新闻采编人员薪酬考核制度.docx

新闻采编人员薪酬考核制度
为充分调动采编一线工作人员积极性，提高新闻采编能力和水平，按照“效率优先，量化考核，多劳多得、优稿优酬”的原则，特制定本制度。
一、记者稿酬考核细则
记者实行“底薪+稿酬+工作纪律”进行考核，其中工作纪律考核实行扣分制，只罚不奖。底薪标准为1280元/月，“五险”（在编人员为“五险一金”），单位部份由台里负责上缴，个人部份在稿酬中代扣。
1、稿件等级评定标准。
记者每月所发稿件按时政类和社会类两个类别，分ABCD四个等级进行评定。
A稿：题材紧扣时代脉搏，为当前热点、重大事件或重要策划报道，标题新颖，主题突出，结构严谨，采访深入，信息量丰富，视角独特，分析到位，文笔流畅，画面优美。
B稿：题材市民较为关注，具有一定新闻价值，标题直接反映新闻亮点或主要内容，稿件能故事化表达，事例有一定典型性，采访到位，有根有据，无要素遗漏，文字通畅，层次分明，画面完整。
C稿：常规性报道，县级领导政务活动、一般性会议报道，表达准确，画面无偏色、无大遗漏，同期声内容不离题。
D稿评定标准：乡镇、部门政务活动报道；题材偏离中心宣传主题；记者采访不够深入，给观众、读者留下疑虑或漏洞，文字一般，内容空洞，结构散乱及从其他媒体抄录的稿件或其他单位的总结材料及数据未经核实的稿件。
2、稿件等级稿酬。
时政类A稿280元/条 B+稿210元/条 B稿 180元/条 C+稿1元/条 C稿 80元/条D稿50元/
条 D稿 30元/条
社会类A稿4元/条 B+稿320元/条 B稿 280元/条 C+稿2元/条 C稿150元/条 D+稿1元/条 D稿 60元/条
3、奖惩办法。
（1）记者外出采访必须注重自身形象，身穿工作服。
未着工作服上岗的，扣50元/次；
（2）不服从中心工作安排，无正当理由拒绝执行采访指令的，扣150元/次，造成严重后果的，扣3元/次；未在规定时间赶到采访地点造成工作失误的，扣150元/次，一个月内采访迟到两次以上的，停发当月稿酬；
（3）严格采访报题审批，采访题材须经采访部主任批准方可进行，否则不予采用并不计算工作量；如果当日没有工作安排又没有选题的当日扣发50元绩效，连续两日没有工作安排又没有选题的扣发1元绩效，以此类推。
（4）记者因采访不深入、引用资料不当等，导致新闻失实、出现错误的，扣1元/次；造成严重后果的，扣2-5元/次；被定性为虚假新闻的，扣5元/次；报道出现县领导姓名遗漏和
名字错误，由编辑发现及时更正的，当事记者扣2元/次；造成严重后果的，当事记者扣5元/次；出现两次重大错误，造成严重后果者，予以辞退。报道出现县领导排序错误，由编辑发现及时更正的，当事记者扣2元/次，造成严重后果的，当事记者扣5元/次；
（5）记者在采写新闻时，必须做好采访笔记，如抽查发现未做记录者，扣1元/次；
（6）鼓励记者采写社会新闻，使媒体宣传更具影响力、传播力。每月记者需完成社会新闻4条，不足4条者，扣50元/每条；
（7）记者负责新闻初编（含同期声字幕），如出现画面有明显瑕疵、字幕出错等情况，审片时发现一处扣1元，播出后发现一处扣2元；
（8）因文稿内容、拍摄画面及同期声出现质量问题，达不到播出要求被毙的稿件不计记者的工作量。因题材好被XX征稿，配合XX编辑完成发稿，阅读量在10以上的,奖励记者50元；阅读量在20以上的，奖励记者1元，
以此类推；
(9 )出稿速度：当天上午的采访活动在12点前结束的,须在下午上班前交稿；当天22点之前采访结束的，必须第二天上班前交稿，超过时间每次扣1元；
(10)图片要求：每次交稿前必须将图片随稿件一并交给值班编辑，以图片说明作为文件名，一篇稿件配图五张，至少一张全景。没有及时上交图片或少交图片的，扣50元/次。图片说明主要内容错误的，根据情况每次扣记者20〜1 元。
(11 )以文字形式向采访部上报新闻宣传策划方案并获批准的，奖励1元/个。
二、编辑编审费考核细则
中心编辑实行“底薪+编审费+工作纪律”进行考核，其中工作纪律考核实行扣分制，只罚不奖。底薪标准为1280元/月，“五险”单位部份由台里负责上缴，个人部份在编审费中代扣。
【XX责编】
每工作日17点左右(特殊情况延后)推送贴近生活、贴近百姓、具有较强吸引力、影响力的资讯4条以上，其中不少于3条原创，每少一条原创扣1元；每季度须完成阅读量50以上的推送文章2条以上，每月须完成阅读量30以上的推送文章3条以上，每少一条扣3元；因编辑工作作风不实及引用资料不当等导致新闻失实，出现错误的扣1元/次，造成严重后果的扣2-5元/次；稿件出现县领导名字错误、排序错误，编辑未及时发现更正的扣2元/次，造成严重后果的扣5元/次；图片出现有损领导及XX县形象的扣2元/次；XX原创文章24小时点击量在10以上，编辑按150元/条计酬；20以上，编辑按2元/条计酬；30以上,编辑按4元/条计酬；40以上，编辑按6元/条计酬；50以上，编辑按8元/条计酬；60以上，编辑按10元/条计酬；1以上，编辑按18元/条计酬（封顶）
