2019-2025年国家电网招聘之人力资源类模拟考试试卷B卷含答案.docx

2019-2025年国家电网招聘之人力资源类模拟考试试卷B卷含答案

单选题（共600题）
1、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（ ）
A.岗位工资
B.年功序列制
C.绩效矩阵
D.技能工资

【答案】 C
2、水准测量中使前后视距相等，可以消除的误差是（ ）。
A.消除视差
B.消除气泡偏移误差
C.消除地球曲率带来的误差
D.消除瞄准误差

【答案】 C
3、在土体三相指标中，质量与体积之比表示的是（ ）。
A.饱和度Sr
B.含水量（率）ω
C.孔隙比e
D.密度ρ

【答案】 D
4、非正式权力来源于（ ）。
A.上级委任
B.成员共同授予
C.法定权
D.强制获取

【答案】 B
5、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（ ）。
A.需要聘请外部专家参与评估
B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确
C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好
D.该方法有很强的适应性和有效性

【答案】 B
6、下列属于行政决策中方案研究方法的是（ ）。
A.德尔菲法
B.决策树法
C.文献法
D.头脑风暴法

【答案】 B
7、土的天然密度的单位是（ ）。
A.g/cm3
B.kN/m3
C.tf/m3
D.无单位

【答案】 A
8、企业采用立即排除法决策时，应基于（ ）的管理原理。
A.管理幅度
B.目标管理
C.效率
D.权变

【答案】 D
9、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（ ）作用。
A.统领
B.支撑
C.促进
D.引导

【答案】 A
10、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。
A.招聘计划
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求

【答案】 D
11、控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，（ ）主要从事例行的、程序性的控制活动。
A.中层和基层管理人员
B.高层管理人员
C.重点部门管理人员
D.科研部门管理人员

【答案】 A
12、我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理或实施民营化，这属于（ ）。
A.自我控制
B.分散控制
C.分级控制
D.间接控制

【答案】 C
13、设备工程监理服务质量指数包括( )。
A.绩效指数
B.能力指数
C.条件指数
D.过程指数
E.结果指数

【答案】 A
14、（2015年）某项目有2个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距25m，排放速率分别为0.6、0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》，等效排气筒高度和二甲苯排放速率分别为（）
A.20m 0.7 kg/h
B.40m 0.7 kg/h
C.20m 1.4kg/h
D.40m 1.4kg/h

【答案】 C
15、在设备工程合同的索赔争议提起仲裁或诉讼时，设备监理工程师处于( )地位。
A.原告
B.第三人
C.证人
D.被告

【答案】 C
16、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（ ）
A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物
B.穷人很少参加排场讲究的社交活动
C.冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景
D.一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉

【答案】 C
17、人的行为特点具有（ ）
A.系统性
B.可控性
C.静态性
D.单样性

【答案】 B
18、主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（ ）假设。
A.社会人
B.经济人
C.自我实现人
D.复杂人

【答案】 D
19、当今管理的新趋势是，由传统的物力、财力竞争转向企业对（ ）的竞争。
A.市场瓜分能力
B.科技
C.人才
D.管理手段

【答案】 A
20、地下水环境保护措施与对策中Ⅱ类建设项目地下水保护与环境水文地质问题减缓措施，下列说法正确的是()。
A.以均衡开采为原则，提出防止地下水资源超量开采的具体措施，以及控制资源开采过程中由于地下水水位变化诱发的湿地退化、地面沉降、岩溶塌陷、地面裂缝等环境水文地质问题产生的具体措施
B.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等
C.建立地下水动态监测系统，并根据项目建设所诱发的环境水文地质问题制定相应的监测方案
D.针对建设项目可能引发的其他环境水文地质问题提出应对预案

【答案】 A
21、1～5年的人力资源规划称为（ ）。
A.中期规划
B.长期规划
C.短期规划
D.组织规划

【答案】 A
22、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（ ）。
A.滞后型策略
B.混合型策略
C.领先型策略
D.跟随型策略

