2019-2025年劳务员之劳务员专业管理实务通关考试题库带答案解析.docx

2019-2025年劳务员之劳务员专业管理实务通关考试题库带答案解析

单选题（共1500题）
1、劳务纠纷调解的基本原则不包括（ ）。
A.合法原则
B.公开原则
C.公正原则
D.及时处理原则

【答案】 B
2、下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（ ）。
A.培训具有针对性
B.培训经验丰富
C.责任心较强，费用较低
D.可以与受训人员进行很好的交流

【答案】 B
3、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给（ ）其他劳务企业的行为。
A.有实力的
B.劳务专业完全对口的
C.具有劳务资质的
D.劳务技能水平高的

【答案】 C
4、对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部（ ）审核签字后方可实施。
A.总工
B.项目经理
C.施工员
D.法人代表

【答案】 A
5、架线工程作业分包企业注册资本金在（ ）万元以上。
A.30
B.40
C.50
D.60

【答案】 C
6、实名制管理的作用在于：（ ）。
A.缩小用工范围，便于施工管理
B.简化用工程序，减少政府压力
C.健全现场考勤，杜绝劳务纠纷
D.健全现场考勤，规避纠纷隐患

【答案】 D
7、以下方法中不属于技术测定法的是：（ ）。
A.写实记录法
B.工作日写实法
C.简易测定法
D.比例数式法

【答案】 D
8、按照住建部（建质2008第91号文）要求，50?200人配置至少（ ）名专职安全员。
A.1
B.2
C.3
D.4

【答案】 B
9、劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须（ ）上岗。
A.培训后
B.考试合格后
C.持证
D.实习后

【答案】 C
10、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（ ）个月。
A.12
B.15
C.24
D.30

【答案】 C
11、劳务分包合同及人员备案的主管单位是（ ）。
A.总承包企业
B.业主方
C.政府建设主管部门
D.工程项目经理部

【答案】 C
12、劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，（ ）。
A.施工过程中不计算工时和计算工程量
B.施工过程中不计算工时和不计算工程量
C.施工过程中计算工时和计算工程量
D.施工过程中计算工时和不计算工程量

【答案】 B
13、下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（ ）。
A.当事人申请
B.双方协商
C.鉴证机关审核
D.确认证明

【答案】 B
14、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（ ）承担。
A.职工劳动关系所在单位
B.用人单位
C.承包经营单位
D.职工个人

【答案】 A
15、对于工伤保险，以下说法正确的是（ ）。
A.由国家强制实行
B.由用人单位自愿参加
C.不会促进安全生产
D.不会减轻用人单位负担

【答案】 A
16、包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由（ ）签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。
A.劳务作业人员
B.相关负责人
C.现场工程责任人
D.劳务员

【答案】 B
17、劳动用工相关计算指标不包括（ ）。
A.计划平均人数
B.计划工资总额
C.劳动定额完成情况
D.计划用工缺口

【答案】 D
18、根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（ ）。
A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程
B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程
C.有资金实力的包工队可以独立分包工程
D.分包工程的内容与资质等级无关

【答案】 B
19、分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的（ ）对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写《完成工程项目及工程量确定单》。
A.劳务作业人员
B.相关负责人
C.现场工程责任人
D.劳务员

【答案】 C
20、劳务分包单位应当向（ ）提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等。
A.建设单位
B.监理单位
C.政府主管部门
D.承包单位

【答案】 D
21、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（ ）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。
A.中标的投标文件
B.承包人中标通知书
C.中标项目内容
D.承包合同的副本

【答案】 D
22、我国的社会保险不包括（ ）。
A.养老保险
B.医疗保险
C.工伤保险
D.人寿保险

【答案】 D
23、市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（ ）。
A.向有关部门举报
B.向施工单位举报
C.向施工单位提示
D.向建设单位举报

【答案】 A
24、项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（ ）碰头会。
A.每月不少于一次
B.每月不少于两次
C.每周不少于一次
D.每周不少于两次

【答案】 C
25、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的（ ）倍。
A.12
B.16
C.1820

【答案】 B
26、下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
A.由建设单位先行支付
B.由总承包单位先行支付
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.通过上访途径解决

