2025年劳务员之劳务员专业管理实务每日一练试卷B卷含答案.docx

2025年劳务员之劳务员专业管理实务每日一练试卷B卷含答案

单选题（共1500题）
1、以下（ ）属于有效工作时间。
A.辅助工作时间
B.休息时间
C.不可避免的中断时间
D.停工时间

【答案】 A
2、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（ ）报告。
A.监理单位
B.建设单位
C.本单位负责人
D.建设行政主管部门

【答案】 C
3、劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建委建筑业管理服务中心领取《建筑业企业档案管理手册》后，按照（ ）原则，选择一个区（县）劳动保障行政部门，将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案。
A.工程主管部门所在地
B.就近方便
C.劳务分包企业主管部门所在地
D.承包单位要求

【答案】 B
4、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A.工会
B.全体职工
C.工会或者全体职工
D.劳动争议仲裁委员会

【答案】 C
5、下列（ ）属于解决劳务纠纷的合同内方法。
A.调解
B.执行定金罚则
C.协商
D.仲裁

【答案】 B
6、（ ）应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。
A.劳动局
B.总包企业
C.建设主管部门
D.分包企业

【答案】 C
7、当劳务费支付到劳务分包企业后，承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报（ ）存档备查。
A.总承包企业
B.承包企业
C.分包企业
D.劳务分包企业

【答案】 A
8、工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。（ ）应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存人专用账户。
A.建设单位
B.总包单位
C.劳务分包企业
D.劳务施工队

【答案】 C
9、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（ ）。
A.规定标准的住院费用
B.规定标准的营养费用
C.规定范围内的药品费用
D.规定的检查和治疗费用

【答案】 B
10、找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（ ）。
A.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析
B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析
C.三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析
D.这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性

【答案】 D
11、每月由（ ）填报《劳务费结算支付情况月报表》。
A.总承包企业主管领导
B.总承包劳务管理部门
C.工程项目经理部
D.作业队伍中的劳务员

【答案】 C
12、享受养老保险待遇的必要条件不包括（ ）。
A.退出劳动领域
B.年龄
C.工龄
D.城镇常住人口

【答案】 D
13、按照我国相关规定，工伤保险的投保人为（ ）。
A.用人单位
B.国家
C.劳动者个人
D.用人单位和劳动者个人共同负担

【答案】 A
14、瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？
A.站在墙上行走
B.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多
C.在高处作业时，严防接触电线
D.上下脚手架应走斜道

【答案】 A
15、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（ ）。
A.月材料采购计划
B.月劳动力使用报表
C.月施工作业统计
D.月计划考核

【答案】 A
16、建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2㎡，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（ ）m，通道宽不得小于（ ）m，宿舍内严禁使用通铺。
A.2·4，0·9
B.2.4，1
C.2.5，0.9
D.2.5，1

【答案】 C
17、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。
A.劳动行政部门
B.劳动监察机构
C.劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁机构

【答案】 D
18、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（ ）。
A.性别
B.年龄
C.职业资格证书
D.工龄

【答案】 C
19、劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（ ）内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日（ ）内予以审核确认。
A.5天，5天
B.7天，7天
C.4天，14天
D.28天，28天

【答案】 D
20、承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户，在甲方支付工程款时按（ ）留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。
A.比例
B.民工人数
C.当月工程量
D.工人工资

【答案】 A
21、劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（ ）内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日（ ）内予以审核确认。
A.5天，5天
B.7天，7天
C.4天，14天
D.28天，28天

【答案】 D
22、分包合同价款的支付，总包单位必须以（ ）的形式向分包单位支付劳务费。
A.打白条
B.银行代扣
C.银行转账
D.现金方式

【答案】 C
23、在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（ ）的方式约定合同总价。
A.固定劳务价格
B.暂估价
C.计时单价
D.计件单价

【答案】 B
24、下列使用安全帽的做法，哪种不正确？（ ）。
A.附加护耳罩
B.贴上标记
C.自己钻孔加扣带
D.帽衬和帽壳尽量紧贴

【答案】 C
25、用人单位申请工伤认定的时限是（ ）。
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天

【答案】 A
26、关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：（ ）。
A.缩小用工范围，便于施工管理
B.规范用工行为，维护合法权益
C.健全现场考勤，规避纠纷隐患
D.细化劳务管理，提升保障能力

