通用版工厂劳动合同.doc

通用版工厂劳作合同
劳作合同是劳作者与用人单位确立劳作关系，明确双方权利和义务的协议，是劳作者与用人单位依据《劳作法》建立劳作关系的书面法律凭证。管理人员如何签订劳作合同　　
1、聘任和解聘的问题关于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳作者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未通过用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳作合同时要规定明确，以便和一般员工的劳作合同区别开来。　　
2、加班费问题关于高级管理人员来说，其工作性质是与一般劳作者不同的。在实务中，常常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，所以用人单位在签订劳作合同时应注意解决这个问题。　　
3、保密条款由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就必须要在劳作合同中增加保密条款，并且对违反保密条款时应承当的责任做好约定。　　
4、竞业限制条款竞业限制是用人单位对劳作者在用工时或终止、解除劳作合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳作合同中依据实际状况添加竞业限制条款。高层管理人员职务被解除可否恢复劳作关系公司高层管理人员职务被解除，是否必定导致劳作关系不能恢复通常状况下，高层管理人员的职务所对应的岗位只有一个人，公司在违法解除该职务时所找出的不能恢复的理由，要么是撤销该职务设置，要么是又找到新人代替，该两种状况下都导致劳作关系的恢复不能。如公司“副总裁〞本质上更倾向于一个职务，不同于一个办事的部门，该职务撤销不必定导致劳作关系的终止，且该职位是否持续存在不是一个客观性的内容，而是一个主观性的推断，站在公司的角度可以认为职位已经没有了，因此不能恢复劳作关系，站在申请人的角度，可以认为该职位仍然存在，因此可以恢复劳作关系。依据公司法，只要符合程序就可解除高层管理人员的职务，这是尊重公司的自治原则，而依据劳作合同法，即使经过了一定的程序，如果没有法定的理由，则解除职务仍然属于违法，高层管理人员可以要求恢复劳作关系，如此而行，公司的自治原则就得不到实现。虽然公司法对高层管理人员的解聘有明确的规定，但公司法范畴的解聘条件，并不当然成为劳作法范畴解除劳作关系的条件，关于公司的解除理由，无论是仲裁还是法院都应依据劳作法的规定来确定解除是否合法。XX公司的解除被认定为非法，而申请人又要求恢复劳作关系的，如果不存在客观上恢复不能的状况，审理机构应判决恢复劳作关系。就高层管理人员劳作关系可否恢复的问题，我们应把握一个原则：如果解除行为被认定为非法，而高层管理人员又要求恢复劳作关系的，对公司而言，应积极通过行为，使原合同客观上已经不能持续履行，比如聘用其它人员，部门合并，相关业务终止，岗位撤销等，关于申请人而言，应积极举证不存在上述不能持续履行的事由。以下是FAE51合同范本频道为各位推举的管理人员劳作合同，供大家参照：甲方：____乙方：____依据《中华人民共和国劳作法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　
一、劳作合同期限
第一条 本合同期限类型为____期限合同。本合同生效日期________年____月____日，其中试用期____本合同____终止。　　
二、工作内容
第二条 乙方同意依据甲方工作必须要，担任____岗位(工种)工作。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　
三、劳作保护和劳作条件
第四条 甲方安排乙方执行____工作制。执行按时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方确保乙方每周至少休息____日，甲方由于工作必须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别原因必须要延长工作时间的，在确保乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不按时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条 甲方为乙方提供必要的劳作条件和劳作工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳作安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或____市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳作安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　
四、劳作报酬
第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，执行同工同酬。
第九条 执行按时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为____元。执行不按时工作制的工资的____元。
第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同
第四条第2款规定的，按《劳作法》
第四十四条支付工资报酬。
第十一条 由于甲方生产任务不够，使乙方下岗待工的，甲方确保乙方的月生活费不低于____元。　　
五、保险福利待遇
第十二条 甲乙双方应按国家和____市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳作合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____执行