员工劳动合同书通用范文.doc

员工劳作合同书通用范文
甲方(用人单位)：_________
乙方(职工)：_________
参照国家相关劳作法规，结合企业的实际状况，经公司办公会讨论通过 同志(乙方)为__________________公司合同制工人。经双方协商同意，签订本劳作用工合同，合同已经签订成立，双方必需严格遵守执行。
一、合同期自_________年止。合同期限为____________年。
二、在合同期内，乙方享有：按国家规定取得劳作报酬、学习、进修、提干、，参加民主管理，获得政治荣誉和物资奖励等权利。
三、工资待遇：执行效益与工资挂钩，按业绩当月综合进行考核，完成任务后，工资为底薪____________元，每月按销售额______%当月提成，年终按年销售额______%作年终奖励。每月公司安排______天假，加班按______元/天补贴。
四、公司购买工伤保险和失业保险，假设因公死亡，一次性由公司补助给安抚费壹万元人民币;因工伤残，一次性伤残费______—______元人民币;非因公死亡、伤残的公司(甲方)不承当任何责任和费用。
五、签订合同后，乙方交付甲方￥______________元风险确保金，合同期满后全部退还给乙方，合同期内被甲方开除、自动离职的不退。
六、符合以下条件之一者，甲方有权解除用工合同：
1、在正式合同期内，完不成生产(工作)任务，达不到质量标准，工作态度不好，工作不服从调动的;
2、不遵遵守法律律法规及工厂的各项规章制度、顽固不化的;
3、患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的;
4、常常旷工，经教育无效，连续旷工2天，一年内旷工______天的;
5、被政府司法机关拘留、判刑、劳改、劳教的;
七、符合以下条款之一者，甲方不得辞退：
1、劳作合同期未满，又不符合第六条规定的;
2、因公负伤，并在医院鉴定正在治疗期内的;
3、甲方违反国家政策、法规、侵害乙方权益的。
八、单方必需要解除劳作(用工)合同，必需提前一个月通知对方，方可办理解除劳作合同手续。
九、一方违反合同对方造成经济损失的，应当依据其后果和责任大小予以赔偿。
十一、乙方被解除用工合同不服时，从解除之日起，在十天内可向仲裁机关申诉;假设既不申诉，又无理取闹，扰乱生产(工作)秩序和他人人身安全的，送公安机关按 《 治安管理处罚条例 》 的有关规定处理。
十、本合同经双方签字后成立生效。
十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：__________________　　　　　　　　乙方(公章)：__________________
法定代表人(签字)：____________　　　　　法定代表人(签字)：__________________
_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日