幼儿园教师聘用通用合同.doc

幼儿园教师聘用通用合同
幼儿园教师聘用合同，各位工作的时候要记得签合同的哦!下面就是为大家整理的幼儿园教师聘用合同，希望可以帮助大家!　　幼儿园教师聘用合同【1】　　甲方(聘用单位)： 法人代表(负责人)：　　乙方(受聘教师)： 身份证号：　　为了依法维护双方权益，明确义务，依据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商量，特订立此合同，以便共同遵守。　　
一、聘用合同期限：　　本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从________年____月____日起至________年____月3____日止。　　合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。　　
二、 双方的权利和义务：　　
(一)甲方的权利和义务：　　
1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;　　
2.对乙方的工作进行考核、奖惩;　　
3.制订严格的规章制度规范乙方;　　
4.依据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬900元人民币(三险一金包括在900元工资内)，寒暑假无工资;　　
5.依据乙方的39;岗位及工作要求，为乙方提供必必需的工作条件;　　
(二)乙方的权利和义务：　　
1.认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提升政治素养;　　
2.遵守国家法律法规，遵守甲方依法治定的规章制度和工作纪律;　　
3.服从甲方工作安排，认真履行岗位使命;　　
4.热爱教育事业，勤奋钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参加教育实验工作;　　
5.乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。　　
三、聘用合同变更、终止、解除的条件　　
(一)聘用合同确必需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同。　　
(二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。　　经双方同意，可续签聘用合同。　　
(三)乙方有以下状况之一的，甲方可单方面解除聘用合同:　　
1、聘期内严重不履行合同的。　　
2、乙方不服从甲方工作安排。　　
3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。　　
4、乙方工作随便，不履行岗位使命，在幼儿园内外造成不良影响。　　
5、乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。　　
四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。　　如必需中途终止合同，须经双方协商解决。　　未通过协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。　　如有争议，由劳作部门仲裁。　　
五、本合同一式两份。　　甲乙双方各执一份，具有同等效力。　　
六、本合同于从________年____月____日起生效。　　
七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。　　甲方：(盖章) 乙方：(签字)　　甲方法定代表人：(签字)　　________年____月____日　　幼儿园教师聘用合同【2】　　
一、聘方(甲方)：新XX 法人代表(负责人)：　　应聘方(乙方)： 住址：　　身份证号码：　　联系 ：　　
二、聘用期限：自________年____月____日 至________年____月____日(________年)　　
三、聘请待遇：　　
1.每月 ( ) 元，假期不付，临近放假不够一个月的按日工资计算。　　
2.奖金：按园教师考评方案兑现.　　
四、其它事宜：　　
1.甲方依据本幼儿园工作必需要，安排乙方从事----------工作。　　乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。　　因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和同学和睦相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特别严重者要依法追究相关法律责任。　　乙方在工作期间首先树立安全第一的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承当经济损失的30%，乙方承当70%。　　
2.押金：乙方一个月工资80%　　
3.乙方在聘期内未通过幼儿园同意(或解聘)不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给幼儿园造成严重损失者要依法追究相关法律责任。　　4乙方在本园外(如往返路途中)所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承当。　　
5.乙方在聘期被本园解聘或经本园同意主动辞职，次协议自解聘之日起无效.　　
6.甲方在工作每月____日前发放上月工资及奖金。　　7。　　乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。　　
8.本协议自----年-月-日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。　　甲方：(签字或盖章) 乙方：(签字或盖章)　　合同签定日期：________年____月____日　　
一、聘方(甲方)：新XX 法人代表(负责人)：　　聘方(乙方)： 住址： 身份证号码： 联系 ：　　
二、聘用期限：自( )年( )月( )至( )年( )____月( )日　　
三、聘请待遇：　　
1.每月 ( ) 元，假期不付，临近放假不够一个月的按日工资计算。　　
2.奖金：按教师考评方案兑现.　　
四、其它事宜：　　
1.乙方要服从学校(甲方)的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。　　因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和同学和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特别严重者要依法追究相关法律责任.　　
2.押金：乙方一个月工资80%　　
3.乙方在聘期内未通过学校同意(或解聘)不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。　　4乙方在本校外所发生的一切事故，甲方不付任何责任。　　
5.乙方在聘期被学校解聘或经学校同意主动辞职，次协议自解聘之日起无效.　　
6.甲方在工作每月____日前发放上月工资及奖金。　　
7.乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。　　
8.本协议自----年-月-日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。　　甲方：(签字或盖章) 乙方：(签字或盖章)　　幼儿园教师聘用合同【3】　　幼儿园(以下简称甲方)系教育局批准创办的幼儿教育机构。　　现聘用 先生女士(以下简称乙方)为聘用教师员工。　　甲乙双方依据《中华人民共和国劳作法》和教育、教学工作必需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。　　聘用职位及期限　　职位：教师 　　期限为________年：自________年____月____日至________年____月____日　　教师使命：　　
1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报;　　
2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作;　　
3、对幼儿态度和气可亲，做到爱心、耐心、关怀、热心、细心;随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与各别差异;　　
4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿____日生活，做到动静交替，手脑并用，保证幼儿户外活动时间及游戏时间;　　
5、培养幼儿优良的行为习惯，使幼儿身心健康成长;　　
6、做好家访工作，保持常常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的必需求，指导家长科学育儿。　　每周向家长公布本周及下周教育内容，使优质教育、愉快教学、健康成长等得到充分体现;　　
7、保持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚;　　
8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接;　　
9、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，不断写出教育教学论文，提升自身素养和业务水平;　　
10.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作;　　1
1.其他上级支付之任务。　　薪金及岗位津贴　　甲方审定乙方每月基本工资为B 元，　　基准内薪 基准外薪　　基本工资B 元 全勤奖金B 元　　工作津贴B 元 绩效奖金B 元　　技能津贴B 元 加班津贴B 元　　职务加给B 元　　
1、按照国家和相关地区的规定，为员工缴纳养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险，其中个人应缴部分，由乙方个人支付，甲方将直接从乙方的税前工资中扣除，甲方缴纳部分将按照____市社会统筹保险的规定按时足额缴纳;　　
2、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及计划生育假;　　
3、乙方享有国家给予的特有待遇。　　劳作纪律、奖励与处罚　　
1、必需遵守国家法律、法规;　　
2、必需按国家教委有关规定，实施教育教学工作;　　
3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚;　　
4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位;　　
5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚(详见《园务制度》)。　　聘用合同的解除与终止　　
1、聘用期间乙方触违法律经判刑、服刑的本合同将自行终止;　　
2、聘用期间乙方未通过甲方同意，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除;　　
3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的《园务制度》，或在家长中凡响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的状况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并必需提前一个月通知乙方，按相应规定给予补偿;　　
4、(因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同)乙方必需提出解除合同，应在学期结束前____月提出。　　其他　　
1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行;　　
2、甲乙双方在执行过程中，看法不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳作争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律;　　
3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力;　　
4、附件：幼儿园教职员工手册。　　甲 方： 乙 方：________年____月____日________年____月