江苏常州劳动合同书模板通用版.doc

江苏常州劳作合同书模板通用版
单位名称：__________
住所：__________
法定代表人：__________
联系 ：__________
劳作者姓名：__________
联系 ：__________
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家庭住址：__________
紧急联系人：__________
联系 ：__________
依据《中华人民共和国劳作法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳作合同期限
第一条 本合同为___________期限劳作合同。本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。
二、工作内容
第二条 乙方同意依据甲方工作必需要，担任_____________岗位(工种)工作。
第三条 乙方工作应达到____________________________标准。
三、劳作保护和劳作条件
第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间_____小时，每周工作_____小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均天天工作时间不超过_____小时，平均每周工作不超过_____小时。执行不按时工作制的，在确保完成甲方工作任务状况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。
第六条 甲方为乙方提供必要的劳作条件和劳作工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳作安全卫生制度。
第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳作安全、劳作纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳作报酬
第八条 甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为：_____________元或按___________执行。乙方在试用期间的工资为：_________________。甲乙双方对工资的其他约定：_________________________。
第九条 甲方生产工作任务不够使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。
五、保险福利待遇风险提示：
缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳作者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
第十条 甲乙双方按国家和____市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、____市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。
第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____市的有关规定执行。
第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。
六、劳作纪律
第十四条 甲方依据生产经营必需要，依法治定规章制度和劳作纪律乙方违反劳作纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十五条 乙方应遵守劳作纪律的规章制度，遵守劳作安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，提升自身素养。
七、劳作合同的变更、解除
第十六条 有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳作合同并及时办理变更合同手续：
(一)甲乙双方协商一致的。
(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十七条 当事人依据
第十六条第
(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在____日内(含____日)书面答复对方。____日内未答复的视为不同意变更本合同。
第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期间被证实不符合选用条件的。
(二)严重违反劳作纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳作合同的。
(三)严重失职，营私作弊，对甲方利益造成重大损害的。
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十条 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前____日以书面形式通知乙方：
(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的。
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳作合同达成协议的。
第二十一条 甲方有以下情形之一，确必需裁减人员的，应当提前____日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳作和社会确保部门报告后，可以解除合同：
(一)濒临破产进行法定整顿期间的。
(二)因防治工业污染源搬迁的。
(三)生产经营状况发生严重困难的。
第二十二条 乙方有以下状况之一的，甲方不得依据本合同
第二十条、
第二十一条解除本合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的。
(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的。
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
(四)在甲方连续工作________年以上，且距法定退休年龄不满________年的。
(五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满________年的。
(六)建设征地农转非工人员初次参加工作未满________年的。
(七)义务服兵役期间的。
(八)集体协商的职工代表在劳作合同期内自担任代表之日起________年以内的。
第二十三条 乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
第二十四条 有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(一)在试用期内的。
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳作的。
(三)甲方未按照本合同约定支付劳作报酬或者提供劳作条件的。
(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十五条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳作关系的，劳作关系即行解除。
八、劳作合同的终止、续订
第二十六条 有以下情形之一的，本合同终止：
(一)合同期限届满的。
(二)合同约定的终止条件出现的。
(三)乙方达到法定退休条件的。
(四)甲方依法破产、解散的。
(五)法律、法规、规章规定的其他情形。
第二十七条 本合同期限界满前____日，甲方应将终止或续订劳作合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳作合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟____日，支付乙方____日工资的赔偿金。
第二十八条 有以下情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
(一)甲乙双方同意续订劳作合同的。
(二)本合同期限届满后，未办理终止劳作合同手续仍存在劳作关系，乙方要求续订劳作合同的。出现本条第
(二)项状况，双方就续订的劳作合同期限协商不一致时，续订的劳作合同期限从签字之日起不得少于12个月。乙方符合续订无固定期限劳作合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳作合同。
九、经济补偿与赔偿
第二十九条 发生以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方支付经济补偿金：
(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
(二)支付乙方的工资报酬低于____市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第三十条 有以下情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满________年支付1个月工资的经济补偿金，不满________年的按________年计算，最多不超过12个月：
(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的。
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。
(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳作关系，甲方与乙方协商一致，解除劳作关系的。
第三十一条 有以下情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满________年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满________年的按________年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：
(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。
(二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
(三)甲方裁减人员的。
第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于____市最低工资。
第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还必需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
第三十四条 甲方依据本合同
第二十条第(一)项解除劳作合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。
第三十五条 甲方违反本合同约定解除劳作合同或由于甲方原因订立无效劳作合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。
第三十六条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为：__________________。
第三十七条 乙方因存在本合同规定的
第十九条第
(二)项、第
(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。
第三十八条 乙方违反本合同约定条件解除劳作合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。风险提示：
建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：
1、高层管理者掌握企业大量商业秘密;
2、技术研发人员掌握企业技术秘密;
3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源;
4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等;
5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那;
注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业假设有必需要，请交给专业律师定制。
十、当事人约定的其他内容
第三十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：________________________________。
十一、劳作争议处理及其它
第四十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳作争议调解委员会申请调解。调解不成的，应当自劳作争议发生之日起，____日内向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。
第四十一条 本合同的附件如下：________________________________________________。
第四十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十三条 本合同一式________份，甲乙双方各执________份。
甲方(公章)：______________
法定代表人(签字)：_______
签约日期：________年____月____日
乙方(签字)：______________
签约日期：________年____月____日