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(工作体会)工作感想4
工作感想

我应做到坚持车辆整洁,卫生、干净,让每一位乘车者都有一种舒适感和亲切感,能够熟练撑握自己所驾车辆的性能,按章办事,搞好服务,随叫随到,不分时间、地点和休息日, 驾驶员的工作很特别, 干一行爱一行,对外树立我们公司企业的形象,文明做人,老实办事,优质服务,不怕吃苦,业业兢兢干好工作.2.检修车辆我应要做到注意保养,定期检查,及时修理.定期对汽车进行保养,坚持车身光洁.天天下班收车后,把车辆彻底清扫一遍,坚持卫生.严格按照保养日程表的项目,对车辆进行正规的定期检查和修理,以确保车辆在行驶中不出现故障,加强安全性.另外,我还认真学习汽车知识,掌握汽车的基本结构和工作原理.在行车中发现异常,尽量找出故障并及时排除.
3.安全驾驶在工作中始终坚持一个清醒的头脑,虽然驾驶员的工作很单调,但是它确实能让人有一种自豪感,这种工作要求有很强的责任心,驾车中来不得半点马虎,集中精力,按章操作,十次事故九次快,思想麻痹事故来,因此自己能够时时把安全二字放心间,爱岗敬业,吃苦耐劳,行车时到处想到安全,工作中做好服务,重点特别为机关服务,以服务为本,决不让人等车,做到车在哪里人就要在哪里,行车中做到安全第一,中速行驶不开英雄车、不酒后
驾车、疲惫驾车、赌气驾车,不抢超、抢会,集中思想行驶不闲谈,按章驾驶,做到礼让三先,铭记自已的责任,树立安全第
一的思想,精心操作,慎重驾驶,防止任何事故的发生,确保安全行车.我们做本公司驾驶员在行车中做到遇有状况不明,如雨雾天气视线不清,,一定要减速缓慢通行,
避免事故发生和来往游客人身安全.一定要做到严格要求自己,给游客们有安全感的进入我们景区.....
4.总结：
在短短五个时间里.明白了领导对我们员工组织活动性给我们公司同事与领导之间一种大家庭的团结精神,团结就是力量使我们本公司有种很大的冲劲与很好发展性去发展本公司优势. ,在今后的工作中,要积极参加公司领导组织的各项
集体活动,工作中要强化团结,服从管理,乐于助人,平常要能够团结同事,互相帮助,善待他人,热心帮助他人解决困难,求真务实、埋头苦干、自觉做到个人利益服从集体利益、公司利益服从全局利益.要紧跟扩展发展本公司形势,按照我公司的领导工作方针及指导思想,并肩作战,齐心协力完成好今年本公司的给我们的任务.现在我们要不断强化学习,努力提升自己的文化素养,多看书多学习,通过学习不断提升思想觉悟,勤奋工作,热情服务,搞好本职工作,要尽职尽责完成各项工作任务,争取做一名称职合格的好职工.
以前工作对我而言就是一种谋生的手段，为了得到薪水而去工作。通过在工作中四周与同事的交流和点点滴滴的事，让我体
会和明白了一个道理，那就是，为自己而工作也是一件幸福的事。
工作中，只要每个人把握好自己的位置，拥有一个优良的心态是很重要的。前国家男子足球的教练，米卢同志不是也说过一句让人铭记的话：“态度决定一
切〞！是啊！拥有一个优良的心态，拥有一个美好的心情，这样工作起来不仅能给你带来快乐，也会给你一种成就感。
工作中我的总结不外乎就是“认真、务实、求新〞这三点，他很能说明问题的关键。
首先是“认真〞，他是一种责任的态度，一种对自己的单位负责，对自己以及自己工作岗位的责任。
其次是“务实〞，无论你是要做什么事情，就要本着求真、踏踏实实的原则，从点点滴滴做起。
最后是“求新〞，在工作中从完善到革新，是证实自己的价值，是自己进步的过程，是说明自己有信心，有能力迎接挑战的勇气。
人生到处是考场，人生到处是考题！人的一生就像是在一所大学，只有你不断的学习，才会进步，才可以掌握自己的前途和人生。
其实，我们都应该重新审阅一下自己对工作的态度，明白其中的内涵，你就会发现，工作中你会等到你意想不到的快乐。
就像是让我们拥有一个快乐的人生那样去拥有一份快乐的
工作。
我是XX年开始做肿瘤内科工作的。十年的临床工作中，我天天要面对肿瘤的患者和家属，更多是无奈。晚期病人的痛苦不堪想象，疼痛，呼吸困难，每一样都可以危及生命。自从XX年我科引进了止痛泵，显然减轻了晚期病人的痛苦，并且价格低廉，深受病人及家属的欢迎。但是缓解呼吸困难仍是我们的薄弱环节，