【答案】 D
23、按照《招标投标法实施条例》的规定，投标人对开标有异议的，应当在( )提出。
A.开标前
B.提交投标书时
C.开标现场
D.确定招标人前

【答案】 C
24、市场营销活动是企业经营管理的（ ）。
A.起步环节
B.中心环节
C.结束环节
D.中间环节

【答案】 B
25、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（ ）。
A.劳动总量
B.劳动时间
C.劳动力总量
D.劳动力程度

【答案】 B
26、认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（ ）假设。
A.社会人
B.经济人
C.自我实现人
D.复杂人

【答案】 A
27、招聘申请表的设计的依据是（ ）。
A.招聘对象
B.工作说明书
C.招聘计划
D.人力资源规划

【答案】 B
28、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（ ）。
A.正当化
B.利益化
C.规范化
D.现实化

【答案】 A
29、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（ ）功能
A.辐射
B.整合
C.适应
D.完善

【答案】 A
30、群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（ ）
A.冲突
B.迁就
C.合作
D.依从

【答案】 C
31、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（ ）的基本功能。
A.岗位写实
B.岗位分析
C.岗位观察
D.作业测时

【答案】 A
32、工作岗位调查在面谈中应当注意避免（ ）。
A.尊重被调查人
B.根据调查目的布置面谈环境
C.允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止
D.发表个人的观点和看法，采取命令式提问

【答案】 D
33、EVA是一项（ ）类绩效评价指标。
A.财务
B.客户关系
C.内部管理
D.人力资本

【答案】 A
34、依据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。
A.一类
B.二类
C.三类
D.四类

【答案】 C
35、制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的？（ ）
A.专家访谈
B.问卷调查
C.抽样调查
D.统计分析

【答案】 C
36、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ ）。
A.基本素质
B.技术水平
C.健康状况
D.业务能力

【答案】 C
37、在组织行为学的研究方法中，（ ）是在现实的环境中对实际情景的研究。
A.理论性研究
B.案例分析
C.现场研究
D.实验室实验

【答案】 C
38、认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于（ ）的观点，。
A.权变理论
B.情境理论
C.费德勒
D.泰勒

【答案】 A
39、孔结构的主要内容不包括（ ）。
A.孔隙率
B.孔径分布
C.最大粒径
D.孔几何学

【答案】 C
40、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19—2011)，生态影响预测与评价中敏感生态保护目标的影响评价应在明确保护目标的性质、特点、法律地位和保护要求的情况下，分析评价项目的()和影响程度。
A.影响因子、影响方式
B.影响范围、影响方式
C.影响范围、影响途径
D.影响途径、影响方式

【答案】 D
41、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）。
A.标准化原则
B.必要性原则
C.计划性原则
D.合理性原则

【答案】 A
42、规范研究方法重点解决客观经济现象的下列哪一项的问题？（ ）
A.是什么
B.怎么样
C.本质
D.应该是什么

【答案】 D
43、以下说法错误的是（ ）。
A.所有结构构件均应进行承载力计算
B.地震等偶然荷载作用时，可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算
C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求，则证明构件是安全的
D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐久性要求

【答案】 C
44、（ ）以群体、他人为中心，强调人与人之间友好、博爱。
A.社会性价值观
B.政治价值观
C.经济价值观
D.宗教价值观

【答案】 A
45、下列（ ）属于控股子公司制的优点。
A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力
B.符合业务专业化原则
C.有利于专业管理部门之间的统一和协调
D.通过控股子公司合理避税

【答案】 D
46、下列行业的水污染物排放不适用《污水综合排放标准》的是()。
A.船舶工业
B.海洋石油开发工业
C.钢铁工业
D.食品加工业

【答案】 A
47、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（ ）的基本功能。
A.岗位写实
B.岗位分析
C.岗位观察
D.作业测时

【答案】 A
48、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境影响识别应明确建设项目在施工过程、生产运行、服务期满后等不同阶段的各种行为与可能受影响的环境要素间的()，定性分析建设项目对各环境要素可能产生的污染影响与生态影响。
A.作用效应关系
B.影响性质
C.影响范围
D.影响程度E:影响时间

【答案】 A
49、（ ）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。
A.岗位轮换
B.计件工资
C.竞聘上岗
D.内部选拔

