资源描述
动态知识管理对企业革新能力的影响机制——基于小米科技的案例研究
第 8 卷 第 4期
2 O 1 5年 8月
管 理 案 例 研 究 与评 论
J o u r n a l o f Ma n a g e me nt Ca s e S t u di e s
V01 .8 NO. 4
Au g .2 O 1 5
动 态 知 识 管理 对 企 业 创 新 能 力 的影 响机 制
基 于 小 米科 技 的案例 研 究
刘 立 波 ,沈 玉 志
〔 辽 宁 工 程 技 术 大 学 工 商 管理 学 院 ,辽 宁 葫 芦 岛 l 2 5 1 0 5 〕第4 期
刘 立波 等 :动 态知 识管 理对 企 业革新 能力 的影 响机 制
3 8 5
花费 了很 多精 力 和时 间 , 组 建 了行 业经 验丰 富 、
专业 能力 强 、 主 动性 高的创 业 团 队 。因而 , 在知 识 搜 寻 活动上 , 用 户参 与 、 必须求 调查 和 内部 沉淀 是 小 米科 技实 现 动态 知识 获取 的 主要途 径 。在 知识 收集 活 动 方 面 , 小米科 技在产 品制定 、 研 发、 营销 、 售后 服 务各 流程 均推 行深 度 的用 户体
全新概 念 , 在该 概念 指导 下 , 首 先依据 用 户的反 馈意 见及 工程 师对 已有知 识 的深入 理解 实现手 机 系统 每周 更 新 , 其 次 塑造 精 致 服务 的企业 文 化, 关 注产 品价值 , 强 调产 品 的人 性化 。 3 . 2 . 2 知识 转 化
小 米 科 技 的 动 态 知 识 转 化 过 程 主 要 包 括 两
验, 执行全 员 客服 , 通过 小 米论 坛 、 米聊 、 微信 公
共 平 台和 微博 等 与用 户 讨论 产 品和 服 务 , 完 成 用户 必须求 信 息 收 集 , 并 展开全面 的市场 调查。 此外 , 小 米 科 技 通 过 对用 户 知 识 和 市场 知 识 的
分 类识 别 , 在 产 品定 位 上 提 出“ 互 联 网手 机 〞 的
个 环节 : 隐 性 知识 显 性 化 和 显性 知 识 固化 。本 研 究重 点分 析 了小米科 技 的研发 、 营销、 客 户服 务等 管 理过 程 , 从 中提 取 了一 些具 有 代 表性 的 动态 知识转 化 活动 , 如表 2所示 。
表 2 小 米科 技 的 动 态 知 识 转 化 过 程
Ta b . 2 Th e d y n a mi c k n o wl e d g e c o n v e r s i o n p r o c e s s i n Xi a o mi Te c h n o l o g y
转 化 环 节
动 态 知识 转 化 活 动 列 举
・论 坛 用 户 的 必须 求 分 类 : 按 功 能 必须 求 的 紧 急 程 度分 为长 期 、 中期 和 短 期 三 类
・ ・
隐性 知识
・
用户对单点必须求展开讨论 , 依 据 讨 论 结 果 安 排 开 发计 划 开 放 购 买 活 动 产 生 的 新 媒 体 传 播
销 售 预 约 活 动 形 成 用 户 参 与 的 社 会 化 媒 体 活 动 成 功 购 买 用 户 分 享 最 喜 欢 的 功 能 和 配 件 广 告 营 销
显性 化
・
・通 过 分 析 凡 客 诚 品 和 OP P 0 的 广 告 策 略 发 现 小 米 因 缺 乏 资 金 和 媒 介 不 适 合
显 性 知识
・以 用 户 参 与 为 指 导 的 活 动 产 品 化 营 销 模 式 , 将 活 动 作 为 产 品 来 运 营 与 管 理 持 续 优 化
・ ・
固化
根 据 用 户 反 馈 每 周 升 级 MI UI 系统 , 形 成 更稳 定 、 更 完 善 的升 级 版 本 小米是全新品牌 , 无社会影响力 , 无媒介 , 只 能选 择新 媒 体 进 行 品牌 推 广
由表 2可 见 , 知 识 管 理 是 一个 持 续 的 动 态