虽然我们应用了吗啡及激素的雾化吸入，还有必要的静脉平喘治疗，但是效果仍然不理想。这些都是我们将来努力的方向。当然，我们最终的目的是最大限度的延长肿瘤患者的生存期，提升他们的生活质量！____(省、市、区、县)第二人民医院肿瘤化疗科刘晓光
第一之心得：刚参加工作的两年内，是你养成工作习惯，建立人际关系的关键时期，将受用终生。天天第一个到把卫生搞好。不管是谁〔尤其是领导级别的〕交给的工作一定要完成.这样好处是既有好人缘又可以学到工作经验。两年内只要经济条件同意要不计较报酬,什么工作都要主动去做.〔不管是私企老板还是公企老板都喜爱勤快和工作全面的人〕主要是长本事积存经验，并为以后升职打基础。〔如果你不想在一个地方呆长时间也可以用此方法在短时间内迎得领导和同志
的赞成。〕千万不要有别人都不干我为什么干的想法。第二之心得：与同事相处要采用中庸切记不要参加同事之间互相议论单位的人和事。这样的好处是让人感觉你不会对任何人构成威胁，同时也愿意和你说心里话。如果是领导问你的看法要如实回
答。第三之心得：工作岗位要挑技术性的有具体工作的。(如会计，库管，人事管理，司机，掌握业务要有一技之长。)减少下岗的风险。第四之心得：当同事议论领导时，不参加，或少参加。但要表示赞同，避免与同事产生距离。第五之心得：千万不要说领导的坏话。即使领导很坏，不要充当大侠，带头反对领导，与领导对着干，因为你的命运始终掌握在领导的手里。〔不要让人拿你当枪使，做牺牲品。〕要做到事不关己高高挂起。第六之感想：不要随便把工作经验传授给比自己年龄小的，他们不会感恩的，将是你的竟争对手，反而会取代你。〔可以说一些不重要的。〕第七之心得：对工作要认真仔细，在短时间内不要老犯错，
尤其是同样的错。第八之心得：在工作中要把自己培养成多面手，以确立自己的威信。
(工作心得体会)企业人文建设心得体会4
企业人文建设心得体会
在企业文化建设中,人文精神的培育是企业文化建设中的核心内容。下面是为大家整理的企业人文建设心得体会，供你参照!
企业人文建设心得体会篇1
徐尊龙老师以一个我很久以前就读过的《狮子和羚羊的故事》，开始了培训活动，我在最初读到这个故事的时候，只是想到了这个社会竞争很激烈，而徐老师却却从这个故事出发，向我们展示了四个观点：其一，市场图景，在市场经济下，只要努力，就可以拥有自然的自由，只要努力，就可以成就想要达到的目标;其二，零和，用大我的无私战胜小我的功利;其三，精进，明确目标并坚定不移的前进，可以不成功，不可以不成长;其四，亮剑精神，天天都要不断进步，呼唤前进。从一个小故事里引发出的大道理，让人听后印象深入，恍然大悟。徐老师用一系列的逻辑思维引导我们，告诉我们人生的终极意义是幸福快乐，而幸福快乐的人生，就是要求平衡式的人生，既：心态平和，做人中正，做事均衡。
把这个观点引入到我们的工作中，就是我们要快乐的工作，并在工作中寻找到更多的快乐。我们的保洁常常会埋怨，埋怨她们的工作琐碎而繁重，通过这次学习，我会告诉她们，幸福快乐很简单，我们就是在工作和付出中感到被必需要。商场的环境卫生必需要我们保洁人员，由于保洁的一点一滴的付出、辛勤的劳作，商场才拥有了干净整洁的营业场所，才干得以正常经营。正因为我们是被别人所必需要的，所以我们是有价值的，因为我们是有价值的，所以我们是幸福快乐的。
徐老师还用分别用儒家、道家、佛家的思想来告诉我们如何把握与他人、自身、自然的关系，去达到一种平衡。
关于我与他人的关系处理，让我想到了我们督导部的工作。可以说，我们督导部的工作在很多人眼里是一件出力不讨好的差事。以前我们总是感觉，管的太严了，被员工骂，管理的不严格被领导骂，有的时候我们也很苦恼，如何去协调处理好这种关系呢?徐老师和合顺可继续性的理念，突然让我顿悟：我们的工作，
不是扛着制度的大旗来治人的，我们部门存在的目的是为了高度统一公司的思想、形象，是为了打造一个和谐的团队，而不是片面的、人为的去制造内耗。
徐老师说：如果我们常常与别人争吵，说明我们智慧不够。要不断叫醒自己，常常反思我们的行为是否符合和合、顺、可继续性三方面内容。
要想做好一个管理者，我们先要管好自己。天天工作之前，我们要检查自己是不是带着一种阳光的心情去工作，如果我们带着黑色情绪去管理我们的员工，那么我们就会把我们的黑色情绪传递给员工，员工又会带着黑色情绪去对待顾客。
如何做到寓教于罚，让员工自己去反思自己的过错，清楚的熟悉自己所做事情的错误性，真心实意的去改正它，而不是在我们的处罚下面口服心不服，带着抵触的情绪去工作，这才是我们要做的工作。