【答案】 D
27、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额（ ）的标准，向农民工加付赔偿金。
A.50％、100％
B.80％、100％
C.100、150％
D.100％、200％

【答案】 A
28、（ ）是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。
A.工程承包
B.劳务分包
C.专业工程分包
D.劳务招投标

【答案】 B
29、找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（ ）。
A.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析
B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析
C.三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析
D.这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性

【答案】 D
30、企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料，情节严重的，处（ ）的罚款。
A.3、5万元
B.5、10万元
C.5、20万元
D.20、50万元

【答案】 C
31、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（ ）。
A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格
B.合同内容是否符合法规和政策
C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同
D.合同字迹是否工整、清晰

【答案】 D
32、考评结果没有下列哪一项（ ）。
A.优秀
B.良好
C.合格
D.不合格

【答案】 B
33、劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（ ）日。
A.3
B.5
C.7
D.9

【答案】 B
34、职工考勤应以（ ）的形式进行记录。
A.原始记录表
B.考勤表
C.出勤表
D.旷工表

【答案】 B
35、项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（ ）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（ ）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。
A.每天，每周
B.每天，每月
C.每周，每周
D.每周，每月

【答案】 A
36、建筑业企业资质证书有效期为（ ）年。
A.2
B.3
C.5
D.10

【答案】 C
37、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给（ ）其他劳务企业的行为。
A.有实力的
B.劳务专业完全对口的
C.具有劳务资质的
D.劳务技能水平高的

【答案】 C
38、下列人员（ ）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
A.在校学生
B.现役军人
C.离退休人员
D.下岗职工

【答案】 D
39、劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（ ）。
A.5%
B.40%
C.90%
D.100%

【答案】 D
40、工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（ ）支付加点工资。
A.150％
B.200％
C.300%
D.可补休

【答案】 A
41、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（ ）。
A.面谈法
B.观察法
C.专家意见法
D.问卷调查法

【答案】 C
42、在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（ ）。
A.由于气候条件而引起的停工时间
B.由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失
C.由于工人迟到早退而造成的工时损失
D.由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间

【答案】 A
43、劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须（ ）上岗。
A.培训后
B.考试合格后
C.持证
D.实习后

【答案】 C
44、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。
A.用工单位所在地
B.劳务派遣单位所在地
C.被派遣劳动者户籍所在地
D.工资发放地

【答案】 A
45、集体争议不会呈现（ ）的特点。
A.季节性
B.突发性强
C.人数多
D.处理难度大

【答案】 A
46、工作场所噪音超过（ ）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。
A.60
B.75
C.85
D.95

【答案】 C
47、劳务分包合同及人员备案的主管单位是（ ）。
A.总承包企业
B.业主方
C.政府建设主管部门
D.工程项目经理部

【答案】 C
48、项目部应按照规定负责（ ）核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，并按规定配合项目部统计、核实（ ）务工人员出勤记录，审核后上报项目部。
A.每日，每周
B.每日，每月
C.每周，每日
D.每月，每日

【答案】 B
49、以下（ ）不需要第三方参与。
A.调解
B.协商
C.仲裁
D.诉讼

【答案】 B
50、劳务费不包括（ ）。
A.工人工资
B.劳动保护费
C.管理费
D.低值易耗材料费

【答案】 D
51、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。
A.用工单位所在地
B.劳务派遣单位所在地
C.被派遣劳动者户籍所在地
D.工资发放地

【答案】 A
52、瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？
A.站在墙上行走
B.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多
C.在高处作业时，严防接触电线
D.上下脚手架应走斜道

【答案】 A
53、在下列各项中，不能认定为工伤的是（ ）。
A.职工上下班途中，被机动车撞伤
B.职工在工作岗位，突发心血管病死亡
C.职工因醉酒伤亡
D.职工在消防演练中受伤

【答案】 C
54、劳务作业人员的考勤主要由（ ）。
A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管
B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管
C.劳务分包队伍自己负责，不需监管
D.项目部劳务员负责，不需监管

【答案】 A
55、劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建委建筑业管理服务中心领取《建筑业企业档案管理手册》后，按照（ ）原则，选择一个区（县）劳动保障行政部门，将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案。
A.工程主管部门所在地
B.就近方便
C.劳务分包企业主管部门所在地
D.承包单位要求