过程 , 知 识 获 取 阶 段 得 到 的 新 知 识 必须 要 经 过 系
点 接入 等功 能植入 , 带 给用 户更人 性化 、 更好 用
的产品 功能 。在 营 销 推 广活 动 上 , 小 米 官 网 的
统 转化 才干 发 挥 其 价 值 和 效 用 。首 先 , 企业 从 市场、 用 户及 供 应 链 获 取 的 知识 大 都 属 于 隐性
“ 红色 星期二 〞 开放 购买 策 略 即是 充分 利用 市场
知识 和 客户 知识 的结果 , 在 每一次 开放 购买 时 , 公 司成立 包括 网络 、 研发 、 工程 、 营销 、 客服、 物
知识 源 , 这些 知识 难 于数 据化 和 系统化 , 必须 要采
用 挖掘 、 认知、 评估 、 规划 、 分类 等 知识 管理 技 术 将 隐 性 知识 转 化 为 显性 知 识 , 体 现 为 知 识 整合 过程; 其次 , 必须要 将显 性化 的新 知 识 以及 内部新 整 合 的知 识 源 固 化 到企 业 知 识 体 系 中 , 产 生创
新性 知识 。
流 等跨部 门的工作 小组 , 全 部参 与信 息分析 、 服
务 器维 护 、 包装 、 配 送 等 预 约 购买 环 节 。因 此 , 动态 知识 应用 环节 包括 知识 扩散 和知识 利用 两
项 活动 , 一 方 面 新 知 识 在 企 业 内 部 的 动 态 扩 散
体 现 了知识 的“ 活性 〞 , 为企 业 营 造 了 优良 的创 新 氛围 , 为制定 、 研 发 和营销 工作创 新 与升级 提 供 了一致 性 知识 基 础 ; 另一方面, 对市场、 客 户 和供 应链 知识 的优 化利 用是企 业知 识管 理工 作 的最 终 目标 , 也是 企业 实现创 新绩 效 的关键 。
3 . 2 . 3 知 识 应 用
在 动态 知识 应 用 方 面 , 小 米 科 技 围绕 产 品 功能 制定 和 营销 推广 两方 面做 了大量 工作 。在
产 品 功能 设 计 上 , 重 视 用户 体 验 建 议 及 功 能必须
求 在 企 业 内部 的 分享 与 扩 散 , 同时 通 过 用 户参 与产 品设 计 、 研 发 过 程促 使 产 品知 识在 用 户 间
3 . 3 动态 知 识管理 对创 新能 力的影 响
3 . 3 . 1 动态 知 识 管理 对 革新 理 念 形 成 的
影 响
的 扩散 与 传 播 , 而 这 种 口碑 式 的扩 散更 能够 对
用 户 产 生 根 深 蒂 固 的影 响 , 还 能 推 动企 业 不 断 做 出产 品和 服务 创 新 , 比如 MI UI 系 统 的每 周 更新、 简洁 实 用 的短 信 界 面 以及 免 费 Wi F i 热
小米 科技是 典 型 的创 业 型 高科 技 企 业 , 其
产 品以小 米 手 机 为 主 , 辐 射 小 米 电视 、 小 米 盒 子、 路 由器 、 游戏 机 以及吉 祥物 等增 值产 品 。手
管 理 案 例 研 究 与 评 论 机 是竞 争 激 烈 的 知识 密 集 型 行业 , 如今 在 苹 果 和 三星两 大 品牌 占据 主要 市场 份额 的二 元手 机 市 场结 构 中 , 产 品 的高 性价 比无 疑 是其 他 品牌 抢 占市 场 、 赢 得用 户 的核 心所 在 , 而这 种高性 价 比主要 体现 在基 于用 户必须 求 的产 品品 质和 功能 的设 计 与研 发 创 新 。根 据 案 例 资 料 分 析 可 见 , 作 为高 品质 产 品和优 质服 务 等革新 产 出 的前 提
第8 卷
和基 础 , 小 米科 技 的革新 理念 是 以产 品为核 心 、 以用 户 参 与 为指 导 而 产生 的创 新 构想 , 它是 创 新 的起点 。就 小 米科 技 而言 , 动态 知 识 管 理 对 创 新 理 念 形 成 的影 响 主 要 表 现 在 企 业 文 化 创 新、 设 计 与研发 理念 革新 、 产 品 营销理 念创 新 和