徐老师告诉我们，如果一个企业的各项规章制度、各项规则都被大家尊重了，遵守了，人与人之间就不会碰撞了，就和谐了。目前来说，这个和谐只能是儒家思想所带给我们的美好愿景，它必需要我们用博爱的思想共同去打造。从而让我想
到了刘总曾经给我们提到的公司愿景：让每个人都身安心乐，我想，这也是对和谐企业的一个最好的诠释。
企业人文建设心得体会篇2
小企业管理靠老板，中等企业管理靠制度，大企业管理靠文化。为强化企业核心文化建设，人文团队建立，20xx年6月7
日，我们公司组织了公司员工、供应商、嘉宾来倾听国内知名的职业经理素养训练教授徐尊龙老师的《和谐企业人文团队建设》课程。徐老师将多年来研究的儒、道、佛三家思想精华,融入到中国企业现代化管理文化理念中,他的中华民族古文化构建企业管理学说，受到在座的100多名人员的共鸣。
在学习中，徐老师具体分析了第一节课程：学习是使人摆脱平凡的唯一的最正确手段。平凡是没有思想、没有热情、机械重复、琐碎、丧失了参加感。平凡比失败更可怕。学习使人深入，深入派生思想，有思想的一百才干拥有将来。
从以上可以看出，个人必需要学习，团队必需要学习，企业更必需要学习。好好学习，天天向上，这是毛主席老人家最质朴的一句话，体现了学习关于组织的重要性。任何事物要想前进，必需学习。学习如逆水行舟不进则退。如果不学习、不爱读书就会缺少活力、迷迷糊糊，难以适应工作的必需要，难以履行领导赋予我们的工作任务和工作使命。本我、自我、超我都要通过学习才干渐次达到。
在课堂上，徐老师还反复强调，一个企业，所有规章制度其实不是用来治人的，目的是为了打造和谐。和谐在儒家思想里就是秩序的最高等级、最高境界。是一种无必需他人提醒的自觉，如果一个企业的各项规章制度、各项规则都被大家
尊重了，遵守了，人与人之间就不碰撞了，就和谐了，而这个和谐必需要的正是儒家思想能给人带来的是美好的愿景，用博爱的思想打造出来的。这与浩鸿有爱有家有浩鸿的企业文化不谋而合。
通过徐老师关于中国传统哲学思想的阐述，特别是将企业和谐团队、人文团队建设中产生的问题，通过儒释道三方面哲学体系加以详尽阐述，更让人有拨云见日的感受。让人切实感到了企业文化关于团队建设的重要意义。
我们的培训学习活动最终目的还是为了工作，所以在以后的工作中我们每一位工作人员要把我们学到的知识以及这次培训学习的理解和心得真正用到工作上，开拓进取、扎实工作，提升自己的悟性，提升知识向能力的转化，成为工作岗位的行家里手。要把在培训中所获得的知识用来提升自身的素养和修养，不断的进取!我将以此次培训为契机，不断强化学习、提升素养、与时俱进、开拓革新，使自己尽快适应工作环境、熟悉工作流程，做好工作。
企业人文建设心得体会篇3
xx年6月7日，宿迁一百诚邀徐遵龙老师在中心大酒店二楼会议室给予我们上课，从而使得我们内心心得非常深入。
徐老师能从一个小小的故事中讲述，让我们拥有进取心，更加明白人是在不断的努力着，只要努力即可自由发展，最终才干达到自己想要的目标，所以我们天天要不断的学习，学习能为自己的思想不断增加重点。
立即讲到人类生命的终极意义是：幸福快乐!让我懂得人活着的重大意义，幸福和快乐相等于担当与付出，别人必需要时，我便是有价值的，因而我有了价值，
所以我即便是幸福快乐的。和谐是指协调、有爱、融洽，无
矛盾冲突，无互相抵触之意。和谐基本内涵：人与人之间和睦相处，人与人之间互相依存，形成一个团结、协作、气顺人和、运转有序、公平公正的优良氛围。和谐标准：人际关系和谐融洽，与工作环境舒心有序可促进员工的积极性。
关于一个企业，有着明确的规章制度，虽说规章制度不是用来治人，但作为一个企业的员工必需严格遵守各项规章制度，只有大家被尊重了，大家遵守了，人与人之间就不碰撞了，从而才干给与一个企业打造出美好的远景。
我作为宿迁一百一个最基层的管理人员，更应该铭记公司的各项规章制度，才干够有权说服他人，给予他们心服口服的思想，不管做任何事情，必需自己先去引领对方，只有自己管理好自己，才可管理好他人。
在我的工作当中，我一直遵守着一个原则：一视同仁，公平公正，无论公司赏析员工乃至领导包括自己，只要触犯公司的规章制度，应给予相同的处罚，但我必需更加严格要求自己，不断努力进取，为公司利益与本职工作不断奋斗着。
只要我做到了这些，我马上成为一百的形象，为自己营造成功的舞台，我相信，一百有了我，便会更加出色，更加腾飞发达。