【答案】 A
27、下列（ ）属于解决劳务纠纷的合同外方法。
A.承担继续履约责任
B.支付违约金
C.执行定金罚则
D.诉讼

【答案】 D
28、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（ ）的滞纳金。
A.1%
B.2%
C.1‰
D.2‰

【答案】 D
29、下列人员（ ）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
A.在校学生
B.现役军人
C.离退休人员
D.下岗职工

【答案】 D
30、反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（ ）。
A.劳务费结算台账和支付凭证
B.支付凭证和劳务分包合同
C.劳务备案手续和劳务分包合同
D.劳务分包合同和劳务费结算台账

【答案】 B
31、伤亡事故处理工作应当在（ ）日内结案，特殊情况不得超过（ ）日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。
A.90；160
B.90；180
C.80；160
D.80；180

【答案】 B
32、下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（ ）。
A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资
B.应核实工资是否由队长或班组长代发
C.农民工工资须本人领取或签字
D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

【答案】 D
33、准备应急车辆是（ ）的职责。
A.总承包单位领导小组
B.项目经理部
C.行政保障工作组
D.法律援助工作组

【答案】 C
34、企业可委托（ ）发放农民工工资。
A.包工头
B.银行
C.社保部门
D.劳动仲裁部门

【答案】 B
35、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（ ）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
A.10天
B.20天
C.1个月
D.两个月

【答案】 C
36、食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距应不小于（ ）m，与宿舍区的间距应不小于（ ）m，并保持食堂内外环境整洁。
A.20，5
B.30，6
C.40，8
D.50，0

【答案】 B
37、关于比较类推法，以下说法错误的是（ ）。
A.简便易行
B.工作量小
C.适用于批量大的施工作业
D.需要测定比例关系

【答案】 C
38、对政府的产业政策的分析属于（ ）层次分析。
A.企业
B.工程项目
C.工作岗位
D.员工个人

【答案】 A
39、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为( )。（  ）
A.0.51
B.0.59
C.0.63
D.0.67

【答案】 B
40、《特种设备作业人员证书》的核发机构是（ ）。
A.人力资源和社会保障部门
B.住房和城乡建设部门
C.安全生产监管部门
D.质量技术监管部门

【答案】 D
41、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划工资总额为（ ）。
A.1750
B.12500
C.52500
D.53300

【答案】 C
42、从施工组织的角度看，（ ）是组成施工过程的基本单元。
A.工序过程
B.工作过程
C.工序过程和工作过程
D.综合工作过程

【答案】 B
43、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算器定额时间为（ ）。
A.0.51
B.0.59
C.0.63
D.0.67

【答案】 B
44、承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户，在甲方支付工程款时按（ ）留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。
A.比例
B.民工人数
C.当月工程量
D.工人工资

【答案】 A
45、对于工伤保险，以下说法正确的是（ ）。
A.由国家强制实行
B.由用人单位自愿参加
C.不会促进安全生产
D.不会减轻用人单位负担

【答案】 A
46、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（ ）。
A.征收20%利息税
B.征收5%利息税
C.免征利息税
D.征收10%利息税

【答案】 C
47、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（ ）。
A.24日
B.15日
C.7天
D.一个月

【答案】 B
48、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（ ）负责。
A.所在单位
B.医院
C.家属
D.国家

【答案】 A
49、在劳动合同必备条款中，工作内容是指（ ）所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。
A.劳动关系
B.合同关系
C.劳动法律关系
D.用人关系

【答案】 C
50、建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的措施不包括：要求被检查单位提供（ ）。
A.建筑业企业资质证书
B.注册执业人员的注册执业证书
C.有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件
D.作业人员的社会保险情况

【答案】 D
51、根据《资质管理规定》劳务企业可以申请（ ）。
A.施工劳务资质，施工总承包序列、专业承包序列各类别资质
B.施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质
C.施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质
D.施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列

【答案】 B
52、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（ ）。
A.工程量
B.劳务分包合同
C.施工技术方案
D.材料供应状态

【答案】 A
53、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出工伤认定的决定。
A.10
B.15
C.30
D.60