品牌 传 播 理念 创 新 4个关 键 子 过 程 , 分 别选 取
典型 事例 整理 如表 3 所示。
表 3 动 态 知 识 管 理对 创 新 理 念 形 成 的影 响 事 例
Ta b . 3 Th e e x a mp l e s o f d y n a mi c k n o wl e d g e ma n a g e me n t ’ S e f f e c t o n t h e f o r ma t i o n o f i n n o v a t i o n i d e a s
根 据 表 3的 数 据 编 码 条 目数 可 以 发 现 , 动 态 知 识 管 理 对 设 计 与 研 发 理 念 创 新 的 影 响 最 为
3 . 3 . 2 动 态 知识 管 理 对 创 新机 会 识 别 的
影 响
显著 。竞 争 产 品的功 能知识 及 用户 体验 的反 馈
动 态 知识管 理对 革新 机会 识别 会 产生显 著
知识 是小 米 手机软 硬 件制定 与 研发 革新 实现 的 关键 。因为 终 端 用 户 是 手 机 产 品 的 最 终 受 益 者, 市 场份 额 的增 长 完全 取 决 于 货 真价 实 的产 品 品质 与功 能 , 从 该 意义上 讲 , 用户 必须求 与市 场
必须求 高度 一致 , 红 米 1代 的成 功 即缘 于 此 , 这 也 可 以 合 理 解 释 红 米 1代 的产 品代 号 为 什 么 是 “ H2 〞 而非“ H1 〞 , 因 为 1代 产 品通 过 用 户 体 验 和 市 场 反 馈 发 现 硬 件 流 畅性 并 未 达 到 预 期 要 求, 因而 小米 科技 说 服投 资者 和零 配件 供应 商 、 代 工商 等供 应链 节点 企业 停止 1 代 产 品 的设 计 与 生产 , 继续 研 发 红 米 2代 以实 现 极 致 的设 计
与 研发 要求 。 由此可 见 , 在 革新 理 念形 成过 程 中 , 知 识 获
影响, 其作 用 主要 体 现 在 两 方 面 : 首先 , 企 业 积 极 搜 寻 来 自于市 场 、 客 户 和供 应 链 等 方 面 的知
识源 , 通过 扫描 和 收集等 活 动获取 有效 知识 , 在 动态 变 化 的 内外 部 环 境 中 , 这些 知 识 无 法 与企
业 情境 自动 匹配 , 必须要通过汲取 、 整合 、 创 造 等
知识转 化 活动将 其 与企业 现 有知识 体 系 和具体 情 境 相融 合 , 产 生创 新性 知识 , 这 有 助于企 业及
时发 现运 营 中存 在 的突 出问题 以及 与市 场必须 求
或客 户必须 求 的不适 ; 其次 , 知 识 的有效 获取 与转 化 促 使 企 业 在 发 现 问题 后 及 时 主 动 地 分 析 原 因, 寻找 对策 , 敢 于 做 出变 革性 尝试 , 例 如 红 米 手机 的成 功 即是通 过用 户体 验 与市 场反 馈及 时
发 现硬 件 设 计 与研 发 中存 在 的缺 陷 , 果 断 放 弃 前期 投 入 , 与零 配 件 供应 商 建 立 有效 的信 息 共 享, 实现 了红 米手 机 的高 品质要 求 。 由此可 见 ,
在 动态 变 化 的企业 内外 部 环境 下 , 知识 的有 效
取 发 挥 了重 要 作 用 , 通 过 对用 户 知 识 和 市场 知 识 的深 入搜 寻 和广 泛 收集 , 可 以有 效 提 升 知识 获 取能 力 , 进而增 强 企业 理念 革新 能力 。因此 , 可 以得 出以下命 题 :
命题 1 - 1 : 动 态 知 识 获 取 会 对 创 新 理 念 形
获 取 与合 理 转 化 可 以增 强 创 新机 会 识 别 能力 , 本研 究 识别 出在 动态 知识 管理 影 响下 小米科 技
的革新 机会 识别 过程 包括 问题 识别 和 革新 意愿 形 成两 个过 程 , 分别 选取典型事例整理 如表 4
