临时工劳动合同样本.doc

临时工劳作合同样本
第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。下面是收集推举的临时工劳作合同，仅供参照，欢迎阅读参照。
临时工劳作合同
〔一〕
甲方：__________________乙方：__________________
：__________________ ：__________________
依据《中华人民共和国劳作合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
一、协议期限
协议期限为自________年____月_________起至________年____月____日止。
二、工作内容
乙方同意按甲方工作必需要，在岗位工作，履行使命，完成任务。乙方应遵守甲方依法治定的管理制度。
三、劳作保护和工作条件
1、甲方为乙方提供生产所必需的劳作保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
2、甲方不为乙方交纳保险。
3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。
四、工作报酬
1、按双方商定的计时工资标准按时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，假设有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。
五、工作纪律
1.乙方服从甲方的工作按排。
2.特别状况不能上班时必需事先请假。
3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
4.未通过甲方同意，不得携带公司任何物品出岗。
六、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前_______天以书面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制必需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二)乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同：
1.严重违反劳作纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果
以及严重背离职业道德，给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.盗窃、赌博、营私作弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
(三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前_________天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(四)有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.甲方未按规定支付劳作报酬的;
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
七、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
八、其他
本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。
甲方(盖章)：__________________乙方(签名)：__________________
________年____月____日________年____月____日
临时工劳作合同
〔二〕
甲方〔用人单位〕名称：
性质：
地址：
法定代表人
〔单位负责人〕：
乙方〔劳作者〕姓名：
性别：
年龄：
民族：
文化程度：
籍贯：　　省　　市
县〔区〕
乡〔镇〕
村〔街〕
现住址：
属于：农业人口〔　〕
非农业人口〔　〕
居民身份证号码：
甲方因生产〔工作〕必需要，经劳作部门批准，同意招用乙方为临时工，依据《
全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_人民政府有关规定，经双方协商同意
自愿订立本合同。
第一条　合同期限
合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二条　生产〔工作〕任务
乙方同意服从甲方的生产〔工作〕必需要，在　　岗位，承当　　生产〔工作〕
任务。
第三条　生产〔工作〕条件
依据工作岗位必需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：
，并发给乙方劳作保护用品：　　，保健食品费：
第四条　劳作纪律
甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：
乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
第五条　劳作时间与劳作报酬
劳作时间：甲方执行每周____日工作制，每日　　小时制，因生产〔工作〕必需
要加班时，应控制每日加班不超过３小时，每月加班不超过３６小时，加班要提前
通知乙方，由甲乙双方商定。
劳作报酬：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和承当的任务定为每
日　　元。加班工资：法定节日为　　元，公休假和平日为　　元：夜间工作的，
每晚〔班〕发给乙方夜餐费　　元；奖金依据单位效益和乙方劳作贡献定为每月　
元至　　元。如乙方从事的工作便于执行劳作定额考核经甲乙双方商定，执行全
额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：
在合同期间，如发生停工待料，甲方天天发给乙方　　元，作为基本生活费用。
第六条　社会保险福利待遇
１．在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方
负担　　元，乙方负担　　元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。
乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳作合同制工人，所缴纳的养老保
险可随同转移，合并计算缴费年限。
２．乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工
负伤医疗终结，由劳作鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳作能力的，与合同
制工人同等对待，部分丧失劳作能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，
依据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、____市人民政府确定的具体办法办理。
３．乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过　　个月。医疗期内待遇应当
与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工
作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳作合同的，由企业发给一次性医疗补助费
元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费　　元，一次性发给供养直系亲属救
临时工劳作合同
〔三〕
甲方：__________________乙方：__________________
地址：__________________地址：__________________
依据《中华人民共和国劳作法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：
本协议期限自________年____月____日起，至________年____月____日止，为期____日月。
一、工作内容
乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳作等工作。
二、工作要求
1.乙方的工作由甲方依据工作必需要进行安排和调整。乙方必需按照甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作。
2.乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳作安全卫生制度等各项规章制度。
3.乙方全体员工必需爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
4.关于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工承当赔偿责任。
三、劳作报酬
甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为(男工：_________元人日，女工_________元人日)，在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。
四、协议的解除与终止
1.在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不必需支付经济补偿金。
2.甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不必需按上款规定提前通知乙方。
3.甲方不按本协议约定提供必要的劳作条件或劳作报酬时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。
4.本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不必需提前通知。
5.甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应马上办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资。
五、其他
1.乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。
2.因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不承当乙方员工任何社会保险缴纳义务。
3.双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳作争议发生之日起____日内向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。
4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。
甲方(签字或盖章)：_________________乙方(签字或盖章)：__________________
________年____月____日________年____月____日