国家标准劳动合同书范文.doc

国家标准劳作合同书范文
甲方(用人单位)：_________________ 乙方(职工)：_________________
名称：_______________________公司 姓名：_________________
法定代表人或委托代理人：_________ 身份证号码：_____________
注册地址：_____________________ 现住址：_____________________
经济类型：________________________ 户口地址：___________________
办公地点：_________________________
联系 ：_________________________联系 ：_________________
签订时间：_________ 年_______月_______日
依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》和有关法律、法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上共同签订本劳作合同(以下简称本合同)。
一、合同类型和期限
第一条 甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：
1、固定期限，自__________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年。
其中试用期为_____个月，即自 _________年________月________日起至_________年________月________日止，试用期满，甲方应及时考核，合格者正式聘用，不合格者解聘或延长试用期。
试用期满，甲方认为乙方不符合该职位要求，经双方同意可以调换职位的，甲方可以提供其他职位，试用期自新职位上岗当日起重新计算。
乙方应在_________年________月________日前到岗。
二、工作内容和工作地点
第二条 依据甲方工作必需要，乙方同意从事_______________岗位(工种)工作，合同期内，甲方可以依据工作必需要或乙方实际工作表现，提升或降低乙方的职务，调动乙方的工作部门或岗位，并相应变动乙方的岗位工资。
第三条 乙方应按甲方的要求，保质保量按时完成使命所属及上级所分配的各项工作任务。
第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点 中南大学湘雅医院 从事工作。依据甲方的工作必需要，甲方可以变更乙方工作地点。
三、工作时间和休息休假
第五条 乙方每日工作时间及工作安排，由甲方依据工作必需要和岗位要求决定。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周确保乙方至少休息一日，甲方由于工作必需要，经与乙方协商后，可依据国家有关规定延长工作时间。
第六条 乙方依法享受国家规定的有关节日和假期。
第七条 甲方遇有紧急状况，依法安排乙方在休息日，法定节假日工作的，应安排乙方同等时间补休或按国家有关规定依法支付工资。
四、劳作保护和劳作条件
第八条 甲方必需建立、健全劳作安全卫生制度，严格执行国家劳作安全卫生规程和标准，对乙方进行劳作安全卫生教育，防止劳作过程中的事故，减少职业危害。
第九条 甲方负责对乙方进行入职职业培训及职业技能培训。乙方在工作期间，应积极接受甲方有关职业道德、工作技能、安全生产和规章制度等方面的教育培训。
第十条 甲方必需为乙方提供符合国家规定的劳作安全卫生条件和必要的劳作防护用品，对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
第十一条 乙方应当严格遵守甲方的劳作安全制度，严禁违章作业，防止劳作过程中的事故，减少职业危害。
五 劳作报酬
第十二条 甲方依据国家和湖南省的工资政策、甲方工资制度和乙方业绩考核状况，确定乙方工资水平，并以货币形式支付劳作报酬，此工资将不迟于次月十五日发放。
乙方工资包括：_________基本工资(_______ )+保险补贴(_______ )+绩效奖金(_______ )共计______________元/月，每月的加班费、相关福利、年终奖另计，乙方的养老保险由公司发放补贴，员工按规定自行缴纳，必要时，可委托公司帮忙办理，但公司必需按上缴的实际金额如实代扣员工的保险费用。 乙方工资的增减，包括奖金、津贴、补贴等，均按劳作法律、法规以及甲方经营状况进行调整。
六 社会保险和福利待遇
第十三条 甲、乙双方经协商一致，甲方每年将为乙方购买人身意外保险。
第十四条 乙方患病或非因工负伤，其病举工资和医疗待遇按国家、湖南省和甲方的有关规定执行。
第十五条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇，按国家和湖南省的有关规定执行。
第十六条 乙方因公或因病死亡，其遗属按国家和湖南省有关规定享受福利待遇。
第十七条 乙方的福利待遇按国家、湖南省相关法律法规以及甲方的规定执行。
七 劳作纪律和规章制度
第十八条 甲方应依据国家和湖南省有关规定、建立和完善各项规章制度，确保乙方的合法权益。
第十九条 乙方应遵守国家及湖南省的各项法律、法规以及甲方依法治订的各项规章制度;严格执行劳作安全卫生规定和业务操作流程;服从甲方的领导、管理和指挥;爱护甲方的财产，遵守职业道德，严守商业、技术秘密;积极参加甲方组织的培训，积极完成工作任务，维护甲方的合法权益。
第二十条 乙方违反劳作纪律，甲方可依据国家有关法规和本公司的规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除合同。