【答案】 D
54、劳务分包无需征得（ ）的同意。
A.总承包人
B.承包人
C.发包人
D.分包人

【答案】 C
55、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（ ）。
A.工资
B.休假
C.工伤事故
D.培训

【答案】 C
56、劳务分包队伍安全教育培训包括（ ）三方面内容。
A.意识、措施、技能
B.意识、知识、规章
C.意识、知识、技能
D.意识、知识、措施

【答案】 C
57、《劳动合同法》第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）个月内订立的书面劳动合同。
A.一
B.二
C.三
D.四

【答案】 A
58、甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（ ）年。
A.3年
B.5年
C.10年
D.15年

【答案】 A
59、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。（  ）
A.国家机关
B.事业单位
C.有雇工的个体工商户
D.国外驻华大使馆

【答案】 D
60、建筑企业资质证书的有效期是（ ）年。
A.3
B.4
C.5
D.6

【答案】 C
61、编制劳务用工需求量计划应该在（ ）阶段。
A.决策
B.施工前准备
C.施工
D.投标

【答案】 B
62、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工人员（ ）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。
A.身份证
B.上岗证书
C.户口
D.花名册

【答案】 B
63、《劳动法》第五十条规定：工资应当（ ）。
A.以货币或实物形式按月支付给劳动者本人
B.以货币形式按月支付给劳动者本人
C.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人
D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人

【答案】 B
64、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。
A.由建设单位或总承包单位先行支付
B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C.通过法律途径解决
D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

【答案】 D
65、在进行（ ），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。
A.入场工作前
B.施工阶段中
C.人场教育工作的同时
D.人场登记的同时

【答案】 A
66、由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。（ ）应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。
A.公司劳务主管部门
B.项目部
C.施工劳务企业
D.劳务队伍

【答案】 B
67、关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：（ ）。
A.缩小用工范围，便于施工管理
B.规范用工行为，维护合法权益
C.健全现场考勤，规避纠纷隐患
D.细化劳务管理，提升保障能力

【答案】 A
68、按施工过程（ ）不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。
A.完成方法
B.劳动分工的特点
C.组织上复杂程度
D.劳动组织的难易程度

【答案】 B
69、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物资管理部门提前（ ）报送材料进场计划。
A.1~4天
B.2~5天
C.3~6天
D.4~7天

【答案】 B
70、施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。（  ）
A.工会组织
B.行业管理协会
C.建设主管部门
D.劳务分包企业

【答案】 C
71、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（ ）。
A.规定标准的住院费用
B.规定标准的营养费用
C.规定范围内的药品费用
D.规定的检查和治疗费用

【答案】 B
72、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（ ）。
A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C.竞业限制期限不得超过两年
D.竞业期内可以到非竞业单位就业

【答案】 B
73、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（ ）等因素而引起的疾病。
A.有毒、有害物质
B.恶劣工作环境
C.严寒酷暑
D.传染性疾病

【答案】 A
74、以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（ ）。
A.施工现场洒水降尘
B.现场道路硬化处理
C.现场土方堆放淋水降尘
D.装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理

【答案】 D
75、参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少（ ）年以上。
A.1
B.2
C.3
D.5

【答案】 C
76、劳务费不包括（ ）。
A.工人工资
B.劳动保护费
C.管理费
D.低值易耗材料费

【答案】 D
77、劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，在项目开工后（ ）内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准，将工资款项存人专用账户。
A.5天
B.一周
C.一个月
D.一个季度

【答案】 C
78、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：
A.5
B.6
C.8
D.10

【答案】 B
79、以下（ ）不是按使用范围分类的。
A.施工定额
B.企业定额
C.概算定额
D.投资估算指标

【答案】 B
80、总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，（ ）集中办理一次。
A.每年
B.每季度
C.每月
D.每周

【答案】 C
81、总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（ ）日内完成审核。
A.14
B.20
C.28
D.30

【答案】 C
82、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
A.12
B.24
C.48
D.72

【答案】 C
83、分包单位的专职（ ）对本单位施工过程行使质量否决权。
A.质量检查员
B.施工技术员
C.分包负责人
D.安全员

【答案】 A
84、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（ ）。
A.20%
B.15%
C.5%
D.免征

【答案】 D
85、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案的是（ ）。
A.项目经理
B.施工队长
C.劳务作业人员
D.劳务员

