拖欠工资起诉书范文.doc

拖欠工资起诉书范文
原告：____________，性别______，______年______月______日出生，______族，身份证号码__________________，住所：__________________， ：________________________。
被告：____________，住所地：__________________，法定代表人：__________________， 性别______，职务：____________； ：__________________。
原告因与被告关于劳作争议一案不服______劳仲案〔______〕第______号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
一、请求事项：
依法判令被告向原告支付：
1、由原告垫付的______年______月份、______月份和-份销售费用，合计人民币____________元；
2、拖欠的______年______月份和______月份的工资，合计人民币____________元；
3、拖欠的______年______月份和______月份的平常加班工资，合计人民币______元；
4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币______元；
5、单方解除劳作合同的经济补偿金，合计人民币______元；
6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币______元；
7、未提前30天书面通知解除劳作关系的代通知金人民币______元；
8、______年______月至______年______月因被告违法解除劳作合同所受工资损失合计人民币______元，并支付应得工资收入的――的赔偿金人民币______元；并支付______年______月______日至本案审结的工资损失。
9、由被告承当本案的仲裁费用和诉讼费用。
二、事实与理由：
原仲裁裁决称：“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密〞，这一认定是错误的。
依据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息假设想构成商业秘密，必需满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有有用性，并要求权利人采用了保密措施。同时，依据《中华人民共和国劳作法》〔以下简称《劳作法》〕和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的状况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，关于一般的员工，只有在用人单位与劳作者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳作者支付竞业禁止补偿金时，劳作者才承当竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。
另外，没有任何证据证实被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证实原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密〞 .因此，原仲裁裁决在没有任何证据证实的状况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。
原仲裁裁决称：“且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件，服务上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严重违反劳作纪律〞，这一认定是严重的认定事实错误。
依据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的规定，被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的手段收集的用以证实原告试图以其它公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是不具有合法性的。另外，没有证据证实被告制订的所谓劳作纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示，依据《劳作法》第四条和《最高人民法院关于审理劳作争议案件适用法律假设干问题的解释》第十九条的规定是不能用来作为证据的，原仲裁裁决在没有任何事实证据证实被告又符合法律规定的劳作纪律，也没有任何证据证实原告违反了“劳作纪律〞的状况下，仅仅依据来源非法的证据就认定原告严重违反了劳作纪律是严重错误的。
另外，被告不但拖欠原告工资长达几个月之久，并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用。原告作为一名一般的业务人员，不仅要供养年迈患病的父亲，还要支付高达――元的住房月供。我们完全可以想象原告当时生活的窘境。在这种状况下，即使原告真的有被告指控的所谓“____________〞行为，也完全是由于被告的违法行为造成，是一种求生存的不得已行为，如何谈得上“严重〞情节。基于此，原告的行为也不会构成《劳作法》25条的“严重违反劳作纪律〞。
基于以上事实，依据《劳作法》、《____________市员工工资支付条例》、《____________劳作合同条例》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳作者的基本权益。
此致
____________人民法院
原告：____________
______年______月______日