所示 。
成 产 生积极 影 响 。 命题 1 - 2 : 在 创 新 理念 形 成 过 程 中 , 动 态 知 识 管 理 对 设 计 与 研 发 理 念 创 新 的影 响更 为 显
著。
第4 期
刘立 波等 :动态 知识 管理 对企 业创 新 能力 的影响 机制
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表 4 动 态 知 识 管 理 对 创 新 机 会 识 别 的影 响事 例
T a b. 4 The e x a mp l e s o f d y na mi c kn o wl e d g e ma n a g e me nt ’ S e f f e c t o n t h e r e c o gn i t i o n o f i n n o v a t i on o p p o r t un i t i e s
由表 4可 知 , 在 创 新机 会识 别过 程 中 , 动 态 知 识 管 理对 问题 识 别 的 影 响更 为 显 著 , 知 识 获 取 和 知 识转 化 两 个 环 节 产生 重 要 作 用 , 通 过 对 市场 、 用 户 和 供 应链 知 识 的 深 人挖 掘 和 有 效 整
3 . 3 . 3 动 态 知识 管 理 对创 新 方 案创 造 的
影 响
小 米科 技 的初 创 特性决 定创 新方 案创 造是 其 实 施管 理 创 新 的核 心 能 力之 一 , 本 研 究根 据 生 产和 管理 流程将 小米 科技 的创 新方 案创 造过 程 划分 为制定 与研 发方 案创 造 、 营销 方案创 造 、 品牌推 广方 案创 造 和客户 服务 方案创 造 4个互 相 关 联 的子 过 程 , 从 各 子过 程 中分 别 选 取具 有 代 表性 的典 型 事例 整 理 如 表 5所 示 , 并 以此 为 基 础探 析动 态知识 管 理对创 新方 案创 造 的影响
作用。
合, 增 强企业 对 现存 问题 的洞察 力与 感知 力 , 进
而 提 升创 新 机 会 识 别 能 力 , 同 时增 强 企 业 对 客 户 必须求 和 市场 必须 求 的动 态 响 应 能 力 。 因此 , 得 出以下 命题 : 命题 2 — 1 : 动 态 知 识 获 取 和 转 化 会 对 创 新 机 会识 别产 生 积极 影响 。 命题 2 - 2 : 在 创 新 机会 识 别 过 程 中, 动 态 知 识 管理 对 问题识 别 的影 响更 为显 著 。
表 5 动 态 知 识 管 理 对 创 新 方 案 创 造 的 影 响 事 例
Ta b. 5 The e xa mp l e s o f dy na mi c kno wl e dg e ma na g e me nt ’ S e f f e c t o n t he c r e a t i on o f
i n n ova t i o n s o l u t i o ns
通 过 案 例 分 析 可 以发 现 , 动态 知 识 管 理方
设 计 与研 发 方 案创 造 、 客户 服 务方 案 创 造两 个
法 或技 术 的有 效 实施 可 以强 化 市 场 、 客 户 和供
应链 知识 在 企业 内部 的有 效传 播 、 分享 、 汲取 和
过 程 的影 响更 为显 著 。小米 科技 成功 将 以下三 方 面信 息 转 化 为企 业 固有 知识 , 并 确 定 了小 米
电视 的设 计 与研 发 方 案 , 一 是确 定 产 品 目标 客 户 为 年轻 人 , 根 据 年 轻人 的住 房特 点 设 计 电视 尺 寸为 4 7英 寸 ; 二 是 市 场 上 同类 产 品 种 类 繁 多, 但 功 能趋 同, 价格大都介 于 5 0 0 0元 与 1 0 0 0 0 元之 间 , 新 电视 应 在保 证 品质 的 同时 设 计个 性 化 外 观 , 并 将 价格 限制 在 3 0 0 0元 与 4 0 0 0元之间 ; 三是与 L G、 富士康 、 英华 达等零 配