八 劳作合同的变更、解除、终止、续订
第二十一条 有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1、在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一致的;
2、 本合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;
3、由于不可抗力的因素致使本合同无法完全履行的;
4、本合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
5、法律、法规规定的其他情形。
第二十二条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同;
1、在试用期间，被证实不符合选用条件的;
2、 严重违反劳作纪律及甲方规章制度;
3、严重失职，营私作弊，给甲方利益造成重大损害的
4、 同时与其他用人单位建立劳作关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在背离真实意思的状况下订立或者变更本合同的;
6、被依法追究刑事责任的。
第二十三条 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、 乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、 乙方不能胜任工作(不能按时完成规定的工作数量、工作业绩及达到规定的质量标准)，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、 本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难等进行经济
性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳作行政部门报告，可以解除本合同。
第二十五条 乙方有以下情形之一的，甲方不得依据第二十三条、第二十四条的规定解除本合同(法律、法规有特别规定的除外)：
1、 从事接触职业病危害作业的劳作者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同;乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十七条 有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、未按照本合同约定提供劳作保护或者劳作条件的;
2、未及时足额支付劳作报酬的
3、未依法为劳作者缴纳社会保险费的
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳作者权益的;
5、 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在背离真实意思的状况下订立或者变更本合同的;
6、法律、行政法规规定劳作者可以解除劳作合同的其他情形。
第二十八条 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳作的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除本合同，不必需事先告知甲方。
第二十九条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
第三十条 有以下情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳作合同手续：
1、本合同期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第三十一条 甲乙双方应提前三十天协商本合同续订事宜，协商一致的，续订劳作合同。
第三十二条 本合同期满后，双方仍存在劳作关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳作合同。
第三十三条 本合同办理解除或终止手续前，双方应先按以下时间办理工作交接，其中包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠(借)款、工资的办结等：
1、双方协商一致解除本合同的，双方应按协商的时间办理交接;
2、 甲方或乙方必需提前三十日通知对方解除或终止本合同的，双方必需在提出通知后的三十日内办理交接;
3、 甲方或乙方依照法律规定，可以随时提出解除本合同的，乙方属于试用期员工的，双方必需在三日内办理交接;乙方已转正的，双方必需在提出通知后的十日内办理交接。
第三十四条 甲乙双方办理完工作交接后，方能正式办理合同解除或终止后续手续;甲方为乙方出具解除或者终止劳作合同的证实，并在十五内为劳作者办理档案和社会保险关系转移手续等。在乙方未办理完工作交接前，甲方不予办理档案和社会保险关系转移手续，不予支付经济补偿金和出具解除或者终止劳作合同证实。
甲方自乙方的离岗停止原工作之日起停发工资待遇。假设乙方不按本合同第三十三条约定的时间进行交接、拒不交接或交接手续不齐备的，给甲方造成经济损失的，甲方保留进一步追究乙方相关经济和法律责任的权利。
假设甲方不按本合同约按时间进行交接或者交接手续不齐备，给乙方造成损害的，应当承当赔偿责任
九 劳作合同的无(失)效
