二月经济师考试人力资源管理专业知识与实务考试押题(附答案及解析).docx

二月经济师考试人力资源管理专业知识与实务考试押题（附答案及解析）
一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。
1、某销售公司预计明年的销售目标为36万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需要1人/小时。若明年按250个工作日，每日工作8小时计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售人员数量为（）。
A、6
B、12
C、18
D、24
【参考答案】：C
【解析】：本题考查工作活动总量的计算。已知每销售千元货物需要1人/小时，销售36万元，则可得销售活动总量为36万《 10=3. 6 （万人/小时）。明年按250个工作日，每日工作8小时计算，则需销售人员为3. 6万人/小时- 250 -8=18（人）。
2、从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是（）。
A、日标效价的高低是激励是否有效的关键
B、期望值的高低是激励是否有效的关键
顷工具的估计值是激励是否有效的关键
D、应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
【参考答案】：D
3、在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（）。
A、激励创新
B、尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
C、采用短期的、结果导向的绩效评价
D、更多地采用内部晋升
【参考答案】：A
【解析】：在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是激励创新。为实现这一战略要点，组织常常将工作说明书界定得更加宽泛，所以A选项正确。
4、根据国家现行政策规定，参加基本养老保险的劳动者缴费不满（）的，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人。
A、5年
B、10 年
C、15 年
D、20 年
【参考答案】：C
5、用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自（）起计算。
入、违法行为发生之日
8、违法行为终了之日*As
C、劳动者举报之日
D、立案之日
【参考答案】：B
【解析】：本题考查劳动监察的相关内容。用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自违法行为终了之日起计算。
6、关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是（）。
A、使人力资源管理者避免陷入例行公事之中
B、不利于降低成本
C、是中小企业中一个相对独立的机构
D、无法为管理者和员工提供直接的支持
【参考答案】：A
7、解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨组织竞争优势的途径与规律的理论是（）。
入、双因素理论
B、战略管理理论
C、途径一目标理论
D、权变理论
【参考答案】：B
【解析】：本题考查战略管理理论的概念。
8、基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平按照当地工资总额的（）左右，个人缴费一般为本人工资收入的（）。
A、5%， 2%
B、6%， 2%
C、7%， 3%
D、7%，2%
【参考答案】：B
【解析】：本题考查基本医疗保险费的缴纳。基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平按照当地工资总额的6%左右，个人缴费一般为本人工资收入的2%。
9、女职工在哺乳未满（）的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A、3个月
B、6个月
C、1周岁
D、2周岁
【参考答案】：C
【解析】：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
试题点评：本题考查哺乳期的保护，参见教材P228。
10、根据《劳动合同法》规定，（）应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
A、用人单位
B、劳动保障行政部门
C、人民法院
。、工会组织
【参考答案】：A
【解析】：本题考查劳动规章制度的公示。
11、关于晋升竞赛的说法，错误的是（）。
A、晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式
B、要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇
C、晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法
D、晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用
【参考答案】：B
【解析】：如果失败者不能得到相对较好的待遇，员工们可能不愿意进入竞赛，所以要想让晋升竞赛变的更加激烈，就要让失败者得到有价值的待遇。
试题点评：本题考查晋升竞赛，参见教材P214-215。
12、在劳动争议处理的基本原则中，实行（），程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。
入、合法的原则
B、公正的原则
C、及时的原则
D、着重调解的原则
【参考答案】：D
【解析】：本题考查劳动争议处理的基本原则。实行着重调解的原则，程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。
13、组织的横向结构指的是（）
A、职能结构
B、层次结构
C、部门结构
D、职权结构
【参考答案】：C
【解析】：本题考查组织结构的主要内容。组织的部门结构即各管理部门的构成，又称为组织的横向结构。
14、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。
A、4
B、8
C、10
D、20
【参考答案】：A
15、因（）发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A、签订集体合同