整合 , 促 进创 新性 知识 的创造 , 提 高知 识转 化效 率 。而 高效 的知 识转 化 可 以促 使 企业 加强 创 新
方 案创 造 效 力 , 使 企 业 能 够 基 于市 场 和 客 户必须 求 信息 , 认 知 和 识 别 产 品及 服务 存 在 的不 足 或 可 提升 价 值 的 功 能 点 , 有利 于企 业 制 订 解 决 问 题 或 实现 自我提 升 的战 略性 创 新 方 案 。由表 5 可见 , 在创 新 方案 创造 过程 中 , 动 态知识 管 理对
管 理 案 例 研 究 与 评 论
第8 卷
件 供 应 商 和代 工 商 合 作 , 在保 证 质 量 的 同 时争
取 极 限价格 。在 客 户 服务 方 案 创 造 方 面 , 小 米
实 现革新 价值 , 此 过程 是创 新 的最终 目标 , 也 是 衡 量企业 创 新能 力 的关键 环节 。根 据对 革新 方 案 创 造过 程 的划 分 , 亦 可将 创 新 方案 实施 过 程 分 为制定 与 研发 方案 实施 、 营 销方 案实施 、 品牌
推 广 方 案 实 施 和 客 户 服 务 方 案 实 施 4个 子 过
科 技 充 分 总结 了传 统 客 服 的弊 端 , 采 用互 联 网客服 的方 式加 以弥 补 , 建 立 了论 坛 、 微 博 等
在 线 客服 系统 ; 还 针对用 户 的快 速发 货必须 求 , 联
合 多 家 物 流公 司制 定 配 送 服务 升 级 举措 , 按 地 域增 加仓储 中心 , 推 出“ 2 4小 时 送 达 〞 的新 配 送 方案 。综 上所 述 , 可得 出 以下命 题 : 命题 3 — 1 : 动 态 知 识 转 化 会 对 创 新 方 案 创
造产 生积 极影 响 。
程 。小 米科 技作 为创 业 型 企 业 , 创 新 是 其 持 续 发 展 的 必定 要 求 , 创 新 知识 的应 用水 平直 接 决 定 了创 新方 案实 施 的效率 和效 果 , 例如 “ 小米 之 家〞 的建立 正是 客户 服务 方案 实施 的典 型结 果 , 小 米科 技充 分将 市场 必须求 和用 户体 验 知识应 用
于客 户 服务 创 新 , 旨在 为 准 用 户 或 潜 在 用 户 提
命题 3 — 2 : 在创 新 方 案 创造 过 程 中 , 动 态 知 识 管理 对 设 计 与研 发 方 案 创造 、 客 户服 务 方 案
创造 的影 响更 为 显著 。 3 . 3 . 4 动 态 知 识 管 理 对 创 新 方 案 实 施 的 影 响
供 技术 支 持 、 产 品体 验 、 自提 服务 或交 流沟 通等
活动 的 场所 , 重点 特别“ 家〞 字, 强 调 舒 适 和 温 馨 。本研 究对 小米 科技 的创 新方 案实 施过 程进 行 了系统 梳理 , 提炼 出几条 核心 事例 , 如表 6所
, J
创 新方 案实 施 是 创 新 方 案 创 造 的 延 续 , 是 指 企业 调 动一 切 积 极力 量 共 同推 行创 新 方 案 ,
表 6 动 态 知 识 管 理 对 创 新 方 案 实 施 的 影 响 事 例
Ta b. 6 The e x a mp l e s of d yna mi e kn owl e d ge ma n a ge me nt ’ s e f f e c t o n t he i m pl e me nt a t i o n o f
i nn ov a t i o n s ol u t i o ns
