全日制用工劳动合同书范本是怎样的.doc

全日制用工劳作合同书范本是怎样的
引言：我国劳作合同按照用工方式的不同可以分为全日制用工劳作合同书和非全日制用工劳作合同书。今天我们主要要了解的是全日制用工劳作合同书。下面是华律网提供的一个范本，希望对大家有所帮助！
全日制用工劳作合同书范本：
全日制用工劳作合同书
甲方(用人单位)
用人单位名称
用人单位地址
法定代表人或负责人
乙方(劳作者)
姓名性别出生年月
文化程度联系方式
户籍所在地
实际居住地
居民身份证号码
家庭成员联系人 ：
甲乙双方依据《中华人民共和国劳作合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳作合同期限
劳作合同自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事出纳工作。甲方可依据工作必需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商可变动乙方的工作岗位。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳作基准和甲方依法治定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳作义务。
(三)甲乙双方约定劳作合同履行地：
三、工作时间和休息休假
甲方执行天天8小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作六天，每周休息一天。
甲方严格遵遵守法律定的工作时间，控制加班加点，确保乙方的休息与身心健康。甲方因工作必需要必需安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。
四、劳作报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳作合同约定的工作时间内提供了正常劳作，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月15日为发薪日。
(二)乙方在试用期内的工资为每月元。
(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按以下条款执行：
乙方的工资报酬按照甲方依法治定的规章制度中的内部工资分配办法
确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为2000元。
(四)乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。
五、社会保险
(一)各项社会保险费由乙方自行缴纳。
(二)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规按时间内，向劳作确保行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳作能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。
六、劳作保护、劳作条件和职业危害防护
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳作安全卫生教育，防止劳作过程中的伤亡事故，减少职业危害。
(二)甲方必需为乙方提供符合国家规定的劳作安全卫生条件和必要的劳作防护用品。
(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采用必要的防护措施，乙方在劳作过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特别保护规定，对乙方提供保护。
(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
七、双方协商一致，约定以下条款：
A、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，可作为本合同的附件。
B、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方提供如下福利待遇：
八、劳作争议处理
(一)甲乙双方因履行本合同发生劳作争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳作争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳作争议发生之日起法按时效内向劳作争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(二)甲方违反劳作确保法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳作确保行政部门和有关部门投诉。
九、其他事项
(一)劳作合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。如不及时告知甲方，按照提供虚假人事资料处理。
(二)本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如必需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
(六)本合同附件包括：
法定代表人或负责人签名：乙方签名：
甲方盖章：
签章日期：签名日期：
小结：全日制用工劳作合同书是相关于非全日制劳作合同书来说的，其实说白点全日制就是以日来计算工作时间，非全日制则是以小时来计算。不过它们的法律效力是一样的，签订它就是为确保自己的合法权益，希望上文的范本能够满足大家的必需求。
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