北京市劳动仲裁申请书通用版.doc

北京市劳作仲裁申请书通用版
申请人：_________，性别：____，出生日期：________年____月____日，职业：____________，工作单位：_________________公司，XX编码：______________，家庭地址：__________________________________________，身份证号码：____________________________，手机号码:______________，通讯地址：__________________________________________， ：________________。被申请人：________________公司，法定代表人：_________，注册号：________________________，地址：__________________________________________，主要负责人：_________，职务：_________，手机号码：______________， ：______________，办公地址：__________________________________________， ：________________。风险提示：
劳作争议当事人应当在劳作争议仲裁时效范围内申请劳作仲裁，如果过了劳作争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保证。劳作争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳作仲裁委员会会驳回仲裁申请。请求事项：
1、裁决被诉人持续履行与申诉人之间的劳作合同。
2、裁决被诉人补发申诉人自其________年____月____日违法单方面解除劳作关系之日起至开始持续履行《劳作合同》的工资。〔以每月人民币_________元计〕，并补缴社保和住房公积金。
3、裁决被诉人支付申诉人自其________年____月____日单方面解除劳作关系之日起至被诉人开始持续履行《劳作合同》之日期间的工资〔以每月人民币_________元计〕的____%的补偿金。
4、裁决被申诉人因未按照法律规定与申诉人签订劳作合同所应该从________年____月____日起至仲裁结束之日向申诉人支付双倍工资。〔以每月人民币_________元计〕。事实和理由：________年____月____日，申诉人到被申诉人处上班，担任被申诉人________经理职位，依据被申诉人向申诉人所发的电子邮件选用通知中确认：月薪_________万元，另每月报销_________元手机费。________年____月____日，在没有任何法定理由和提前通知的状况下，被申诉人单方面决定与申诉人解除劳作合同关系，实际上，被申诉人也并未按照国家法律的规定为申诉人签订劳作合同，使申诉人的实际利益受到很大损失。为维护申诉人的合法权益，依据我国《劳作法》、《劳作合同法》等相关法律法规之规定，申请劳作仲裁，希望能够得到贵仲裁委员会的支持。此致___________区劳作争议仲裁委员会申请人：________年____月____日风险提示：
递交《劳作争议仲裁申请书》的同时，向劳作仲裁委员会递交以下材料：
1、申请人为劳作者的，应提交身份证复印件；
2、劳作关系相关证实，其它证实材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证实加盖公章。
4、有委托代理人的，提交授权委托书。书证及书证目录书证一：书证名称：被申诉人的选用通知证据来源：申诉人发给被申诉人的电子邮件证实来源：申诉人在被申诉人处的工资待遇。书证一：书证名称：《被申诉人医疗保险手册》证据来源：____市劳作和社会保证局证实内容：申诉人与被诉人存在合法劳作关系