【答案】 D
86、下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（ ）。
A.固定合同价款
B.建筑面积总和单价
C.工种工日单价
D.暂估价方式

【答案】 D
87、甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。（  ）
A.3年
B.5年
C.10年
D.15年

【答案】 A
88、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（ ）的管理人员。
A.8%
B.10%
C.12%
D.15%

【答案】 A
89、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（ ）。
A.工资
B.休假
C.工伤事故
D.培训

【答案】 C
90、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出工伤认定决定。
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天

【答案】 B
91、下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（ ）。
A.约定工资标准
B.明确约定工资支付日期
C.约定工资支付方式
D.约定工资代领人

【答案】 D
92、“建立农民工工资支付保障制度”是在（ ）中做出的规定。
A.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发【2004】22号）
B.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》
C.《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》
D.《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》

【答案】 B
93、劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和（ ）的批准，在“去向板”上填写去向。
A.劳务作业人员
B.项目部管理人员
C.项目部劳务员
D.项目部项目经理

【答案】 C
94、（ ）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。
A.劳动合同
B.劳务合同
C.口头协议
D.书面协议

【答案】 A
95、在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（ ）。
A.报价水平与履约能力
B.履约能力与社会信用
C.社会信用与报价水平
D.报价水平与经营行为

【答案】 B
96、解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。（  ）
A.承担继续履约责任
B.向调解组织申请调解
C.支付违约金
D.按合同赔偿损失

【答案】 B
97、2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。
A.必须在工程开工的7天前
B.应在工程开工的7天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）
C.必须在工程开工的10天前
D.应在工程开工的10天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）

【答案】 B
98、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由（ ）政府规定。
A.县级
B.市级
C.省级
D.国家级

【答案】 C
99、劳务分包无需征得（ ）的同意。
A.总承包人
B.承包人
C.发包人
D.分包人

【答案】 C
100、实名制管理的作用在于：（ ）。
A.缩小用工范围，便于施工管理
B.简化用工程序，减少政府压力
C.健全现场考勤，杜绝劳务纠纷
D.健全现场考勤，规避纠纷隐患

【答案】 D
101、社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少（ ）人，并应当出示执法证件。
A.2
B.3
C.4
D.5

【答案】 A
102、工伤职工有下列（ ）情形之一的，不得停止享受工伤保险待遇。
A.丧失享受待遇条件的
B.配合治疗的
C.拒不接受劳动能力鉴定的
D.拒绝治疗的

【答案】 B
103、关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（ ）形式。
A.实物
B.货币
C.有价证券
D.代购券

【答案】 B
104、在建筑工程施工中，劳动效率通常用（ ）表示。
A.产量/单位时间
B.产量/单位工作量
C.工时消耗量/单位时间
D.工时消耗量/产量

【答案】 A
105、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（ ）予以增加。
A.公安机关
B.人民法院
C.人民检察院
D.政府建设主管部门

【答案】 B
106、有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（ ）。
A.必要的休息时间
B.准备与结束工作时间
C.不可避免的中断时间
D.偶然的损失时间

【答案】 B
107、下列（ ）不可以申请工伤认定。
A.受伤害职工
B.受伤害职工直系亲属
C.受伤害职工所在工会组织
D.受伤害职工所在项目部

【答案】 D
108、工伤认定的主体不包括（ ）。
A.职工工友
B.职工所在单位
C.职工或者其直系亲属
D.职工所在单位的工会组织

【答案】 A
109、工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（ ）。
A.具备劳务作业开工的施工场地
B.劳务作业需要的安全生产防护用品
C.生产、生活临时设施
D.工程资料

【答案】 B
110、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（ ）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。
A.中标的投标文件
B.承包人中标通知书
C.中标项目内容
D.承包合同的副本

【答案】 D
111、劳务分包队伍应按（ ）的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。
A.施工总包方
B.施工监理方
C.劳务质检员
D.工程建设方

【答案】 A
112、我国的社会保险不包括（ ）。
A.养老保险
B.医疗保险
C.工伤保险
D.人寿保险

【答案】 D
113、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（ ）个月。
A.12
B.15
C.24
D.30

【答案】 C
114、当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的（ ）行业参加工伤保险
A.石油
B.化工
C.电子
D.建筑