企业 内外 部 知识通 过 获取 和转 化过 程产 生 革新 性 知 识 , 这 些 知 识必须 要 应 用 到 企业 具 体 情 境才 能激 发 活 性 , 实 现 自身 价值 。优 秀 的创 新 方 案必须 要 投 入 实 践才 能为 企 业创 造 商 业 价 值 , 而创 新 知识 应用 恰好 为创 新方 案实 施 提供 了基 础 性 推动 作 用 , 将 知 识 价值 体 现 在 革新 方 案 实 施 过程 中 。综上 所述 , 可得 出 以下命 题 : 命题 4 : 动 态 知 识 应 用 会 对 创 新 方 案 实 施
产 生积 极影 响 。
理 念 形成 、 革新 机会 识 别 、 创 新方 案创 造 和革新 方 案 实 施 4个 创 新 过 程 中产 生 更 高 的效 力 , 能 够帮 助 企 业 有效 提 升 客 户价 值 , 从 容 应 对 市 场 环境 及 市 场 必须求 变化 , 妥 善 处 理 与供 应 链 节 点 企业 的合 作关 系 , 从而 带动 其创 新 能力 的提 升 , 有助 于增 强 企 业 竞 争力 。因 此 , 可 提 出 以 下 命
题:
命题 5 : 动 态 知识 管 理 会 对 企业 创 新 能 力 的提 升 产生 积极 影 响 。
通 过 以上对 小 米 科 技 的案 例 分 析 可 见 , 动 态 知 识 管 理涉 及 企 业 对 市场 、 客户 和供 应链 三
方 面知 识 的获 取 、 转 化 和应 用 , 包括知识搜 寻、
4 研 究 讨 论 与 结 论
本 研究 探 索性地 在 动态 知识 管理 与创 新能 力 间 建 立 了一 座 桥 梁 , 通 过案 例 分 析 显示 动态 知 识 管 理对 企 业 创 新 能力 的影 响 机 制 , 并 尝试
收集 、 识别 、 整合 、 革新 、 扩散 、 利 用等 具体 活动 。
小 米科 技 高效 的动 态知 识管 理促 使企 业 在革新
第4 期
刘立 波等 :动 态知识 管理 对 企业 革新 能力 的影 响机 制
3 8 9
得 出具 有普 遍适 用性 的理论命 题 。根 据 文献 回 顾可以发现, 通过 案例 研 究 得 出 的 动态 知 识 管 理 对企 业创 新 能力 的影 响路 径均 可 在现 有 的相 关 研 究 中 找到 理 论 支 撑 , 但 在 相 关研 究 视 角 或 侧 重点 方 面仍存 在 一定 差异 。 第一 , 在动 态知 识管 理 的影 响作 用方 面 , 现 有 研 究 中很 多 学 者 基 于 动态 能 力 的视 角 , 认 为 知识 管理 是 企 业 动 态 能力 的表 现 之 一 , 知 识 创 造、 知识 应用 、 知识保 护 等知 识管 理 活动 有助 于 企业 培育 动 态 能 力 , 因而 知识 管理 通 过 动 态 能 力 的 调 节 作 用 对 企 业 创 新 能 力 产 生 间 接 影 响 3 7 - 3 8 ] 。而林 海芬 和苏 敬 勤则认 为 动态 能力 具 有较 强 的复 杂性 、 不 可操 作性 和难 检 验性 , 它 必须 要通 过 知识 管 理 的中介 作用 才 能对 革新 能力 产 生影 响 , 即知识 管理 对创 新 能力 产生 直接 影 响 , 动态 能 力 对 创 新 能 力 产 生 间 接 影 响_ 7 。因 此, 为 了全 面 了解 动 态 能 力 和 知识 管 理 对 创 新
着 组织 开放 程 度 的 日益 提升 和革新 结果 的模 糊
性 和不 确 定性 逐渐 增 强 , 组 织 内部 因素 对创 新
能力 的影 响作 用更 加 突 出 , 因 而 研 究 者 开 始 将
关 注 点 转 移 到 创 新 能力 发 挥 作 用 的 过 程 机 制 上 。 。 因此 , 本 研究 基 于过 程 观 的视 角 全 面 考量 创 新 能力 , 通 过案 例 研 究证 实 动 态 知识 管 理对 革新 理念 形成 、 革新 机会 识别 、 革新 方 案创 造 和创 新方 案 实施 4个 过程 维度会 产生 积极 影 响, 并 认为 知识 获取 、 知 识转 化 和知识应 用是 创 新 能力 提 升 的关 键 因素 。 通 过 以上 的案 例 研 究 与 理 论 分 析 , 本 研 究 将 创 新能 力定 义为 企业 面对 内外 部动 态环 境 的 不确 定 性 , 在 生 产 与管 理 实 践 中通 过 资 源整 合 和 知识 管 理 等 手段 创 造 或 引入 新 方法 、 新 技 术 以增 强企 业绩 效 的能力 。它 包括 革新理 念形 成 能力 、 革新 机会 识别 能力 、 革新 方 案创造 能力 和
