劳动合同样板经典版.doc

劳作合同样板经典版 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人(主要负责人)：_ 注册地址：_ 经营地址：_ 联系 ：_ 乙方(劳作者)姓名：_ 性别：_ 户籍所在地：_ 现居住地址：_ 身份证号码：_ 联系 ：_ 山东省劳作和社会确保厅制 签 约 须 知 1、用人单位和劳作者应确保向对方提供的与履行劳作合同有关的各项信息全面、真实、有效。 2、用人单位与劳作者约定试用期的，劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳作合同或者劳作合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包涵在劳作合同期限内。劳作合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。 3、有以下情形之一，劳作者提出或者同意续订、订立劳作合同的，除劳作者提出订立固定期限劳作合同外，应当订立无固定期限劳作合同：_(一)劳作者在用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次执行劳作合同制度或者国有企业改制重新订立劳作合同时，劳作者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不够十年的;(三)连续订立二次固定期限劳作合同,且劳作者没有劳作民法典第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳作合同的。 4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳作者约定由劳作者承当违约金。 5、劳作争议由劳作合同履行地或者用人单位所在地劳作争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳作合同履行地和用人单位所在地劳作争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳作合同履行地劳作争议仲裁委员会管辖。 6、如必需咨询，请拨打XXX或向劳作确保部门咨询。 依据中华人民共和国劳作民法典及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳作合同期限 第一条 经甲乙双方协商一致，采用以下第 种形式确定劳作合同期限：_ (一)固定期限：_自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止。其中试用期自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止。 (二)以完成一定工作任务为期限：_自 _年 _月 _日起至 时止。 二、工作地点和工作内容 第二条 甲乙双方约定劳作合同履行地为 。 第三条 甲方依据工作岗位实际必需要，安排乙方从事 工作。甲方依据工作必需要，经双方协商一致，可以调整乙方工作岗位或安排从事临时性工作。调整乙方工作岗位须应当签订变更协议，岗位调整后，不影响本合同的持续履行。 甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体使命和要求。 第四条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位使命，按时完成工作任务，遵守甲方依法治定的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第五条 甲方安排乙方执行 工时工作制。 (一)标准工时工作制：_乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 (二)综合计算工时工作制：_平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 (三)不按时工作制：_甲方在确保职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，采纳集中工作，集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 执行综合计算工时或者不按时工作制的，由甲方报劳作确保行政部门批准后执行。 第六条 甲方依法确保乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。 第七条 甲方严格执行劳作定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营必需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别原因必需延长工作时间的，在确保乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，并且每月不超过三十六小时。 四、劳作报酬 第八条 甲方依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度和工资支付制度。甲方制定或调整工资分配制度和工资支付制度，应与企业工会或职工代表平等协商，向全体劳作者公布，并向劳作确保行政部门备案。 第九条 乙方的工资水平，由甲方遵循同工同酬原则，按照法律法规、国家宏观调控政策和本单位的工资分配制度，结合乙方的劳作岗位、劳作技能、劳作强度、劳作条件、劳作贡献等确定。 第十条 经双方协商，甲方按以下第 种形式支付乙方工资。 (一)计时工资乙方的工资标准为 _元/月(周)，绩效工资(奖金)依据甲方经济效益和乙方实际劳作贡献确定。 (二)计件工资。乙方的劳作定额为 ，计件单价为 。 (三)按照甲方依法治定的工资分配制度和工资支付制度确定。具体办法和标准是 。 第十一条 双方约定试用期的，乙方试用期期间的工资标准为 _元或执行甲方依法治定的工资分配办法确定的试用期工资标准。 第十二条甲方于每月 _日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况留存备查，并向乙方提供工资清单。 第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。 国家和省规定应由甲方支付的艰难岗位津贴、中夜班补贴等津贴、补贴，由甲方在约定的工资标准以外向乙方另行支付。 第十四条 本合同签订后，依据本单位经济效益变动状况，参照政府公布的工资指导线、劳作力市场工资指导价位以及地区、行业人工成本和工资水平、物价增长等因素，甲方、代表乙方的工会或职工代表均可提出对本单位工资水平进行调整的方案和看法。经甲方与工会或职工代表平等协商、达成一致，公示或告知劳作者后，可对乙方工资标准和工资水平进行调整。 乙方工作岗位变更的，甲方可按工资分配制度规定对乙方工资标准进行相应调整。 第十五条 经双方协商一致确定对乙方工资标准或劳作定额、计件单价进行调整的，应及时将调整后的标准和数额载入本合同附表，甲方签章、乙方签字后生效。 第十六条 甲方生产工作任务不够，不能提供工作岗位使乙方待工的，甲方应按月支付乙方生活费。 五、社会保险和福利待遇 第十七条 甲乙双方必需按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。 第十七条 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 第十八条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：_ 。 六、劳作保护、劳作条件和职业危害防护 第十九条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳作安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳作过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 第二十条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳作安全卫生条件和必要的劳作防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。 第二十一条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳作安全卫生教育，预防劳作过程中的事故的发生，减少职业危害。 第二十二条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳作条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 七、劳作合同的履行、变更 第二十三条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。 第二十四条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 第二十五条 甲方发生合并或者分立等状况，本合同持续有效，由承继甲方权利和义务的单位持续履行。 第二十六条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。 八、劳作合同的解除、终止 第二十七条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照劳作民法典第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。 第二十八条 甲乙双方解除、终止本合同，符合劳作民法典第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 第二十九条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求持续履行本合同的，甲方应当持续履行;乙方不要求持续履行本合同或者本合同已经不能持续覆行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳作合同，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。 第三十条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳作合同的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险、党团等关系转移手续。 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 甲方对已经解除或者终止劳作合同的文本，至少储存二年备查。 九、其他事项 第三十一条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。 乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。 第三十二条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。 乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任。 第三十三条 以下协议作为本合同的附件：_ 1、岗位协议书 2、培训协议书 3、保密协议书 4、. 第三十四条 双方约定的其它事项：_ 第三十五条 甲乙双方因履行本合同发生劳作争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第三十六条 本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。 第三十七条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章) 法定代表人(主要负责人) 签字日期：_ _年 _月 _日 乙方(签字) 签字日期：_ _年 _月 _日