【答案】 C
50、产品质量跟踪控制体现的是控制工作的（ ）特点。
A.人本性
B.整体性
C.目的性
D.动态性

【答案】 D
51、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/m
A.监控点，参照点，0.50
B.参照点，监控点，0.15
C.参照点，监控点，0.50
D.监控点，参照点，0.15

【答案】 C
52、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19-2011)，生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系，分析生态影响的()。
A.方式及其影响程度
B.方式及其强度
C.源及其影响方式
D.源及其强度

【答案】 D
53、某建设项目所处的声环境功能区为1类区，项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量为2dB(A)，此建设项目声环境评价应按（）开展工作。
A.一级评价
B.二级评价
C.一级或二级评价
D.三级评价

【答案】 B
54、某二级评价项目，需调查河口水质，一般情况下，应调查()。
A.丰水期和平水期
B.丰水期和枯水期
C.平水期和丰水期
D.平水期和枯水期

【答案】 D
55、主导风向指风频最大的风向角的范围。风向角范围一般为()之间的夹角。
A.15°到30°
B.22.5°到45°
C.10°到20°
D.45°到90°

【答案】 B
56、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。
A.法定条款
B.约定条款
C.专项协议
D.补充协议

【答案】 A
57、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。
A.个别争议
B.集体争议
C.权利争议
D.利益争议

【答案】 C
58、强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。
A.滞后型策略
B.混合型策略
C.领先型策略
D.跟随型策略

【答案】 C
59、介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（ ）
A.超事业部制
B.矩阵制
C.模拟分权结构
D.立体组织结构

【答案】 C
60、在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（ ）。
A.编码
B.解码
C.反馈
D.通道

【答案】 C
61、以下关于培训评估对象的说法，不正确的是（ ）。
A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估
B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

【答案】 D
62、所谓（ ）就是人的感觉灵敏度，人对外界刺激物的感觉能力。
A.钝化
B.感受性
C.敏感性
D.适应

【答案】 B
63、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。
A.影响方式
B.影响规模
C.影响性质
D.影响途径

【答案】 C
64、按照行政层级划分的事业单位中占事业单位总人数的比例最大的是（ ）。
A.直接隶属中央国家机关的
B.地、州、盟市所属事业单位
C.乡、镇事业单位
D.县、旗、市所属事业单位

【答案】 C
65、（ ）指个体可能感受到的两个或多个态度之间或者他的行为和态度之间的任何不和谐。家长告诉孩子饭后刷牙，但自己却做不到。
A.社会比较
B.认知失调
C.因果归因
D.强化

【答案】 B
66、市场按买方的类型可分为消费者市场和（ ）。
A.组织市场
B.信息市场
C.服务市场
D.产品市场

【答案】 A
67、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.访谈调查
D.委托中介机构调查

【答案】 D
68、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（ ）。
A.现场控制
B.成果控制
C.事后控制
D.前馈控制

【答案】 A
69、词语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的（ ）。
A.态度特征
B.情绪特征
C.意志特征
D.理智特征

【答案】 C
70、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（ ）。
A.情绪型
B.外倾型
C.内倾型
D.顺从型

【答案】 C
71、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（ ）
A.绩效管理程序设计
B.绩效管理方法设计
C.绩效考评标准设计
D.绩效管理制度设计

【答案】 D
72、组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为（ ）。
A.遵从行为
B.服从行为
C.从众行为
D.响应行为

【答案】 C
73、下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？（ ）
A.计时工资制
B.技能工资制
C.计件工资制
D.组合工资制

【答案】 B
74、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（ ）
A.行为科学
B.组织科学
C.微观组织行为学
D.宏观组织行为学

【答案】 D
75、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有（　　）。
A.森林公园
B.经济林地
C.重要湿地
D.天然渔场

【答案】 A
76、决策的灵魂是（ ）。
A.选择性
B.目标性
C.预见性
D.主观性

【答案】 A
77、下列数列中属于时间数列的是（ ）。
A.学生按学习成绩分组形成的数列
B.一个月内每天某一固定时点记录的气温按度数高低排列形成的序列
C.工业企业按产值高低形成的数列
D.降水量按时间先后顺序排列形成的数列