【答案】 B
56、2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。
A.1
B.3
C.5
D.7

【答案】 B
57、引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（ ）个月。
A.1
B.6
C.9
D.12

【答案】 D
58、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。（  ）
A.国家机关
B.事业单位
C.有雇工的个体工商户
D.国外驻华大使馆

【答案】 D
59、某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为( )。（ ）
A.65.46%
B.75.68%
C.78.46%
D.79.44%

【答案】 B
60、劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（ ）。
A.主动执行、落实工作任务
B.主动配合，在技术交底后自行组织施工活动
C.能够按施工方案进行施工
D.能够主动采取措施满足工期要求

【答案】 B
61、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（ ）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。
A.机械设备
B.工程材料
C.周转材料
D.小型机具

【答案】 D
62、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式（ ）。
A.两份
B.三份
C.四份
D.五份

【答案】 B
63、社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少（ ）人，并应当出示执法证件。
A.2
B.3
C.4
D.5

【答案】 A
64、劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之六十
B.百分之七十
C.百分之八十
D.百分之九十

【答案】 C
65、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（ ）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。
A.安全用工
B.正规用工
C.合理用工
D.合法用工

【答案】 D
66、施工作业队须对进场施工作业人员在（ ）进行备案。
A.工会组织
B.行业管理协会
C.建设主管部门
D.劳务分包企业

【答案】 C
67、劳动定额的表现形式分为（ ）。
A.时间定额和技术定额
B.技术定额和经济定额
C.经济定额和产量定额
D.产量定额和时间定额

【答案】 D
68、建筑工程面积10000~50000㎡的工地，生活区浴室面积不应小于（ ）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于（ ）㎡。
A.10，20
B.20，30
C.30，40
D.40，50

【答案】 B
69、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（ ）人。
A.1
B.2
C.3
D.4

【答案】 C
70、双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（ ）。
A.全日制用工
B.非全日制用工
C.劳务派遣用工
D.建筑劳务分包用工

【答案】 B
71、劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓、（ ）、相关单位签字盖章组成。
A.劳务人员具体信息
B.劳务人员工种
C.劳务人员出勤日期
D.劳务人员工资总额

【答案】 A
72、项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（ ）碰头会。
A.每月不少于一次
B.每月不少于两次
C.每周不少于一次
D.每周不少于两次

【答案】 C
73、一般来讲劳务招标文件的条款不包括（ ）。
A.投标人资格预审情况
B.投标报价要求
C.劳务费的结算与支付
D.工程适用的标准和规范

【答案】 D
74、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以（ ）形式通知用人单位。
A.30日；书面或口头
B.30日；书面
C.1个月；书面或口头
D.15日；口头

【答案】 B
75、工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在（ ）内补齐账户中的资金。
A.5天
B.1天
C.28天
D.30天

【答案】 D
76、承包人应按工程所在地行政管理机关的（ ）对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。
A.标准和要求
B.创建文明活动
C.卫生城市评比
D.绿色施工

【答案】 A
77、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（ ）。
A.材料和设备
B.人员和设备
C.工种和人数
D.材料和工种

【答案】 C
78、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（ ）内将审核意见书（包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等）发给分包单位，分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书，并上报给项目预算部门审核。
A.3日
B.5日
C.7日
D.10日

【答案】 D
79、劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向（ ）公示；公不无异议后，每月上报总包单位备案。
A.全体劳务人员
B.带班班长
C.劳务队长
D.工会或劳务人员代表

【答案】 A
80、从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（ ）倍计算。
A.10
B.12
C.16
D.20

【答案】 D
81、在下列各项中，不能认定为工伤的是（ ）。
A.职工上下班途中，被机动车撞伤
B.职工在工作岗位，突发心血管病死亡
C.职工因醉酒伤亡
D.职工在消防演练中受伤

【答案】 C
82、施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由（ ）先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。
A.劳务分包企业
B.施工总承包企业
C.建设单位
D.政府主管部门