B、履行集体合同
C、终止集体合同&
D、中止集体合同
【参考答案】：B
【解析】：本题考查集体合同的相关内容。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
16、以下对测验形式笔试的特点描述不正确的是（）。
A、成绩评定较为客观
B、应试者心理压力小
C、费时少，效率高
D、全面考查应试者的工作态度、品德修养
【参考答案】：D
17、商贸企业在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订（）以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，享受减免营业税企业所得税等优惠政策。
A、1个月
B、6个月
C、1年
D、2年
【参考答案】：C
18、社会保险法律适用的基本原则不包括（）。
入、以事实为根据，以法律为准绳
B、公民在法律面前一律平等
C、准确、及时
D、实事求是、有错必纠
【参考答案】：C
【解析】：社会保险法律适用的基本原则为：（1）以事实为根据，以法律为准绳；（2）公民在法律面前一律平等原则；（3）实事求是、有错必纠的原则。
19、下列关于组织战略管理过程的说法中，正确的是（）。
A、几乎所有的组织都有关于使命的说明
B、制定组织战略对每一个组织都是一样的过程
C、同一行业中的组织战略一般都是相同的
D、虽然组织的资源不同，但是所确定的目标肯定会相同
【参考答案】：A
20、（）是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。
A、成本收益
B、H作行为
C、效果如何
D、学习态度
【参考答案】：C
【解析】：结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。
21、关于招聘计划，理解正确的是（）。
A、招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证
B、在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整
C、招聘计划是组织人力资源政策的基本内容
D、应完全依照用人部门的要求制定招聘计划
【参考答案】：A
22、劳动争议仲裁委员会由（）组成。
A、劳动行政部门
B、劳动行政部门代表和工会代表两方
C、劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表三方
D、劳动行政部门代表和法律部门代表两方
【参考答案】：C
【解析】：劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，体现了劳动关系中的劳动者、用人单位和政府的“三方原则”，同时也决定了仲裁委员会的性质以及仲裁裁决的法律效力。
23、某市场经济国家政府对最低工资作出了规定，经研究发现，其压缩效应大于扩大效府，则（）。
A、削弱收入不平等程度
B、增强了收入不平等程度
C、提高了劳动生产率
D、降低了劳动生产率
【参考答案】：A
24、当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他家庭成员（带孩子的女性或年轻人）将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为（）。
A、附加的劳动者效应
B、灰心、丧气的劳动者效应
C、互补的劳动者效应
。、收入效应
【参考答案】：A
25、下列关于社会法律关系的产生表述正确的是（）。
A、主体问依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务
B、主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，变更其内容，从而引起权利义务内容和范围的变动
C、劳动权利与义务的消灭
D、能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况
【参考答案】：A
【解析】：（正确题交）
26、根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（）。
A、稀缺性
B、可模仿性
C、可替代性
D、稳定性
【参考答案】：A
【解析】：本题考查战略性人力资源管理的产生背景。按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备四个条件：价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。因此选A。
27、薪资结构线显示的是（）之间的对应关系。
入、员工与其对应的实付薪资
B、职级等级与其对应的相对价值
C、不同岗位与其对应的实付薪资
D、职务的相对价值与其对应的实付薪资
【参考答案】：D
28、如果一个组织在活动时围绕团队而非个人进行组织，则说明这个组织的组织文化是（）导向的。
A、冒险
B、团队
C、人际
D、结果
【参考答案】：B
【解析】：本题考查组织文化的内容。如果一个组织在活动时围绕团队而非个人进行组织，则说明这个组织的组织文化是团队导向的。
29、在雇佣关系中，由于信息的不对称而产生的欺骗行为是（）。
A、只会发生在企业一方中
B、只会发生在员工一方中
C、企业和员工间的第三方
D、企业和员工身上都有可能发生
【参考答案】：D
30、如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。
A、总互补关系
B、总替代关系
C、互补关系
D、替代关系
【参考答案】：A
【解析】：本题考查总互补关系的概念。如果两种劳动力的交叉工资弹性为负值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。
31、行政层级式组织形式在（）环境中最为有效。
A、简单/静态
B、复杂/静态
C、简单/动态
D、复杂/动态
【参考答案】：B
【解析】：本题考查行政层级形式的适用范围。行政层级式组织形式在复杂/静态环境中最为有效。
32、依据国家有关职工探亲待遇的规定，职工工作满（），与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。
A、1个月
B、6个月
C、1年
D、2年
【参考答案】：C
33、有一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为（）。
