临时工劳动合同样本.doc

临时工劳作合同样本第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。下面是收集推举的临时工劳作合同，仅供参照，欢迎阅读参照。临时工劳作合同一甲方：_乙方：_ ：_ ：_依据中华人民共和国劳作合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。一、协议期限协议期限为自_年_月_起至_年_月_日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作必需要，在岗位工作，履行使命，完成任务。乙方应遵守甲方依法治定的管理制度。三、劳作保护和工作条件1、甲方为乙方提供生产所必需的劳作保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。2、甲方不为乙方交纳保险。3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。四、工作报酬1、按双方商定的计时工资标准按时发放，不再享受其它福利待遇及费用。2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，假设有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。五、工作纪律1.乙方服从甲方的工作按排。2.特别状况不能上班时必需事先请假。3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。4.未通过甲方同意，不得携带公司任何物品出岗。六、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前_天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制必需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二)乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同：1.严重违反劳作纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重背离职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.盗窃、赌博、营私作弊情节严重的;5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;(三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前_天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(四)有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳作报酬的;2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。七、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。八、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。甲方(盖章)：_乙方(签名)：_年_月_日_年_月_日临时工劳作合同二甲方用人单位名称：性质：地址：法定代表人单位负责人：乙方劳作者姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：省市县区乡镇村街现住址：属于：农业人口非农业人口居民身份证号码：甲方因生产工作必需要，经劳作部门批准，同意招用乙方为临时工，依据全民所有制企业临时工管理暂行规定及_人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条生产工作任务乙方同意服从甲方的生产工作必需要，在岗位，承当生产工作任务。第三条生产工作条件依据工作岗位必需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：，并发给乙方劳作保护用品：，保健食品费：第四条劳作纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。第五条劳作时间与劳作报酬劳作时间：甲方执行每周_日工作制，每日小时制，因生产工作必需要加班时，应控制每日加班不超过小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。劳作报酬：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和承当的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚班发给乙方夜餐费元；奖金依据单位效益和乙方劳作贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于执行劳作定额考核经甲乙双方商定，执行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：在合同期间，如发生停工待料，甲方天天发给乙方元，作为基本生活费用。第六条社会保险福利待遇在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳作合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳作鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳作能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳作能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、_市人民政府确定的具体办法办理。乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳作合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救临时工劳作合同三甲方：_乙方：_地址：_地址：_依据中华人民共和国劳作法和有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：本协议期限自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_日月。一、工作内容乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳作等工作。二、工作要求1.乙方的工作由甲方依据工作必需要进行安排和调整。乙方必需按照甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作。2.乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳作安全卫生制度等各项规章制度。3.乙方全体员工必需爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。4.关于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工承当赔偿责任。三、劳作报酬甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为(男工：_元人日，女工_元人日)，在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。四、协议的解除与终止1.在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不必需支付经济补偿金。2.甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不必需按上款规定提前通知乙方。3.甲方不按本协议约定提供必要的劳作条件或劳作报酬时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。4.本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不必需提前通知。5.甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应马上办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资。五、其他1.乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。2.因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不承当乙方员工任何社会保险缴纳义务。3.双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳作争议发生之日起_日内向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方(签字或盖章)：_乙方(签字或盖章)：_年_月_日_年_月_日