【答案】 D
78、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是（ ）
A.满意模型
B.理性模型
C.权变模型
D.优化模型

【答案】 C
79、心理测验的有效性是指心理测验的（ ）
A.可靠性
B.准确性
C.信度
D.效度

【答案】 D
80、（ ）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A.二元坐标法
B.和田十二法
C.形态分析法
D.系统分析法

【答案】 C
81、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（ ）
A.性格外向喜欢与人交往的人
B.性格外向不喜欢与人交往的人
C.性格内向喜欢与人交往的人
D.性格内向不喜欢与人交往的人

【答案】 A
82、进行地下水一级评价的Ⅰ类建设项目，地下水环境现状调查与评价的范围是()。
A.≥50km
B.＞50km
C.≤20km
D.＜20km

【答案】 A
83、企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（ ）
A.晋升路径
B.晋升比例
C.晋升时间
D.晋升条件

【答案】 A
84、垂直的、遵循权力的系统，并只进行与工作相关的信息沟通的网络是（ ）
A.正式沟通网络
B.非正式沟通网络
C.小道消息沟通网络
D.小群体沟通网络

【答案】 A
85、关于合作，不正确的说法是（ ）。
A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
C.合作是打造优秀团队的有效途径
D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

【答案】 D
86、在职业技能体系中，下列哪一项是保证？（ ）
A.职业知识
B.职业能力
C.职业技术
D.人文素养

【答案】 C
87、在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在下列哪项之中？（ ）
A.直线职能制
B.跨国公司
C.模拟分权制
D.事业部制

【答案】 B
88、不属于结构混凝土设计计算基本参数的是（ ）
A.单位水泥用量
B.水灰比
C.砂率
D.单位用水量

【答案】 A
89、以下关于动机与行为的表述中不正确的是（ ）。
A.同一动机可以引起种种不同的行为
B.动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来
C.错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖
D.好的动机必定引起合理的行为

【答案】 D
90、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（ ）
A.霍莱特
B.霍兰德
C.薛恩
D.罗斯

【答案】 C
91、若居民收入增加，居民消费额也增加，则居民收入和居民消费额之间（ ）。
A.无相关
B.存在正相关
C.存在负相关
D.无法判断是否相关

【答案】 B
92、企业若要进行全员培训，应采用（ ）。
A.岗前培训
B.脱产培训
C.在岗培训
D.轮岗培训

【答案】 C
93、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（ ）。
A.充分发挥薪酬的激励功能
B.提高企业在市场上的竞争力
C.对未来的薪酬总额进行预测
D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

【答案】 B
94、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。
A.战略伙伴
B.改革的代理人
C.行政管理专家
D.员工的领跑者

【答案】 B
95、设备工程项目信息管理系统中，合同管理子系统应实现的基本功能包括( )。
A.合同文件的管理
B.安全事故的处理记录
C.合同执行情况的管理
D.合同价与概预算对比分析
E.各类进度数据的查询

【答案】 A
96、土的天然密度的单位是（ ）。
A.g/cm3
B.kN/m3
C.tf/m3
D.无单位

【答案】 A
97、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（ ）影响。
A.组织的态度
B.组织的协调
C.个人的文化程度
D.个人所感受到的满意程度

【答案】 D
98、最广泛流行的工资理论是（ ）。
A.均衡价格工资理论
B.集体谈判工资理论
C.人力资本理论
D.边际生产力工资理论

【答案】 D
99、制定绩效管理制度的基本原则不包括（ ）。
A.公开与开放
B.反馈与修改
C.定期化与制度化
D.自主性与协调性

【答案】 D
100、确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（ ）权重。
A.财务指标
B.客户指标
C.内部流程指标
D.学习与成长指标

【答案】 A
101、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（ ）
A.个人影响权
B.专长权
C.法定权
D.个人影响权和法定权

【答案】 D
102、关于矩阵形式的说法，正确的是（ ）。
A.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好
B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好
C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好
D.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好

【答案】 A
103、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（ ）。
A.知识性问题
B.压力性问题
C.思维性问题
D.经验性问题

【答案】 B
104、在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（ ）。
A.编码
B.解码
C.反馈
D.通道