A、问卷法
B、文献分析法
C、访谈法
。、工作实践法
【参考答案】：B
【解析】：题中所述为是文献分析法的定义。文献分析法一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。
34、质量监督小组管理方式属于（）。
入、目标管理
B、参与管理
C、行为矫正
D、绩效薪酬制
【参考答案】：B
35、因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以（）。
入、依法提请仲裁或诉讼
B、只能依法提起诉讼
C、只能依法提请仲裁
D、请求相关部门调解
【参考答案】：A
【解析】：因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以依法提请仲裁或者诉讼。
36、通过绩效诊断找出绩效低下的原因之后，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是（）。
A、绩效监控
B、绩效考核
C、绩效改进
D、绩效辅导
【参考答案】：D
37、组织内任务分工的层次、细致程度指的是组织结构的（）。
A、复杂性
B、规范性
C、集权性
D、协调性
【参考答案】：A
38、关于工作分析的说法，正确的是（）。
A、H作分析在员工职业生涯规划中没有作用
B、H作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
顷工作分析应以工作评价为基础
。、工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
【参考答案】：B
【解析】：工作分析的成果文件，如工作描述和工作规范等规定了具体职位的工作性质、内容和要求，这些信息可以为员工职位培训提供信息支持和指导。
39、为了尊重下属，发扬民主，在编写工作说明书时最适当的方式是（）。
A、由人力资源部编写，各级主管审核
B、由各级主管编写，完成后与工作执行者讨论修订，再由人力资源部确认
顷由工作执行者编写，各级主管修订，再由人力资源部确认
D、由各级主管编写，人力资源部审核
【参考答案】：C
【解析】：给予下属指导后，由下属自己描写工作说明书，其后由管理者收集、与下属讨论、分析并修订，再由人力资源部门确认并呈交高层领导审核，此种方法具有民主性，可以让下属有被尊重的感觉。选项c符合题意；其余选项不符合题意。见第7章第l04页。
40、斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与（）的情境相关。
A、领导者行使职能
B、下属职工素质
顷工作任务
D、组织结构
【参考答案】：A
【解析】：斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与领导者行使职能的情境相关。
41、反映一个测验跨时间的可靠性的指标是（）。
A、复本信息
B、重测信度
C、内部一致性信度
D、评分者信度
【参考答案】：B
42、对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为（）
A、H作规范
B、H作描述
C、任职资格
D、职位说明书
【参考答案】：B
43、劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起（）日内，做出受理或者不予受理的决定。
A、3
B、5
C、7
D、10
【参考答案】：C
44、工作设计方法中，基于工作效率的设计方法是（）。
A、生物型工作设计方法
B、直觉运动型工作设计方法
C、激励型工作设计法
D、机械型工作设计法
【参考答案】：D
【解析】：本题考查工作设计的方法。工作设计方法中，基于工作效率的设计方法是机械型工作设计法。
45、在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（）。
A、薪酬变动率越大
B、薪酬区间渗透度越大
C、薪酬区间的重叠区域越小
D、薪酬比较比率越小
【参考答案】：C
【解析】：薪酬等级的区间中值极差越大，薪酬区间的重叠区域越小。
试题点评：本题考查薪酬变动范围与薪酬变动比率的确定，参见教材P151。
46、在其他条件不变的情况下，工资率下降所产生的规模效应会导致（）。
A、劳动力需求量下降
B、劳动力需求量上升
C、劳动力价格下降
D、劳动力价格上升
【参考答案】：B
47、通过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的经济政策是（）
A、财政政策
B、产业政策
顷收入政策
D、人力政策
【参考答案】：A
【解析】：财政政策是利用政府预算来影响总需求的一种政策，其主要手段是调整税率和政府支出水平。它是通过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的。
48、向上倾斜的劳动力供给曲线是（）。
A、个人劳动力供给曲线
B、短期劳动力供给曲线
C、行业市场的劳动力供给曲线
D、无限供给的劳动力供给曲线
【参考答案】：C
49、以下关于领导风格的表述错误的是（）。
A、人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色
B、勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果
C、俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理
D、密西根大学的研究发现以生产为中心、的管理者比以员工为中心的管理者更有效
【参考答案】：D
【解析】：本题考查领导风格的相关内容。密西根大学的研究发现，以为员工中心的管理者比以生产为中心、的管理者更有效。所以选项D错误。
50、若某企业上一年度月平均工资为10元，最高工资为25元，某员工上一年度月平均工资为15元，其最低工资为l2元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（）。
A、10 x 5%
B、15 x 5%
C、12 x 5%
D、25 x 5%
【参考答案】：B
51、下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（）。
A、临界特质分析法
B、关键事件法
顷工作要素法
D、能力要求法
【参考答案】：B
【解析】：以工作为基础的系统性工作分析方法包括：关键事件法、管理职位分析问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。