第三十五条 乙方在签订劳作合同之前，甲方有权了解乙方与劳作合同直接相关的基本状况，包括但不限于劳作者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳作关系是否解除或终止等。劳作者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。假设因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳作合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。
第三十六条 乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，视为乙方严重违反甲方劳作纪律，甲方可以单方面解除本劳作合同，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。
十 解除、终止和违反劳作和的责任
第三十七条 因甲方原因解除、终止和违反劳作合同，必需给予乙方经济补偿或赔偿的，甲方应当按照国家和湖南省的相关法律法规执行。
第三十八条 乙方违反劳作法律、法规和甲方规章制度规定解除本合同或者违反本合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承当以下赔偿责任：
1、甲方为其支付的培训费和招收选用费;
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
3、本合同约定的其他赔偿费用。
第三十九条 乙方违反本合同第三十五条约定，给甲方造成损失的，除赔偿本条第三十八条中约定的项目外，还应按甲方已支付给乙方的工资的20%赔偿甲方损失。
第四十条 乙方违反本合同第三十六条约定，应按照第三十八条中预定的第1项中的招收选用费和第2项的相关规定。
第四十一条 如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同预定应承当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第四十二条 因不可抗力导致劳作合同无法履行或给另一方造成损失的，可不承当法律责任。
十一 劳作争议的处理
第四十三条 甲方与乙方发生劳作争议，当事人可以向本单位劳作争议调解委员会申请调解，也可以自劳作争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳作争议仲裁委员会申请仲裁。
第四十四条 乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
第四十五条 双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘于其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
第四十六条 乙方对在合同期间得到的有关甲方极其关联公司的情报、信息、技术等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(包括无工作上必需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。给甲方造成经济损失的，乙方应按损失的程度依法承当赔偿责任，甲方保留进一步追究乙方相关法律责任的权利。此种保密义务在本合同终止后期满后的任何时间对乙方仍有约束力。必要时，双方另行签订《商
业秘密和竞业禁止合同》以约定双方的权利和义务。
第四十七条 凡由甲方出资培训、进修和招(接)收乙方的，双方另行签订《培训/教育/接收协议》，因乙方原因而提前解除劳作合同，乙方应赔偿甲方的招(接)收、选用费用、培训费用等费用。
第四十八条 合同期内，甲方和乙方双方签字认可的文件，凡内容与本合同相关的，均可作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
第四十九条 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同与今后国家和湖南省的法律、法规相抵触的，按国家和湖南省的有关规定执行，但是，国家和湖南省的新规定不再涉及原来劳作关系中双方已履行完毕的内容。
第五十条 本合同书中空格的内容，经双方协商一致后，除乙方个人资料必需乙方填写外，其他均由甲方负责填写，本合同中甲方及法定代表人应盖章;乙方姓名、出生年月等内容应与乙方提供的居民身份证一致，乙方应签名。乙方确定本合同中乙方住址为劳作关系管理相关文件、文书的准确送达地址。如地址发生变化，乙方应书面告知甲方，否则，乙方因此未收到甲方送达的文书时，甲方不承当责任。
第五十一条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同涂改无效。
第五十二条 本合同自订立之日起生效。
十三 双方约定的其他事项
1、合同期内,甲方有权对乙方工作状况进行检查﹑催促﹑考核和奖惩,并对考核不合格者按奖惩规定处理
2.乙方确保向甲方提供的所有个人材料及出具的所有证件均为本人真实有效的信息资料,假设个人信息有所变更,应在变更后3日内提供相应证实并知会公司;如未尽此项义务者,发生因与公司掌握信息不符造成争议时,由乙方自行承当全部责任.
3.公司规章制度依法修改后,只要公示或告知劳作者，即新的规章制度当然取代原规章制度,作为劳作合同的附件。
4.甲方因工作必需要或签订合同时的客观状况发生变化, 必需对乙方工作部门或岗位进行调整的,经双方协商,同意以双方签字的员工岗位异动申请单、任命书、调动函或降职(级)书等书面文件作为合同岗位变更协议,不再另行签订变更协议。
甲方(签章)：_________ 乙方(签字)：_________
法定代表人或委托代理人：_________