【答案】 C
105、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，属于工程分析内容的有（　　）。
A.施工方式
B.总平面及现场布置
C.工程涉及的生态敏感区规模
D.设计方案中的生态保护措施

【答案】 A
106、硅酸盐水泥组成是由硅酸盐水泥熟料、适量石膏和以下哪项磨细而成？（ ）
A.6%～20%混合材料
B.6%～15%粒化高炉矿渣
C.5%窑灰
D.0%～5%石灰石或粒化高炉矿渣

【答案】 D
107、事业生涯的组成部分之一是（ ）
A.意识
B.价值观
C.行为
D.知觉

【答案】 C
108、组织市场的类型不包括（ ）。
A.产业市场
B.垄断者市场
C.转卖者市场
D.政府市场

【答案】 B
109、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响，主要包括()影响。
A.生物多样性
B.生态环境功能
C.生物量
D.生态景观

【答案】 A
110、对照标准衡量实际工作成效是控制过程的（ ）。
A.第一步
B.第二步
C.第三步
D.目的

【答案】 B
111、水工混凝土应根据承载力、使用环境、耐久性能要求而选择（ ）。
A.高强混凝土、和易性好的混凝土
B.既满足承载力要求，又满足耐久性要求的混凝土
C.不同强度等级、抗渗等级、抗冻等级的混凝土
D.首先满足承载力要求，然后满足抗渗要求的混凝土

【答案】 B
112、材料在自然状态下（不含开孔空隙）单位体积的质量是（ ）。
A.体积密度
B.表观密度
C.密度
D.堆积密度

【答案】 B
113、（2015年）根据《环境影响评价技术导则生态影响》，对可能具有重大、敏感生态影响的建设项目，其生态保护措施应包括（）等环保管理技术方案。
A.施工期工程环境监理
B.环境保护阶段验收和总体验收
C.长期的生态监计划
D.环境影响跟踪评价

【答案】 A
114、直剪固结快剪试验指标表示为（ ）。
A.ccd、φcd
B.cu、φu
C.ccu、φcd
D.ccq、φcd

【答案】 D
115、要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（ ）
A.知觉
B.态度
C.观念
D.价值观

【答案】 A
116、组织结构中的纵向结构指的是（ ）。
A.职能结构
B.层次结构
C.部门结构
D.职权结构

【答案】 B
117、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。
A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目
C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致

【答案】 B
118、绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。
A.企业指标
B.关键绩效指标
C.工作态度指标
D.岗位胜任特征指标

【答案】 A
119、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。
A.员工个人终身学习
B.全员学习
C.工作学习化
D.团队学习

【答案】 C
120、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。
A.案例研究法
B.管理竞赛
C.个案比较法
D.行动学习

【答案】 D
121、依据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610—2011），地下水评价工作可划分为()。
A.准备、现状调查阶段与工程分析、预测评价和报告编写四个阶段
B.前期准备、调研和工作方案三个阶段
C.前期准备、现状调查阶段和预测评价三个阶段
D.前期准备、调研、工作方案和报告编写四个阶段阶段

【答案】 A
122、关于发布广告，下列描述错误的是（ ）。
A.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
C.广告是内部招募最常用的方法之一
D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

【答案】 C
123、一级评价项目大气环境监测每期监测时间，至少应取得有季节代表性的()有效数据，每天不少于()。
A.7天5次
B.7天8次
C.5天4次
D.5天5次

【答案】 B
124、在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调的是结果的（ ）。
A.详尽性、扼要性
B.准确性、详尽性
C.客观性、准确性
D.客观性、扼要性

【答案】 C
125、（ ）认为心理契约主要由两种成分构成：交易型和关系型。
A.洛克
B.卢梭
C.阿尔波特
D.贝克尔

【答案】 B
126、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。
A.利益整合原则
B.时间梯度原则
C.发展创新原则
D.全面评价原则

【答案】 B
127、在水质混合区进行水质影响预测时，应选用()模式。
A.一维模式
B.动态数值解水质模式
C.二维或三维模式
D.零维模式

【答案】 C
128、主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（ ）假设。
A.社会人
B.经济人
C.自我实现人
D.复杂人