52、矩阵组织形式由职能部门和（）综合协调而成。
A、财产部门
B、销售部门
C、产品部门
D、生产部门
【参考答案】：C
53、若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法应由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。
A、劳动合同履行地
B、用人单位所在地
C、先收到仲裁申请
D、劳动者选择
【参考答案】：A
【解析】：本题考查仲裁管辖。劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此选A。
54、重视创造发明的组织文化称为（）组织文化。
A、学院型
B、棒球队型
C、俱乐部型
D、堡垒型
【参考答案】：B
【解析】：棒球队型组织重视创造发明。
试题点评：本题考查组织文化的类型，参见教材P46。
55、关于组织发展的陈述，正确的是（）。
A、组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B、组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
C、组织发展强调权威和控制
D、组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
【参考答案】：A
56、在矩阵组织机构中，某些员工可能被正式地分配给一个部门主管领导，但实际上在另一个项目经理领导下工作。在这种情况下，应由谁负责进行员工的业绩评价？（）
A、由部门主管进行评价
B、由项目经理进行评价
C、应使用多方评价者进行评价
D、由部门主管或项目经理的任一方进行评价
【参考答案】：C
57、政府在采取人力政策来干预劳动力市场时，主要针对的是（）失业。
A、摩擦性
B、季节性
C、结构性
D、周期性
【参考答案】：C
【解析】：本题考查政府促进就业的宏观经济政策。人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业的政策。
58、最基本、最常用的评估方式是（）。
A、反应评估
B、学习评估
顷工作行为评估
D、结果评估
【参考答案】：A
59、骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额一倍以上三倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究（）。
A、民事责任
B、刑事责任
C、赔偿责任
D、领导责任
【参考答案】：B
【解析】：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额一倍以上三倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
60、下列关于管理游戏的表述，不正确的是（）。
A、趣味性较强，能够引发应聘者浓厚的参与兴趣
B、主要考查组织能力和专业技术能力
顷以游戏的形式要求应聘者活动
D、针对性、目的性较强
【参考答案】：B
【解析】：无领导小组讨论主要考查的是组织能力和专业技术能力。所以选项B是不正确的。
二、多项选择题（共30题，每题2分）。
61、下列有关事业部制组织形式缺点的描述，正确的是（）。
A、容易使各事业部只顾自身的利益，减弱整个公司的协调一致性
8、会导致公司和各个事业部的职能机构重复
顷会增加费用和管理成本
。、会降低企业的活力
E、不利于联合化和专业化结合起来
【参考答案】：A,B,C
【解析】：本题考查事业部制结构的缺点。事业部制结构的优点是可以增强企业的活力，有利于联合化和专业化结合起来。所以不选DE。
62、下列关于再就业基本政策陈述正确的是（）。
A、对合伙经营和组织起来就业的，可根据人数和经营项目扩大贷款规模
B、对其他不持有《再就业优惠证》的城镇登记失业人员申请小额担保贷款并从事微利项目的，由财政给予30%的贴息
C、对持有《再就业优惠证》的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过3年
D、对持有《再就业优惠证》人员从事个体经营的，在规定限额内免收管理类等各项行政事业性收费，期限最长不超过3年
E、社会保险补贴标准按照企业应为所招人员缴纳的养老、医疗和失业保险费计算，个人应缴纳的养老、医疗和失业保险费仍由本人承担
【参考答案】：A,C,D,E
【解析】：对其他不持有《再就业优惠证》的城镇登记失业人员申请小额担保贷款并从事微利项目的，由财政给予50%的贴息。所以选项B错误。
63、领导必须具备的基本特点有（）。
A、影响力
B、指导和激励的能力
C、支配的能力
D、沟通的能力
E、专业技术能力
【参考答案】：A,B
64、按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源（）。
A、非常丰富，很容易得到
B、不能被其他类型的物质资源所替代
顷可以为企业创造价值
D、是稀有的或独特的
E、很容易被竞争对手模仿
【参考答案】：B,C,D
【解析】：本题考查巴尼的人力资源观点。巴尼指出带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点：能够给企业带来价值、稀有的或者是独特的、不能为竞争对手所模仿以及不能为竞争者所有的资源替代。
65、高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括（），
A、企业价值观
B、企业薪酬的总体水平
C、培训开发计划
D、每一特定工作的具体薪酬水平
E、薪酬支付及调整方式
【参考答案】：A,B,D,E
66、平衡记分卡的具体实施步骤包括（）。
A、明确企业的使命、愿景与战略
B、企业制定的平衡记分卡直接传达到各个经营单位
C、公司策略与平衡记分卡不符时，只能改变平衡记分卡
D、分别为四类具体的目标找出最具意义的绩效衡量指标
【参考答案】：A,D
67、解决组织人力资源供大于需失衡的方法一般有（）。
A、进行人员内部的重新配置
B、永久性裁员或辞退员工
C、提前退休
D、冻结组织外部招聘
E、进行人员置换
【参考答案】：B,C,D
68、某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元/小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增长，因此，该市很可能会出现的情况是（）。
