2025年劳务员之劳务员专业管理实务提升训练试卷A卷附答案.docx

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2025年劳务员之劳务员专业管理实务提升训练试卷A卷附答案单选题（共1500题） 1、找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（）。 A.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析 B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析 C.三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析 D.这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性【答案】 D 2、在进行（），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。 A.入场工作前 B.施工阶段中 C.人场教育工作的同时 D.人场登记的同时【答案】 A 3、劳务分包单位应当向（）提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等。 A.建设单位 B.监理单位 C.政府主管部门 D.承包单位【答案】 D 4、培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。 A.基础阶段和提高阶段 B.目前阶段和未来阶段 C.学历阶段和职业阶段 D.常规阶段和继续教育阶段【答案】 B 5、缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起（）日内，到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 A.10 B.15 C.30 D.60 【答案】 C 6、承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（）劳务工资支付预留账户资金。 A.不得启用 B.可部分启用 C.可以启用 D.必须启用【答案】 A 7、关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：（）。 A.缩小用工范围，便于施工管理 B.规范用工行为，维护合法权益 C.健全现场考勤，规避纠纷隐患 D.细化劳务管理，提升保障能力【答案】 A 8、损失时间中不包括：（）。 A.有多余和偶然工作时间 B.休息时间 C.停工时间 D.违背劳动纪律所引起的工时损失时间【答案】 B 9、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（）。 A.入场质量教育和日常质量教育 B.质量方针教育和质量体系教育 C.质量意识教育和质量控制方法教育 D.质量检验标准教育和QC小组活动【答案】 A 10、劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须（）上岗。 A.培训后 B.考试合格后 C.持证 D.实习后【答案】 C 11、下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。 A.依照企业破产法规定进行整改的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业业绩相比上年出现下滑 D.企业转产、重大技术革新【答案】 C 12、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。 A.1日 B.5日 C.10日 D.15日【答案】 B 13、企业可委托（）发放农民工工资。 A.包工头 B.银行 C.社保部门 D.劳动仲裁部门【答案】 B 14、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（）。 A.一级伤残为24个月的本人工资 B.二级伤残为20个月的本人工资 C.三级伤残为16个月的本人工资 D.四级伤残为12个月的本人工资【答案】 A 15、劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向（）公示；公不无异议后，每月上报总包单位备案。 A.全体劳务人员 B.带班班长 C.劳务队长 D.工会或劳务人员代表【答案】 A 16、招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（）。 A.董事会 B.监事会 C.股东大会 D.职工代表大会【答案】 D 17、对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部（）审核签字后方可实施。 A.总工 B.项目经理 C.施工员 D.法人代表【答案】 A 18、按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是（）。 A.正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场 B.建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同 C.正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场 D.总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同【答案】 A 19、不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。 A.和解及调解 B.诉讼 C.政府强制执行 D.仲裁【答案】 C 20、签订劳动合同的主体是（）。 A.施工劳务企业与劳务人员 B.总承包单位与劳务分包单位 C.项目部与劳务人员 D.总承包单位与劳务人员【答案】 A 21、职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天（）元。 A.10 B.20 C.30 D.40 【答案】 C 22、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。 A.政府 B.用人单位 C.用人单位和个人共同 D.个人【答案】 C 23、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，建设行政主管部门可依法对其进行限制，并予以相应处罚。但不应限制（）。 A.市场准人 B.招投标资格 C.新开工项目施工许可 D.工程竣工验收【答案】 D 24、结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与（）相一致。 A.花名册 B.劳务人员增减台账 C.考勤表 D.劳务费结算支付情况报表【答案】 C 25、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人。（） A.10500 B.11500 C.12500 D.13500 【答案】 C 26、劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向（）公示；公不无异议后，每月上报总包单位备案。 A.全体劳务人员 B.带班班长 C.劳务队长 D.工会或劳务人员代表【答案】 A 27、准备应急车辆是（）的职责。 A.总承包单位领导小组 B.项目经理部 C.行政保障工作组 D.法律援助工作组【答案】 C 28、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（）。 A.入场质量教育和日常质量教育 B.质量方针教育和质量体系教育 C.质量意识教育和质量控制方法教育 D.质量检验标准教育和QC小组活动【答案】 A 29、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.106 B.203 C.306 D.303 【答案】 D 30、劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓、（）、相关单位签字盖章组成。 A.劳务人员具体信息 B.劳务人员工种 C.劳务人员出勤日期 D.