【答案】 B
129、已知线声源长度为l0，在垂直平分线上距线声源r0和r处声压级分别为Lp（r0）和Lp（r）。根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列关于线声源简化条件和方法的说法，正确的有（　　）。
A.当r＞l0且r0＜l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）
B.当r＞l0且r0＞l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）
C.当r＜l0/3且r0＜l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）
D.当r＜l0/3且r0＜l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）

【答案】 B
130、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（ ）。
A.自愿原则
B.协商一致原则
C.全面履行原则
D.合法原则

【答案】 B
131、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（ ）。
A.分解等级标准
B.分解提问标准
C.综合提问标准
D.综合等级标准

【答案】 B
132、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，各环境要素专项评价工作等级按()、相关法律法规、标准及规划、环境功能区划等因素进行划分。
A.建设项目类型、所在地区的环境特征
B.建设项目类型、所在地区的环境现状
C.建设项目特点、所在地区的环境现状
D.建设项目特点、所在地区的环境特征

【答案】 D
133、企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。
A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定
C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性
D.用人单位事先拟定劳动合同细则

【答案】 D
134、以球面波形式辐射波的声源，辐射声波的声压幅值与声波传播距离()。
A.成正比
B.成反比
C.无规律
D.成平方

【答案】 B
135、根据《大气污染物综合排放标准》，对于排放时间小于1小时的间断性排放源，下列关于采样时间和频次的说法，正确的有（　　）。
A.连续采样1小时
B.在排放时段连续采样
C.在排放时段内随机采集2～4个样品
D.在排放时段内等时间间隔采集2～4个样品

【答案】 B
136、在安全生产责任制中，下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务（ ）。
A.企业法定代表人
B.工人
C.总工程师
D.分管安全卫生的负责人

【答案】 B
137、规划环境影响评价与分析中分析在没有本拟议规划的情况下，区域环境状况/行业涉及的环境问题的主要发展趋势，即()影响分析。
A.推荐方案
B.替代方案
C.零方案
D.比选方案

【答案】 C
138、黏性土的特征之一是（ ）。
A.塑性指数Ip＞10
B.孔隙比e＞0.8
C.灵敏度较低
D.黏聚力c＝0

【答案】 A
139、分析企业培训成本收益的方法不包括（ ）。
A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则
B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益
C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别

【答案】 A
140、人事部门对自学的管理不包括（ ）。
A.制订自学计划
B.指导员工进行自学
C.提供学习资料
D.检查评价自学效果

【答案】 C
141、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出开发区()的合理性。
A.能源结构
B.总体发展目标
C.总体布局
D.环境功能区划E:生态适宜性

【答案】 B
142、下列关于环境现状调查与评价说法正确的有()。
A.根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数
B.充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的科学性和合理性
C.对一般自然环境与社会环境的调查，应充分调查
D.对与建设项目有密切关系的环境状况应全面、详细调查，给出定性的分析或评价

【答案】 A
143、 某Ⅱ类建设项目位于区域地下水水位降落漏斗区。根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，该项目环境水文地质问题的分析应叙述（　　）。
A.单井出水量的变化情况
B.含水层疏干面积
C.漏斗中心水位下降幅度
D.土地荒漠化变化情况

【答案】 A
144、下列关于风险管理的说法，正确的有( )。
A.风险的影响力是指风险发生后对项目的工作范围、时间、成本、质量的影响
B.风险管理的重点是那些发生概率大的事件
C.消极的风险应对策略侧重的是如何回避和减少风险的负面影响
D.制定了风险应对策略，风险也就随之消失
E.风险监控要跟踪已识别风险的发展变化情况

【答案】 A
145、在素质测评标准体系的设计中，下列哪项是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目？（ ）
A.平面结构
B.立体结构
C.纵向结构
D.横向结构

【答案】 D
146、平衡计分卡包括（ ）四个方面。
A.财务、客户、内部流程、学习与成长
B.财务、美誉度、内部流程、适应能力
C.战略、客户、内部流程、学习与成长
D.战略、美誉度、内部流程、适应能力

【答案】 A
147、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比（其他条件完全相同，差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力）有何区别？（ ）
A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和