旅馆业消防安全管理制度(2篇).docx

旅馆业消防安全管理制度
第一章总则
第一条
为了加强宾馆的消防安全管理，保护宾客、员工和公共财产安全，以预防为主，杜绝重、特大火灾事故的发生。做好应付各种突发事件的准备，减少火灾损失，根据有关法律、法规和公司《消防安全管理制度》，结合宾馆实际，特制订本制度。
第二章消防组织机构
第二条
宾馆成立消防领导小组。成员如下：
组长：宾馆经理
副组长：宾馆副经理
成员：服务员及其他保安人员
第三条
消防领导小组主要职责：
1. 贯彻执行《消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全规定》，落实“预防为主，防消结合”的方针和上级的有关规定。
组织制定消防安全规章制度和灭火预案。
组织落实消防安全责任制和消防安全岗位责任制。
4. 立足自防自救，对员工进行防火安全教育，领导义务消防队，组织消防演习。
5. 布置、检查、总结消防工作，定期向消防部门报告消防工作。
6. 定期组织防火检查，及时消除各种隐患，保证疏散通道畅通和消防设施处于完好状态。
第四条
根据公司规定，宾馆组建义务消防分队，由副经理任队长，队员从在岗职工中选取。
第五条
义务消防分队主要职责：
1. 贯彻执行宾馆消防工作要求，负责消防知识的普及。
2. 按规定进行防火检查，消除火险隐患。
3. 了解本单位的重点防火部位和灭火方法。了解建筑物的结构、消防水源及消防设施和灭火器材的配备分布情况。
4. 火灾初起时要积极组织人员疏散和实施灭火，并及时报告公司领导。
5. 熟悉火灾应急处置预案，火情严重时立即拨打火警“119”电话报警。
6. 做到“三懂”、“三会”和“四能”（“三懂”即：懂本岗位的火灾危险性，懂得火灾的预防措施，懂得火灾的扑救方法；“三会”即：会报火警，会使用灭火器材，会扑救初起火灾；“四能”即：能宣传，能检查，能及时发现整改隐患，能有效扑救初起火灾）。
第三章消防安全负责制
第六条
宾馆消防安全实行逐级负责、分工负责、专业负责、岗位负责。
第七条
消防安全主管主要职责：
1. 在总经理的领导下，全面负责宾馆内部的消防工作。
2. 认真传达、贯彻消防工作方针政策，完善宾馆的消防管理制度。
3. 建立健全义务消防组织，有计划开展教育和训练，配备和管理好消防设施与器材。
4. 建立防火档案，确定重点，制定措施。
5. 加强防火工作日常管理，建立健全动用明火请示审批手续，对违反宾馆消防规定的重大问题，要当场制止，严肃追查责任者。
6. 负责组织检查、监督各部门防火安全措施的落实，消除火险隐患，监督落实隐患整改工作。
7. 定期检查消防设备、设施、器材，进行规定的维护保养，发现问题及时报告和组织维修，保持消防设备、设施、器材状态良好。
8. 经常向员工进行防火安全教育和对新员工的消防安全教育，检查员工是否自觉遵守防火制度和安全操作规程。
9. 负责制定火灾应急预案和组织演练，组织扑救初起火灾，引导客人及员工疏散，协助有关部门调查火灾原因，对直接责任者提出处理意见。
第八条
总台服务员（消防报警系统监控员）职责：
1. 熟练掌握消防报警系统操作规程，会看火情位置，会手动复位，能看懂打印出来的信息。
2. 对机器设备的各种显示都能迅速做出判断。
3. 每日检查消防报警系统，保证其处于正常工作状态，发现异常及时报告消防主管。
4. 交接班时要交接消防报警系统并做好交接班记录。
5. 发现火警要立即上报并采取相应措施。
第九条
员工消防安全职责：
1. 宾馆员工必须严格遵守防火安全制度，参加义务消防队和消防演练、火灾应急演练。
2. 熟悉自己岗位的工作环境，操作的设备及物品情况，知道安全出的位置和消防器材的摆放位置，懂得消防设备的使用方法。
3. 牢记消防中心电话号码“119”，救火时必须无条件听从消防中心和现场指挥员的指挥。
4. 严禁将货物堆放在消防栓、灭火器的周围，严禁在疏散通道上堆放货物，确保疏散通道的畅通和灭火器材的正常使用。
