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带薪年休假管理制度
为了保护员工歇息休假权益，调换员工工积极性，依据劳动法及《员工带薪年休假条例》结本企业实质状况，拟订本管理制度。
第一、年休假条件及待遇
1、员工在本单位工作连续工作满1年以上，均享受带薪年休假（以下简称年休假）。
2、员工在年休假时期享受与正常工作时期同样的薪资收入和福利（含奖金）
第二、年休假天数确实定
1、员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。
2、国家法定休假日、歇息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计
入年休假的假期。第三、员工有以下情况之一的不享受当年的年休假
1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。
2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。
3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
第四、员工于当年排除或停止劳动合同，年休假按以下方法确立
1、由员工提出排除劳动合同或合同期满因个人原由不肯续订，且有以下状况之一的，不享受年休假：
（1）累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的
（2）累计工作满10年不满20年的员工，当年工作时间不满9个月的
（3）累计工作满20年以上的员工，当年工作时间不满8个月的.
2、由本企业依照劳动法及劳动合同法提出排除劳动合同或合同期满两方不肯续订的，年休假天数按“当年应休
年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”确来定。
第五、休假原则
1、各部门依据本部门的生产、工作状况对员工年休假进行兼顾安排，在不影响生产、工作任务达成的前提下，尽量安排员工休年休假。
2、、年休假在1个年度内能够集中安排，也能够分段安排，一般不跨年度安排，如因生产、工作特色确有必需
跨年度安排员工年休假的，经过经理办公会审议赞同能够跨一个年度安排，行政管理部劳资备档。
3、因工作需要不可以安排员工休年休假的，经员工自己赞同，经过经理办公会审议赞同能够不安排员工休年休假。
4、员工所请的事假、病假第一以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天数。
5、安排员工休年休假原则上不增添人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。
第六、员工休年休假的审批程序
员工年休假一定有年休假条，本部门领导署名赞同后报企业主管领导署名赞同，到行政管理部备档方可年休。
第七、员工应休而未休年休假的薪资酬劳标准
1、因工作原由不可以安排员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，依照员工当年加班日薪资标准的3%支付年休假薪资酬劳。
2、企业已安排年休假，员工因个人原由不休年休假的，作自动放弃年休假，薪资酬劳为0。
第八、年休假考勤报告制度
1、各部门要增强年休假管理，严格查核制度。
2、各部门要在月度考勤表上做好员工当月的年休假记录，每季度向主管领导报告本部门年休假状况并报行政管理部（劳资）存案。
第九、其余规定
1 “计累时间”的指是员工的所有工龄，工龄按个人的工作档案记录为准。
2、员工已享受当年的年休假，年内又出现本制度第三条规定的情况之一的，不享受下一年的年休假。
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