【答案】 C
83、分包单位的专职（ ）对本单位施工过程行使质量否决权。
A.质量检查员
B.施工技术员
C.分包负责人
D.安全员

【答案】 A
84、发包人应当在书面确认后（ ）日内支付已经确定的劳务分包价款。
A.3日
B.5日
C.7日
D.10日

【答案】 B
85、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。
A.用人单位
B.劳动者本人
C.用人单位与劳动者一起
D.社保机关

【答案】 A
86、《劳动合同法》第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）个月内订立的书面劳动合同。
A.一
B.二
C.三
D.四

【答案】 A
87、下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（ ）。
A.固定合同价款
B.建筑面积总和单价
C.工种工日单价
D.暂估价方式

【答案】 D
88、承包人应负责监督劳务企业对劳务民工工资（ ）或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。
A.日结月清
B.日结季清
C.月结月清
D.月结季清

【答案】 C
89、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（ ）。
A.在试用期内被证明不符合录用条件的
B.违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

【答案】 B
90、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（ ）。
A.优秀
B.良好
C.合格
D.不合格

【答案】 D
91、按施工过程（ ）不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。
A.完成方法
B.劳动分工的特点
C.组织上复杂程度
D.劳动组织的难易程度

【答案】 B
92、关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（ ）形式。
A.实物
B.货币
C.有价证券
D.代购券

【答案】 B
93、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存（ ）以上备查。
A.2年
B.3年
C.5年
D.10年

【答案】 A
94、根据我国《合同法》的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循（ ）原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
A.公平
B.公正
C.公开
D.合法

【答案】 A
95、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（ ）。
A.20%
B.15%
C.5%
D.免征

【答案】 D
96、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由（ ）政府规定。
A.县级
B.市级
C.省级
D.国家级

【答案】 C
97、关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是（ ）。
A.强化服务，完善管理
B.统筹规划，合理引导
C.因地制宜，分类指导
D.立足当前，着眼现在

【答案】 D
98、劳务分包无需征得（ ）的同意。
A.总承包人
B.承包人
C.发包人
D.分包人

【答案】 C
99、公司（ ）是群体性突发事件第一责任人。
A.项目经理
B.技术负责人
C.法定代表人
D.劳务班组长

【答案】 C
100、企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。工资支付预留账户”设在企业（ ），保障资金安全。
A.人力资源部
B.财务部
C.工程部
D.保卫部

【答案】 B
101、从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（ ）倍计算。
A.10
B.12
C.16
D.20

【答案】 D
102、下列哪类分包企业资质不区分等级（ ）。
A.钣金工程
B.焊接作业
C.钢筋作业
D.木工作业

【答案】 A
103、主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（ ）层次分析。
A.企业
B.工程项目
C.工作岗位
D.项目部

【答案】 B
104、建筑施工企业应当在（ ）建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。
A.银行
B.质监站
C.监理单位
D.政府主管部门

【答案】 A
105、根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（ ）。
A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程
B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程
C.有资金实力的包工队可以独立分包工程
D.分包工程的内容与资质等级无关

【答案】 B
106、属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期，根据订购合同（视为进场计划）的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验收（料）小票，报至物资管理部门审核，物资管理部门审核确定签字，再报项目（ ）审核确认签字。
A.工程部门
B.预算部门
C.财务部门
D.人事部门

【答案】 B
107、职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（ ）。
A.6个月
B.12个月
C.24个月
D.36个月

【答案】 C
108、关于事故现场的保护，下列说法错误的是（ ）。
A.事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据
B.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据
C.因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志
D.任何情况也不能移动事故现场物件

【答案】 D
109、以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（ ）。
A.和解及调解
B.仲裁
C.法院强制执行
D.诉讼

【答案】 A
110、在建筑业从事（ ）的人员，必须年满十八周岁以上。
A.繁重体力劳动和高空作业
B.高空作业和野外作业
C.野外作业和接触有毒有害物质
D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动

【答案】 D
111、对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是（ ）。
A.上岗作业前必须先进行两级（项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业；凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育
B.正确使用个人防护用品，工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽，在没有防护设施的高处作业，必须系好安全带
C.坚持文明施工，杂物及时清理，材料堆放整齐
D.禁止攀爬脚手架、安全防护设施等。严禁乘坐提升机吊笼上下

