宣传思想工作要创新.doc

宣扬思想工作要革新
“革新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴盛发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉〞。当前，宣扬思想工作面临的环境、工作对象、现实条件及干部职工的接受方式等都发生了深入的变化，对宣扬思想工作提出了新的挑战。面对这些新问题，必需要从事宣扬思想工作的同志们具有革新意识，善于探究适应新形势、新任务、新要求的方式、方法、手段和机制，逐步实现宣扬思想工作的革新。

一、 思想要革新。最关键的是要坚持与时俱进的品行，不断更新宣扬思想工作的观念和意识。要树立全局观念，从全局性、前瞻性、战略性的角度思索、筹划、布暑各项工作。宣扬思想工的劳作是一种革新型的精神生产活动，因此要树立“宣扬思想工作也是管理〞的理念。这里打个比方，把企业管理、生产经营和宣扬思想工作三者的关系，比喻为“鸡蛋〞：企业管理是“蛋壳〞，生产经营是“蛋清〞，宣扬思想工作是“蛋黄〞。犹如蛋黄与蛋清必必需在蛋壳中有机结合，才能孕育出生命一样，企业宣扬思想工作与企业生产经营施行的有机结合，也只有通过企业管理这个“蛋壳〞才能得以实现。

二、 内容要革新。在传统教育内容的基础上，要着力强化反映时代精神、适应施行要求的新经验和新知识，把政治性内容、思想性内容、管理性内容和知识性内容有机地结合起来，特别政治性内容和思想性内容。要在丰富的施行中不断拓展宣扬思想工作的新领域，把经营管理、安全生产、企业文化、学习型企业建设等方面的内容扩充到宣扬思想工作的内容之中，实现宣扬思想工作与精神文明建设和其它各项工作的有机结合，利用宣扬思想工作的强大优势，切实把精神文明建设各项任务落到实处，把精神文明建设融入广大职工工作生活，最大限度地调动职工群众广泛参加，促进企业两个文明协调发展。

三、 方式方法要革新。要针对干部职工思维更加活跃、思想状况更加复杂的状况，变经验型的宣扬思想工作方法为科学型的宣扬思想工作方法。要充分合计职工不同时期究竟必需要哪些方面的教育引导，清楚了解职工关注什么，担心什么，盼望什么。要针对市场经济条件下职工对传统灌输方式容易产生逆反心理的特点，提倡干部与职工之间面对面的交流、沟通，变单向灌输为互相交流，晓之以理，动之以情，激发受教育者参加和接受教育的积极性。特别是在制定涉及职工利益的各项决策时，要注意完善民主决策程序，在各项管理工作中，要逐步建立公开透明的办事制度，进一步推动企务公开制度，以此增进与职工的互相理解，减少误解的发生。要针对影响人们思想形成、发展、变化的因素具有多样性、复杂性的特点，变孤立运用某种具体方法为综合运用多种方法，多角度、多侧面地展开工作。针对群体差别和特点，区分不同层次、不同要求、不同场合的工作对象，用多种手段和形式展开宣扬思想工作，使之生动活泼，入心入脑。

四、 载体要革新。在新时期，宣扬思想工作要系统地运用多种多样的载体来做好说服、教育、引导工作。在生活区，要以社区教育、广场文化、社区服务、社区管理为载体，寓教于乐、寓教于文，寓教于服务、管理的各种活动之中，进一步拓宽宣扬思想工作入户到人的渠道；在厂矿，要以企业文化建设、生活比赛活动、企业管理等为载体，录求宣扬思想工作适应现代企业制度的有效途径；在校园，要以素养教育为载体，从小学抓起，不断提升同学的道德和公德水平。在机关，强化机关工作人员职业道德教育，强化服务意识，自觉做到“三个面向〞，即，面向基层，面向职工群众，面向生产一线，切实搞好“三个服务〞，不断提升机关的办事效率和服务质量。同时，要适应高新科技的迅猛发展，积极利用现代网络技术拓展宣扬思想工作领域，譬如建立宣扬思想工作网页，扩大覆盖面，强化宣扬思想的渗透力和影响力。〔张中歧〕