创 新 方 案 实施 能 力 4个 能力 维 度 , 本 文通 过 分
析 革新 的实现 过程 最终 确定 了各 能力维 度 的具
能力 的影 响作 用 , 本 研 究 整合 了 动态 能 力 与 知
识 管 理 两个 研 究 视 角 , 认 为 动 态 能力 是 知 识 管
体 内涵 , 具 体 的定义 和解 释为 : ①创 新理 念形 成
能 力 主 要是 指 企 业 通 过对 市 场 、 客 户 和供 应 链
理 的前 提和保 障 , 引 入动 态知 识管 理 的概 念 。 第二, 在 革新 能 力提 升研 究方 面 , 现有 研 究
主要 基 于 以下 两 个 视 角 : 一是绩效 视角 , B e n —
知 识 的认知 以全新视 角 构建新 模式 或方 法 的能
力, 体 现 为意识 形态 上 的革新 能力 ; ②创 新 机会
识 别 能 力 是指 企 业 通 过识 别 与 分 析市 场 、 客 户
g h a z i 从流 程绩 效 、 科研 管 理绩 效 和人力 资 源 管 理绩 效 等方 面 阐述 了企业 如何 通 过绩 效 管理 手 段提 升创 新 能力 , 并 引入 内部 流程 管 理 、 作 业 成
和供 应 链 知识 及 其 在研 发 、 生产 和 管 理 中存 在 的 问题 , 积 极 寻 找创 新 机 会 以解 决 企 业现 存 问 题 或 提 升其 竞 争 优 势 的能 力 ; ③ 创 新 方案 创 造 能 力 是指企 业 通过有 效 的知识 管 理活动 将产 生
本控 制 、 个人 绩 效管 理和 相关 管理 结 构等 方式 ,
强调 通 过增 强绩 效将 偶 然性创 新 升级 为创 新 惯 例 。二 是能 力视 角 , 按 照创 新 的不 同分 类 方 法界 定 创 新 能 力 衡 量指 标 , 如 李 支 东 等 将 革新
的创 新 性 知识 与企 业 具体 问题 及情 境 相 结合 ,
提 出新 方 案或 新 举 措 的能 力 , 该 能 力 的实 现 建 立 在知 识 的有 效 获 取 、 转化和应 用的基础上 ; ④ 革新 方案 实施 能力 是指 企业 依据 革新 必须求 充
能力 界定 为在 动 态 的市场 环境 下 通过 继续 开 展 革新 性资 源整 合 实现 企 业 目标 的能 力 E 3 9 ] ; 杨伟 等认 为通 过新 管 理方 法 的引入 可 以提 高资 源整
合 能力 、 成本 控 制能 力 、 财务 管理 能力 和人 力 资
源 管 理 能力 , 而这 些 基 础 能力 恰 恰 是 构 成 革新
分 整 合各 类 资 源 , 以实 现 各要 素 间 的整 体 优 化
配置 , 并有 效协 调 内外部 力量 , 共 同施行 革新 方
案 的能力 。
能力 的重 要 维 度 | 4 。 由 于创 新 本 身 具 有 较 强 的模 糊 性 和 不 确 定性 , 因 而导 致 基 于 绩 效 视 角 的创 新 能 力 多 以主 观判 断 为 主 , 难 以具 体 测量
或 评 价 。 因 此 , 本 研 究 基 于 能 力 的视 角 , 根3 9 0
管 理 案 例 研 究 与 评 论
20 08, 1 9〔 2〕: 2 35 — 24 9.
第8 卷
n o v a t i o n[ J ] .A c a d e my o f Ma n a g e me n t R e v i e w,
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