劳务人员工资总额【答案】 A 31、劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。 A.确定劳动效率 B.确定劳动力投入量 C.确定劳动总产量 D.编制劳动力需求计划【答案】 C 32、按照住建部（建质2008第91号文）要求，50?200人配置至少（）名专职安全员。 A.1 B.2 C.3 D.4 【答案】 B 33、下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（）。 A.被开除 B.被劳动教养 C.被判刑 D.留职停薪【答案】 D 34、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。 A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格 B.合同内容是否符合法规和政策 C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同 D.合同字迹是否工整、清晰【答案】 D 35、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（）个月。 A.12 B.15 C.24 D.30 【答案】 C 36、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）。 A.面谈法 B.观察法 C.专家意见法 D.问卷调查法【答案】 C 37、劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。 A.知识、技能、态度 B.学历、技能、态度 C.学历、经验、态度 D.知识、经验、态度【答案】 A 38、为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是（）的职责。 A.总承包单位领导小组 B.项目经理部 C.行政保障工作组 D.法律援助工作组【答案】 D 39、比较类推法，也称（）。 A.比例数示法 B.经验估计法 C.典型定额法 D.统计分析法【答案】 C 40、劳务人员是指施工劳务企业的（）。 A.管理人员和劳务作业人员 B.管理人员 C.施工员 D.劳务作业人员（不含管理人员）【答案】 A 41、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类：（）。 A.有效工作时间和停工时间 B.必须消耗的时间和损失时间 C.必须消耗的时间和休息时间 D.必须消耗的时间和停工时间【答案】 B 42、根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。 A.终止 B.变更 C.解除 D.履行【答案】 C 43、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。 A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.建立企业信用档案制度 C.提高农民工的法律维权意识 D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理【答案】 D 44、施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由（）先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。 A.劳务分包企业 B.施工总承包企业 C.建设单位 D.政府主管部门【答案】 C 45、以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（）。 A.施工现场洒水降尘 B.现场道路硬化处理 C.现场土方堆放淋水降尘 D.装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理【答案】 D 46、关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（）。 A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人 B.劳动者与其他人建立劳动关系 C.离退休人员不得成为劳动合同主体 D.现役军人不得成为劳动合同主体【答案】 B 47、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（）。 A.优秀 B.良好 C.合格 D.不合格【答案】 D 48、享受养老保险待遇的必要条件不包括（）。 A.退出劳动领域 B.年龄 C.工龄 D.城镇常住人口【答案】 D 49、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A.一周 B.半月 C.一个月 D.两个月【答案】 C 50、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划工资总额为（）。 A.1750 B.12500 C.52500 D.53300 【答案】 C 51、不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取（）的形式订立。 A.口头合同 B.书面合同 C.电子邮件合同 D.录音合同【答案】 B 52、下列（）不属于劳务培训计划的编制原则。 A.理论与实践相结合的原则 B.培训与提高相结合的原则 C.职业道德培训与专业素质相结合原则 D.人员培训与企业文化相适应原则【答案】 C 53、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（）。 A.3年 B.5年 C.8年 D.10年【答案】 C 54、下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。 A.培训具有针对性 B.培训经验丰富 C.责任心较强，费用较低 D.可以与受训人员进行很好的交流【答案】 B 55、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物资管理部门提前（）报送材料进场计划。 A.1~4天 B.2~5天 C.3~6天 D.4~7天【答案】 B 56、劳动纠纷的性质不包括（）。 A.劳务纠纷多发性 B.经济利益主导性 C.劳务纠纷地域广泛性 D.矛盾激化性【答案】 C 57、在劳动统计中，劳动时间通常是以（）作为计量单位。 A.分钟 B.“小时”或“天” C.“工日”和“工时” D.月份【答案】 C 58、将劳务费在劳务分包合同中单列是（）进行劳务分包合同备案审查的重点。 A.税务管理部门 B.质监站 C.建设局 D.建设单位【答案】 A 59、关于事故现场的保护，下列说法错误的是（）。 A.事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据 B.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据 C.因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志 D.任何情况也不能移动事故现场物件【答案】 D 60、技术测定法适用于（）。 A.所有类型的施工作业 B.批量小的施工作业 C.批量大的施工作业 D.复杂程度高的施工作业【答案】 A 61、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）。 A.面谈法 B.观察法 C.专家意见法 D.问卷调查法【答案】 C 62、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定。 A.10 B.15 C.30 D.60 【答案】 D 63、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）。 A.3年 B.5年 C.8年 D.10年【答案】 C 64、项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。 A.每天，每周 B.每天，每月 C.每周，每周 D.每周，每月【答案】 A 65、建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2㎡，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（）m，通道宽不得小于（）m，宿舍内严禁使用通铺。 