【答案】 A
112、下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（ ）。
A.保障劳动力权益的原则
B.劳动力资源优化配置的原则
C.符合施工组织设计的原则
D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则

【答案】 A
113、分包合同价款的支付形式必须采用（ ）形式办理。
A.现金
B.银行转账
C.支票
D.网上支付

【答案】 B
114、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（ ）。
A.工程量
B.劳务分包合同
C.施工技术方案
D.材料供应状态

【答案】 A
115、甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。（  ）
A.3年
B.5年
C.10年
D.15年

【答案】 A
116、目前建筑业务工人员培训的内容不包括（ ）。
A.安全生产常识
B.职业基础知识和岗位操作技能
C.普法维权知识
D.个人创业知识

【答案】 D
117、建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，应当按规定标准的（ ）交纳农民工工资保证金。
A.2倍
B.3倍
C.4倍
D.5倍

【答案】 A
118、典型定额法包括（ ）。
A.写实记录法
B.工作日写实法
C.比例数式法
D.简易测定法

【答案】 C
119、（ ）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。
A.工程承包合同
B.专业分包合同
C.劳务分包合同
D.劳动合同

【答案】 C
120、以下哪种采购不属于非招标采购方式？（ ）。
A.单一来源采购
B.询价采购
C.竞争性谈判采购
D.明码标价采购

【答案】 D
121、实名制管理的基础是劳务作业进场人员（ ）。
A.花名册
B.工资表
C.工资台账
D.劳动合同台账

【答案】 A
122、下列不属于劳务分包合同价款的是（ ）。
A.工人工资
B.管理费
C.工人奖金
D.工具用具费

【答案】 C
123、造成履约范围不清的主要原因是( )。（  ）
A.分包合同条款内容不规范、不具体
B.合同双方当事人对工程情况不熟悉
C.合同双方当事人对法律知识不了解
D.合同双方当事人未按照合同示范文本执行

【答案】 A
124、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（ ）天内向劳务分包人支付劳务报酬。
A.14
B.15
C.28
D.30

【答案】 A
125、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（ ）负责。
A.所在单位
B.医院
C.家属
D.国家

【答案】 A
126、除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（ ）。
A.3家
B.4家
C.5家
D.6家

【答案】 C
127、人工开挖土方，两人横向间距不得小于2m，纵向间距不得小于（ ）。
A.1
B.2
C.3
D.4

【答案】 C
128、以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（ ）。
A.施工现场洒水降尘
B.现场道路硬化处理
C.现场土方堆放淋水降尘
D.装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理

【答案】 D
129、劳务用工禁止使用不满（ ）周岁的人员。
A.14
B.15
C.16
D.18

【答案】 C
130、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（ ）个月。
A.12
B.15
C.24
D.30

【答案】 C
131、下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（ ）。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.劳动者对部分条款理解有误的
D.违反法律、行政法规强制性规定的

【答案】 C
132、劳务分包队伍综合评价的方法不包括（ ）。
A.考评周期
B.考评方式
C.劳务管理
D.信息反馈

【答案】 C
133、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（ ）。
A.可以履行合同
B.法律不支持请求劳务费
C.工程不合格时不承担损失
D.合同无效

【答案】 D
134、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年

【答案】 A
135、总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，（ ）集中办理一次。
A.每年
B.每季度
C.每月
D.每周

【答案】 C
136、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（ ）予以增加。
A.公安机关
B.人民法院
C.人民检察院
D.政府建设主管部门

【答案】 B
137、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出工伤认定决定。
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天

【答案】 B
138、属于农民工流出地的责任是（ ）。
A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训
B.为农民工接受继续教育提供便利
C.为农民工子女接受教育创造条件
D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训

【答案】 D
139、参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（ ）年以上。
A.1
B.2
C.3
D.5

【答案】 D
140、按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是（ ）。
A.正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场
B.建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同
C.正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场
D.总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同

【答案】 A
141、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：
A.10
B.12
C.15
D.16

【答案】 A
142、甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。（  ）
A.3年
B.5年
C.10年
D.15年

【答案】 A
143、（ ）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自