调解的，可在法定期限内直接向劳作人事争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、其他
第四十三条 本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳作法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。
第四十四条 本合同一式 份(两份/三份)，具有同等法律效力，经双方签字或盖章后生效，甲乙双方各自储存一份。
第四十五条 甲方依法治定的规章制度(包括员工手册、岗位使命、培训协议、保密协议、安全准则等，在本合同签订前已送达给乙方或由乙方已经完全阅知)均属合同的附件，其效力与合同条款相同，如有冲突，则以制按时间在后者为准。
第四十六条 乙方确定合同首部的联系方式为甲方向乙方送达劳作关系管理文件 、文书的地址，假设乙方上述地址或联系方式发生变更，乙方应当及时书面告知甲方。因乙方迟延告知导致甲方通知迟延或无法通知的，由乙方自行承当责任;假设乙方未通知更改的，发送上述原址视为送达。
第四十七条 双方约定(不够写可贴加附件)：________________
(1)
(2)
(3)
甲方(盖章)：________________ 乙方(签名或盖章)：________________
法定代表人或
委托代理人(签名)：________________
________年 ________月 ________日 ________年 ________月 ________日
本合同文本我于 ________年 ________月 ________日已收到壹份。
乙方签名：________________