高级技术人员XX限制协议书范本.doc

高级技术人员XX限制协议书范本
合同编号：合同签订地：甲方〔用人单位〕：法定代表人：联系 ：乙方〔劳作者〕：身份证号码：联系 ：鉴于：风险提示：
XX限制合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的XX限制条款是无效的。
1、员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密；
2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于非常不利的竞争地位。现双方依据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。
一、竞争业务指与该员工离职时甲方及其关联公司已展开的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的单位。
二、XX的区域区域：指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。
三、乙方的义务
1、在与甲方签订本协议时，不受原单位XX禁止协议的约束；
2、未通过甲方同意，在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业；
3、不管因何种原因从甲方离职，离职后XXX内乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业；风险提示：
虽然XX限制是由用人单位与劳作者约定的，但并不意味着这个约定的时限可以为所欲为不受限制。XX限制期限的约定可依据商业秘密的价值、竞争优势的继续时间以及员工掌握秘密的程度协商确定，但应注意最长期限不得超过XXX。
4、乙方在离职之前不得抢夺甲方客户。
四、甲方承诺解除或终止劳作合同后，XX限制期内甲方按月给予乙方经济补偿金：每月人民币____元。风险提示：
用人单位与劳作者签订了XX限制的合同，用人单位则要支付相应的费用，这也是公平合理原则的具体体现。假设双方约定了XX限制，但未约定相应补偿金或是没有如期支付补偿金，则员工可依据先履行抗辩权，不履行同业XX限制的义务。
用人单位在约定XX禁止补偿金时，补偿应当与员工的收入状况相一致，还应综合合计到这一商业秘密带给用人单位的利益，XX禁止的时间长短，区域范围的大小等状况。
五、义务的履行和解除
1、员工在离开公司时即承当XX限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的XX限制义务；本协议所约定的XX限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付XX限制补偿金；
2、在员工完全履行XX限制义务的状况下，公司未按本协议约定支付XX限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除XX限制协议。双方如因XX限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工继续履行XX限制义务。
六、经济补偿金
1、负有XX限制义务的员工，不管在任何状况下与公司终止或者解除劳作关系，在XX限制期间内，员工应严格遵守本协议有关XX限制的规定，公司则向员工支付XX限制补偿金；
2、XX限制补偿金为员工离职前月平均工资的____倍，公司按月支付，并代扣代缴个人所得税。
七、违约责任风险提示：
为了保护用人单位的利益，应当在XX禁止协议里约定违约金。如果劳作者违约了，则可要求其按约定承当相应的违约责任。在合同中可直接约定违约金的数额，也可约定违约金的计算公式。具体数额法律没有明确规定，但是在约定违约金时不宜过高，以避免员工以违约金过高而请求法院降低违约金，增加麻烦。
1、员工违反本协议约定，公司将停止支付XX限制补偿金，并有权利要求员工改正违约行为。
2、负有XX限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金，违约金为本协议约定的XX限制补偿金总额的____倍。如违约金不够弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承当赔偿责任。
八、其他因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：XXX____月____日乙方：XXX____月____日