A、汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升
B、汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平大幅度下降
C、汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升
D、汽车生产企业只要支付25元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求
E、汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付25元/小时以上的工资
【参考答案】：A,C,E
69、小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于（）。
A、横向比较
B、纵向比较
C、组织内自我比较
D、组织外自我比较
E、组织外他比
【参考答案】：B,D
【解析】：本题考查公平理论的主要内容。纵向比较包括组织内自我比较和组织外自我比较。组织外自我比较是员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。小张把自己的报酬在A公司和B公司之间进行比较，这属于组织外自我比较。
70、ERG理论认为，人的核心需要包括（）。
A、生存需要
B、亲和需要
C、权力需要
D、关系需要
E、成长需要
【参考答案】：A,D,E
【解析】：本题考查ERG理论。奥尔德菲认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要。因此选ADE。
71、劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（）。
A、应当向被派遣劳动者收取管理费
B、向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
C、只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D、支付加班费、绩效奖金
E、连续用工的，实行正常的工资调整机制
【参考答案】：B,D,E
【解析】：劳务派遣用工单位的法定义务：用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
72、潜能评价中心主要用于（）提升的可能性评价。
A、专业人员
B、操作人员
C、基层人员
D、管理人员
E、技术人员
【参考答案】：A,D,E
【解析】：本题考查潜能评价中心。潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。
73、员工关系管理的重要性体现在（）。
A、它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段
B、它是调整员工之间的人际关系的重要手段
C、它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的重要手段
D、它是提高员工待遇的必要措施
【参考答案】：A,C
74、在工作说明书的编写过程中，人力资源部主管主要负责（）。
A、协调员工与主管之间的沟通
B、协助有关主管及其下属了解如何编写工作说明书
C、跟进编写工作说明书的进度
D、妥善保存并随时更新工作说明书
【参考答案】：B,C,D
75、在设计申请表格时，应当注意使组织了解到（）的信息。
A、申请人的客观信息
B、申请人过去的成长与进步隋况
C、申请人的宗教信仰、民族、种族
。、工作稳定性
E、申请人的求职动机
【参考答案】：A,B,D,E
76、下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（）。
A、控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
B、问卷调查法是评价与培训效果最正规的方法
C、控制实验法是最常用的评价方法
D、控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
E、控制实验法适合于评价管理技能培训与开发
【参考答案】：A,B,C,E
【解析】：本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法，但该方法并不适用于管理技能培训与开发。问卷调查法是最常用的评估方法。
77、关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是（）。
A、为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现
B、人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现
C、外源性动机与内源性动机互补
D、与内源性动机相比，外源性动机更难控制
E、内源性动机也称为外部动机
【参考答案】：A,B,C
【解析】：内源性动机又称内部动机，较难以控制，选项ABC陈述正确。见第2章第32页。
78、社会保险法律适用的基本规则是（）。
A、原则上保持历史的连续性
B、上位法的效力高于下位法
C、同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定
D、同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定
E、原则上不溯及既往
【参考答案】：B,D,E
【解析】：本题考查社会保险法律适用的主要基本规则。选项A不属于社会保险法律适用的基本规则。同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。所以选项C不选。
79、ERG理论认为，人的核心需要包括（）。
A、生存需要
B、亲和需要
C、权力需要
D、关系需要
E、成长需要
【参考答案】：A,D,E
80、关于组织设计的说法，正确的是（）
A、组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式
B、只对组织结构进行的设计称为动态设计
C、同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计
D、古典的组织设计理论是静态的
E、现代的组织设计理论是动态的
【参考答案】：A,D,E
【解析】：本题考查组织设计的基本内容。只对组织结构进行的设计称为静态设计。同时对组织结构和运行制度进行的设计称为动态设计。所以选项BC错误。