【手机报责编】
手机报每工作日10时前编辑本地新闻8〜10条（两会、防汛等特殊情况除外），并及时上传，如质发送，每少一条扣1元，多余稿件和通知公告、专题专栏内容及一句话新闻不计酬；稿件编
辑按30元/条计酬。出现一般文字差错，包括错字、别字、语病等，责任编辑没有及时作出修改又影响阅读或背离原意的，扣30元/处；因编辑工作作风不实，漏发县领导新闻报道和出现标题、时间、重要数据等重大差错的，扣1元/处；出现政策提法错误，领导人姓名、职务及领导排序错误和引用资料不当，导致新闻失实的政治性差错，扣2元/次，造成严重后果的扣5元/次。
【新闻网责编】
负责新闻网内容编辑更新。出现日期错误、格式错误当天工作不计酬。新闻网每工作日完成内容编辑更新，按120元/天计酬，出现领导姓名、排序错误的扣3元/处；标题与内容、图片不符，图片文字说明错误等问题扣1元/处，造成严重影响的扣3元/处；图片有损领导及XX县形象的扣2元/处，图片严重变形、模糊的扣50元/处；图片格式大小等不正确导致无法打开阅读的，扣30元/处;书记、县长及全县重大活动报道未及时发布的扣50元/次，当天新闻稿件在第二天12时前未上传网站的扣30元/次；节假日时间，终审指定的重要稿件上传更新按50元/次计酬，未做到即审即传的扣1元/条；新闻报道未分门别类上传到相关专题专栏的，扣30元/次。
【客户端责编】
负责“新XX ”手机客户端内容编辑更新。编辑每工作日及时上传更新宣传内容，按120元/天计酬。出现领导姓名、排序错误的扣3元/处；标题与内容、图片不符，图片文字说明错误等问题扣1元/处，造成严重影响的扣3元/处；图片有损领导及XX县形象的扣2元/处，图片严重变形、模糊的扣50元/处；图片格式大小等不正确导致无法打开阅读的，扣30元/处；书记、县长及全县重大活动报道未及时发布的扣50元/次，当天新闻稿件在第二天12时前未上传的扣30元/次；节假日时间，终审指定的重要稿件上传更新按50元/次计酬，未做到即审即传的扣1元/条；新闻报道未分门别类上传到相关专题专栏的，扣30元/次。
【XX责编】
负责“XXXX县频道”的内容编辑更新，考核计酬按客户端责编执行。
【抖音策编】
抖音作品每星期发布一期，要求原创首发、导向正确、正能量强劲、诙谐搞笑，故事精彩，内容感人肺腑或引人深思。抖音策编每周一提交策划方案，每周五提交作品审核，如期优质完成创作任务按8元/期计酬，对每期增粉1或播放量6或点赞量、评论50以上的奖励2元/期，每期增粉2或播放量12或点赞量、评论1以上的奖励4元/期。每星期未完成创作任务的扣2元/期。
三、播音员薪酬考核细则
播音员实行“底薪+ 播配音费+工作纪律”进行考核，其中工作纪律考核实行扣分制，只罚不奖。底薪标准为1280元/月，五险一金单位部份由台里负责上缴，个人部份在薪酬中代扣。
播音员须以过硬的作风、良好的形象、扎实的功底在规定时间内准确无误完成《XX新闻》的出镜播、配音录音任务，出镜播和配音录音按18元/条计酬；未在规定时间完成播、配音任务或不服从部室主任、制片人指令，未及时完成修改稿件播、配音任务的扣2元/次；播、配音必须吐字清晰、普通话规范，如审片发现漏字漏词等播音错误，扣10元/条。政府部门通知公告10字以内的录音按36元/条计酬，10字以上的录音按50元/条计酬；大型公益活动、文体活动由中心指派现场主持的按2元/次计酬。
四、其他岗位薪酬考核
1、新闻制作、编辑助理、专题摄制助理、节目上载上传、审片岗位工资以台人事股确定的标准发放。
2、《XX新闻》制作人员负责人名条、标题、台标、挂角、调色和通知公告等工作。如有工作需要制作片头、片尾、片花和图表、动画等特效，根据工作量大小、作品质量优劣，按50-150元/个计酬。制作人员必须服从中心领导和制片人的工作安排，如有违反扣1/次。
3、专题部实行经济任务目标考核，完成经济创收20万元以上按创收金额的15%提取工作费用，未完成任务无工作费用。
4、由中心安排下达的现场录制或现场直播工作任务，以专题部和技术部为主，其他部门配合，组成专门摄制团队完成。凡在节假日或晚上等非工作时间主动参加，并完成搬运设备、前期调试、现场摄制等全流程，每人每次发放3元作为加班费，完成部分流程的酌情扣减。