员工辞职管理制度.docx

员工辞职管理制度
一、 凡试用期员工在试用期未满期间提出辞职的，应以
书面形式写出辞职，经部门领导批示并签署离司时间后，报
告申请，并填写《离司人员表格》交由办公室，办公室根据
部门批准的离司日期为该员工办理离司相应的手续，试用期
不满10天自行辞职的，公司不予计算工资。
二、 凡公司正式员工离职，首先以书面形式写出辞职申
请，报送部门领导，批准后，办理离司手续时间应在30天（视
生产情况及人员情况而定）根据部门批示的离司日期到办公
室办理相应的离司手续。
三、 公司干部辞职由本人写出书面申请，报请总经理批
准，在总经理批准的日期由办公室办理离司手续。
四、 离司手续包括：工具、工作服、饭卡、宿舍钥匙、
工具箱钥匙、出入证、手机卡、电话费等交接和交还。
五、 无论何种原因离司，员工必须交还全部工作服后，
公司方可将工作服保证金退还。员工每少交还壹套工作服，
公司将从保证金中扣除上衣25元/件、裤子25元/条、棉衣
50元/件，直至保证金全部扣完为止。
六、离司人员办理完交接手续后，由办公室将《离司人员表格》上报财务部，财务部在下月发放工资时将离司员工
工资打入工资卡内，财务部不为离司人员单独发放工资。农
行全国通存通兑）
七、离司人员在办理离司手续完毕的当天应离开公司，
如未按规定时间离司，扣除离司员工当月工资。