A.2·4，0·9 B.2.4，1 C.2.5，0.9 D.2.5，1 【答案】 C 66、下列各项中，不属于损失时间的是（）。 A.施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗 B.施工过程中人为过失而造成的时间消耗 C.与施工工艺特点有关的工作中断时间 D.劳动组织不当引起的时间消耗【答案】 C 67、用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。（） A.表现较好的职工 B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 C.女职工 D.年老体弱的职工【答案】 B 68、最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质（）。 A.分专业，分等级 B.分专业，不分等级 C.不分专业，分等级 D.不分专业，不分等级【答案】 D 69、建筑施工企业应当在（）建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。 A.银行 B.质监站 C.监理单位 D.政府主管部门【答案】 A 70、造成履约范围不清的主要原因是( )。（） A.分包合同条款内容不规范、不具体 B.合同双方当事人对工程情况不熟悉 C.合同双方当事人对法律知识不了解 D.合同双方当事人未按照合同示范文本执行【答案】 A 71、职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天（）元。 A.10 B.20 C.30 D.40 【答案】 C 72、（）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.书面合同【答案】 B 73、分包合同价款的支付形式必须采用（）形式办理。 A.现金 B.银行转账 C.支票 D.网上支付【答案】 B 74、劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以（）形式订立。 A.口头 B.书面 C.公开 D.公证【答案】 B 75、按照我国相关规定，工伤保险的投保人为（）。 A.用人单位 B.国家 C.劳动者个人 D.用人单位和劳动者个人共同负担【答案】 A 76、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意见，公示时间为（）个工作日。 A.2 B.3 C.5 D.10 【答案】 D 77、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（）人。 A.72 B.82 C.91 D.85 【答案】 B 78、甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（）。 A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。 B.丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效 C.丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效 D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效【答案】 B 79、劳务人员（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。 A.花名册 B.考勤表 C.工资表 D.工资台账【答案】 C 80、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。 A.12 B.13 C.14 D.15 【答案】 B 81、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。 A.政府 B.用人单位 C.用人单位和个人共同 D.个人【答案】 B 82、劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，在项目开工后（）内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准，将工资款项存人专用账户。 A.5天 B.一周 C.一个月 D.一个季度【答案】 C 83、承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（）劳务工资支付预留账户资金。 A.不得启用 B.可部分启用 C.可以启用 D.必须启用【答案】 A 84、（）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。 A.出勤 B.旷工 C.考勤 D.迟到早退【答案】 C 85、劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超（）个月”。 A.一 B.二 C.三 D.六【答案】 B 86、订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（）。 A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系 B.在校学生 C.现役军人 D.离退休人员【答案】 A 87、下列各项中，不属于社会保险收益对象的是（）。 A.丧失劳动能力的人 B.暂时失去劳动岗位的人 C.因健康原因造成损失的人 D.不愿意工作的人【答案】 D 88、应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。 A.20 B.30 C.60 D.90 【答案】 C 89、劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓、（）、相关单位签字盖章组成。 A.劳务人员具体信息 B.劳务人员工种 C.劳务人员出勤日期 D.劳务人员工资总额【答案】 A 90、按照（）的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同价值，便于保管和利用。 A.“一案一卷” B.“多案多卷” C.“一案多卷” D.“多案一卷” 【答案】 A 91、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证任责任。 A.职工本人 B.职工近亲属 C.用人单位 D.劳动部门【答案】 C 92、（）应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。 A.劳务分包单位 B.承包单位 C.建设单位 D.政府主管部门【答案】 A 93、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算器定额时间为（）。 A.0.51 B.0.59 C.0.63 D.0.67 【答案】 B 94、下列各项中，不属于社会保险收益对象的是（）。 A.丧失劳动能力的人 B.暂时失去劳动岗位的人 C.因健康原因造成损失的人 D.不愿意工作的人【答案】 D 95、劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（）。 A.5% B.20% C.40% D.50% 【答案】 C 96、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）。 A.规定标准的住院费用 B.规定标准的营养费用 C.规定范围内的药品费用 D.规定的检查和治疗费用【答案】 B 97、分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的（）对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写《完成工程项目及工程量确定单》。 A.劳务作业人员 B.相关负责人 C.现场工程责任人 D.劳务员【答案】 C 98、（）负责工程测量定位、沉降观测。 A.建设主管部门 B.设计院 C.工程承包人 D.劳务分包人【答案】 C 99、县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于（）并应当出示执法证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝检查。 