5. 如发现异色、异声、异味，须及时报告上级有关领导，并采取相应措施进行处理。
6. 当发生火灾火警时，首先保持镇静，不可惊慌失措，迅速查明情况后报告。
旅馆业消防安全管理制度（二）
一、考勤制度
1、工作时间：每周周一至周日：早7： 30时至晚5： 时。
2、休假时间：每周周一至周三轮流安排休假。
3、事假：须提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。
4、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。
5、旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工。
6、病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。
7、上班时间若要外出须得到经理同意。
二、仪容仪表
1、工作期间须统一着工装制服，制服要完整清洁及称身。
2、不得留怪异发型及染发，女性不得佩戴太夸张的发饰。
4、男性不得蓄须，脸部要清爽宜人。女性不得浓妆艳抹，稍作修饰即可。
5、保持鞋袜清洁，鞋子每天上班前要擦亮。
6、保持身体气味清新，不得有异味。女性不得使用味道浓烈的香水。
7、工作场所禁止大声喧哗、禁止是用不文明的词汇。
三、安全制度
1、员工必须服从领导，听从指挥，遵守劳动纪律，不得违章作业。
2、所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现问题及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导。
3、要认真检查设备，消除不安全隐患，确保顾客生命安全及公司财产安全。
4、发现形迹可疑或不法行为的人或事，要及时报告领导。
5、旅游区不得出现打架闹事行为，若发现此不良状况立即报告，并帮忙疏导围观群众。
6、若发生紧急事故，全体员工必须服从指挥，通力合作，发扬见义勇为、奋不顾身的精神，全力保护公司财产及顾客生命财产安全。
7、员工不得打架斗殴，不允许将社会不良青年带进工作场所及与之交往，要保护自身安全。
四、奖惩制度
为提高服务质量，促进经济效益和企业行业竞争力，建立一支严格、负责、团结、奉献的高素质员工队伍，公司坚持奖惩分明，奖优罚劣，以思想教育为主，惩罚为辅的奖惩原则。
奖励：
1、对保护公司财产和他人生命、财产安全挺身而出的，见义勇为的员工公司将给予奖励现金。
2、努力完成本职工作和公司交给的各项任务，成绩显著者，在工作岗位上作出重大贡献或对公司某岗位实现技术改革者公司将给予奖励现金。
3、在服务中创造优异成绩，如拾金不昧等，为公司赢得重大声誉及多次受到顾客表扬者公司将给予奖励现金。
4、发现事故苗头及时采取措施，防止事故发生的，公司将给予奖励现金。
惩罚、纪律处分：
1、上班不穿工作服者，一次罚 元。
2、迟到：半小时以内一次罚 元，半小时以外、一小时以内罚 元，一小时以外、两小时以内罚 元，以此类推。
3、工作时间干私事、影响公司形象的、仪容不整的、发现一次各罚 元。
4、上班时间擅离职守、聚堆闲聊，服务差、被顾客投诉的，上班时间吸烟、酗酒、赌博的，和同事、顾客或其他人吵架、打架斗殴的，顶撞领导、不执行命令者，不服从管理、严重妨碍管理秩序的，一次罚 元。
五、卫生制度
1、工作现场设施、设备、办公桌椅等由本室员工打扫，摆放整齐，保持干净卫生。
2、及时清理环境卫生，保持景点、道路清洁；责任区卫生清理每周集中进行一次。
六、交接班制度
1、有准确的时间观念，每班必须提前 分钟接收工作，整理仪容，进行接班准备。
2、收银员：整理好账目，清点所有现金交与财务部指定的收款人员。
3、值班人员清点设备、物品等，作好值班记录。
4、保安下班前认真检查各种设施、设备，消除不安全隐患，确保安全。
风险提示：
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。