【答案】 D
115、劳务纠纷调解的有效期限是（ ）。
A.20天
B.30天
C.45天
D.60天

【答案】 B
116、关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（ ）。
A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款
B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认
C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款
D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

【答案】 C
117、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。
A.用工单位所在地
B.劳务派遣单位所在地
C.被派遣劳动者户籍所在地
D.工资发放地

【答案】 A
118、在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（ ）的方式约定合同总价。
A.固定劳务价格
B.暂估价
C.计时单价
D.计件单价

【答案】 B
119、主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（ ）层次分析。
A.企业
B.工程项目
C.工作岗位
D.项目部

【答案】 B
120、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额（ ）的标准，向农民工加付赔偿金。
A.50％、100％
B.80％、100％
C.100、150％
D.100％、200％

【答案】 A
121、劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指（ ）。
A.总包单位现场管理人员
B.专业分包单位现场管理人员
C.施工劳务单位现场管理人员
D.工地警卫、勤杂人员

【答案】 D
122、劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（ ）。
A.劳务员
B.专职安全员
C.项目负责人
D.企业法人代表

【答案】 A
123、在劳动定额中，劳动效率代表了（ ）。
A.社会一般水平
B.社会先进水平
C.社会平均先进水平
D.社会最高水平

【答案】 C
124、总承包企业的（ ），根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。
A.劳务主管部门
B.人力资源部门
C.工程部
D.员工个人

【答案】 A
125、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工人员（ ）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。
A.身份证
B.上岗证书
C.户口
D.花名册

【答案】 B
126、实名制管理的基础是劳务作业进场人员（ ）。
A.花名册
B.工资表
C.工资台账
D.劳动合同台账

【答案】 A
127、（ ）负责工程测量定位、沉降观测。
A.建设主管部门
B.设计院
C.工程承包人
D.劳务分包人

【答案】 C
128、2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。
A.休息日
B.工作日
C.国庆节
D.春节

【答案】 A
129、劳务分包单位应当向（ ）提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等。
A.建设单位
B.监理单位
C.政府主管部门
D.承包单位

【答案】 D
130、实名制管理系统的基本功能是（ ）。
A.维护劳务人员权益
B.保障安全生产
C.准确掌握现场劳务人员情况
D.提高劳动生产效率

【答案】 C
131、总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起（ ）内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。
A.28日
B.15日
C.10日
D.5日

【答案】 A
132、（ ）是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到的。
A.统计科学
B.统计资料
C.统计数据
D.统计台账

【答案】 D
133、劳务纠纷调解的一般程序不包括（ ）。
A.申请和受理
B.调解
C.制作调解协议书或调解意见书
D.申请仲裁

【答案】 D
134、（ ）负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。
A.发包人
B.承包人
C.分包人
D.劳务分包人

【答案】 B
135、根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工（ ）劳动合同。
A.终止
B.变更
C.解除
D.履行

【答案】 C
136、对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是（ ）。
A.上岗作业前必须先进行两级（项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业；凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育
B.正确使用个人防护用品，工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽，在没有防护设施的高处作业，必须系好安全带
C.坚持文明施工，杂物及时清理，材料堆放整齐
D.禁止攀爬脚手架、安全防护设施等。严禁乘坐提升机吊笼上下

【答案】 A
137、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定：企业支付农民工工资应编制工资支付表，并至少保存（ ）年以上备查。
A.1
B.2
C.3
D.5

【答案】 B
138、不属于处置劳务纠纷的主要方式是（ ）。
A.和解及调解
B.诉讼
C.政府强制执行
D.仲裁

【答案】 C
139、为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在（ ）核算的基础上编制劳动时平衡表。
A.实际工作时间
B.劳动时间
C.有效劳动时间
D.实际生产时间

【答案】 B
140、从培训的三方面内容，即（ ）看，三者必须兼备，缺一不可。
A.知识、技能和态度
B.知识、技能和素质
C.知识、道德和态度
D.素质、技能和态度

【答案】 A
141、（ ）负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。
A.发包人
B.承包人
C.分包人
D.劳务分包人

【答案】 B
142、结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与（ ）相一致。
A.花名册
B.劳务人员增减台账
C.考勤表
D.劳务费结算支付情况报表

【答案】 C
143、根据我国《合同法》的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循（ ）原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
A.公平