A.2人 B.3人 C.4人 D.5人【答案】 A 100、在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（）。 A.工会组织 B.用人单位 C.受伤害职工本人 D.受伤害职工的直系亲属【答案】 B 101、每次结算劳务费时，（）应编制劳务人员工资表。 A.带班班长 B.劳务负责人 C.项目部劳务员 D.项目部项目经理【答案】 B 102、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类：（）。 A.有效工作时间和停工时间 B.必须消耗的时间和损失时间 C.必须消耗的时间和休息时间 D.必须消耗的时间和停工时间【答案】 B 103、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。 A.10天 B.20天 C.1个月 D.两个月【答案】 C 104、《劳动合同法》第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立的书面劳动合同。 A.一 B.二 C.三 D.四【答案】 A 105、进场人员（）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。 A.身份证 B.花名册 C.所属单位 D.户籍【答案】 B 106、总承包企业的（）不要求必须具有相应的安全资格证书。 A.法人代表 B.项目负责人 C.项目工程师 D.专职安全员【答案】 C 107、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划工人劳动生产率为（）元/人。 A.1750 B.12500 C.13000 D.52500 【答案】 B 108、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。 A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地 C.被派遣劳动者户籍所在地 D.工资发放地【答案】 A 109、项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制（），及时掌握劳务人员的流动情况。 A.考勤表 B.工资表 C.劳务费结算支付情况报表 D.劳务作业人员增减台账【答案】 D 110、项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。 A.每天，每周 B.每天，每月 C.每周，每周 D.每周，每月【答案】 A 111、培训成本的核算方法有（）。 A.统计方法 B.经验估算方法 C.会计方法 D.统计估算法【答案】 C 112、从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。 A.10 B.12 C.16 D.20 【答案】 D 113、劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的，具体扣除按照（）执行。 A.不扣除 B.可扣除全部工资，本月不够下月续扣 C.可扣除当月全部工资 D.剩余工资不低于当地最低工资标准【答案】 D 114、（）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。 A.劳动保护费 B.工人工资 C.劳务分包合同价款 D.劳务费【答案】 D 115、对于工伤保险，以下说法正确的是（）。 A.由国家强制实行 B.由用人单位自愿参加 C.不会促进安全生产 D.不会减轻用人单位负担【答案】 A 116、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（）承担。 A.职工劳动关系所在单位 B.用人单位 C.承包经营单位 D.职工个人【答案】 A 117、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元 A.一级 B.二级 C.三级 D.四级【答案】 B 118、对于工伤保险，以下说法正确的是（）。 A.由国家强制实行 B.由用人单位自愿参加 C.不会促进安全生产 D.不会减轻用人单位负担【答案】 A 119、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（）。 A.安全帽 B.防护面罩 C.安全带 D.遮阳墨镜【答案】 D 120、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人。（） A.10500 B.11500 C.12500 D.13500 【答案】 C 121、总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，（）集中办理一次。 A.每年 B.每季度 C.每月 D.每周【答案】 C 122、下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）。 A.当事人申请 B.双方协商 C.鉴证机关审核 D.确认证明【答案】 B 123、承包人提供的材料在进场时应由（）负责验收。 A.监理工程师 B.承包人材料员 C.劳务分包人 D.工程业主【答案】 C 124、劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和（）的批准，在“去向板”上填写去向。 A.劳务作业人员 B.项目部管理人员 C.项目部劳务员 D.项目部项目经理【答案】 C 125、关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：（）。 A.劳务管理的目标只确定总目标 B.劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置 C.劳务管理的目标应分为总目标和分目标 D.劳务管理的目标只设置分目标【答案】 C 126、《劳动合同法》第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立的书面劳动合同。 A.一 B.二 C.三 D.四【答案】 A 127、劳务作业人员的考勤主要由（）。 A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管 B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管 C.劳务分包队伍自己负责，不需监管 D.项目部劳务员负责，不需监管【答案】 A 128、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。 A.10 B.15 C.20 D.30 【答案】 C 129、下列（）不可以申请工伤认定。 A.受伤害职工 B.受伤害职工直系亲属 C.受伤害职工所在工会组织 D.受伤害职工所在项目部【答案】 D 130、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（），并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。 A.严格按安全标准进行作业 B.制定管理制度 C.劳务操作人员接受安全培训 D.识别判断危险源【答案】 A 131、建筑业企业资质证书有效期为（）年。 A.2 B.3 C.5 D.10 【答案】 C 132、（）是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。 A.工程承包 B.劳务分包 C.专业工程分包 D.劳务招投标【答案】 B 133、甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（）。 A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。 B.丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效 C.丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效 D.戊说

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